老板不自己做事怎么办

有个领导自己不干活专门安排别人干活怎么怼？

首先你要对自己负责，你现在的工作是为了自己有收获，为了提升自己的能力，为了更好的生活，或则为了下一份更好工作而积累，不是为了领导或则为了这个同事。所以，你应当关注你如何去有效的工作，达到以上目标。

这个同事的所作所为不值得你去计较，你不用关注他，你就当帮助不了她。

领导在乎的是结果，他不关注这个。他觉得你们会在他的安排下处理好的。 记住，你的工作不是去关注别人，而是自己。象这种情况是不能拒绝的，如果拒绝了反而有伤她的自尊，领导就认为你这个人不识抬举，就会另类对待，大领导好见，小领导难缠，如是你直属领导更要搞好关系，对你的世途会有帮助的，出力不讨好。

也只是暂时的，把眼光放的远一点，职场事事难料，遇到自己很棘手的事，她会帮你处理好，偶尔犯了小错误，她也会睁一只眼闭一只眼，不管她多么视力眼关键时刻还会有个里外的！因为领导也是人，也有自私的一面。领导找干活的事很多人都会抢着去，也没有什么体力活，都是家庭琐事。吃点亏也是福。

如果义正言辞的拒绝，下一次不会在找你了！你这个人就得罪了。事事非非，你就要小心了！想拒绝的话，撒个谎，比如谁谁住院，今天复诊。

领导不给自己安排工作该怎么办？是继续等还是主动询问？

我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们一个个忙的要死，领导也是亲自上手了，而自己却只能在一旁观望，因为领导什么也没有安排自己，后来我才认识到，不是他不安排给你工作，而是想让你自己去向老员工学习，先熟悉工作流程。

大学刚毕业的时候，幸运的我来到了一家国企公司上班，当时去的时候，我真的是踌躇满志，想要在职场上大有最为，但是到了工作岗位之后，领导却只让我去做一些丝毫没有技术含量，而且很轻松就能完成的小事，当时我就非常郁闷，就这样过了大概有半个多月的时间，他还是不给我分配有挑战性的工作。

后来我就主动请缨，领导当时也很惊奇，但是由于我的态度比较坚决，所以就给了我一个接触客户的机会，本来我很高兴，但是等到亲自上阵的时候，才发现事情没想象的那样简单，因为我连基本的流程都还没掌握，好在当时身边有个比较有经验的老员工，要不然事情就被我搞砸了。所以说，很多时候，要先提升自己的能力，之后再谈主动请缨的事情。

单位领导啥也不懂，整天瞎指挥，不干活，遇到事往后躲不担责任该怎么办呢？

这句话我听很多朋友说起过，但都是在一个场景：发牢骚的时候。一方面表达对领导的不满，另一方面说明自己的不容易。

在单位工作，无论你是机关单位还是国企，无论你是跨国集团还是私营小微企业，作为普通的职员总是要和领导打交道。

严格意义上来说，没有一个领导没有缺点，但是是不是真的“啥也不懂”？我理解题主的心情，先别急，就这个问题作以下分析和回答。一、领导的意义什么是领导？应该说在不同单位里有团队、资源或者相关职级和管理权限的人都可以称之为领导。因为你办事要经过他同意，你的工作他要参与评价，甚至你的利益和前途都掌握在他的手中。1.领导是权力的掌控者不管权力大小，领导都是有一定的权力的，可能单位性质不同，领导对于权力的理解和使用也不同。

但是有一点是不变的：领导都要行使手中的权力。2.领导是工作的带头人这么说，可能很多朋友不服气，很多实际的工作压根没有领导的参与。但是这与你看待这个问题的角度有关系。

如果你站在单位的角度就不这么看了。在单位的眼里，领导分管领域的工作都和他有关系，即使他不参与，也与他有牵连。所以，你的工作成绩有他的一份，你的工作失败有他的责任。

3.领导是工作结果的评判者和成长领路人你的工作行不行、好不好，都是在领导的把握之中的。好的领导比较客观公正，差的领导会营私舞弊，投机取巧。当然，领导对你的工作成果负有责任，有义务帮助你成长，虽然事实上未必如此，或者事实上会把“经”念歪了。

二、正确看待领导1.领导既然在这个位子上，肯定有他独特的一面。现实情况是，既然领导能够做到那个位子上，不管是托关系也罢，不管是凭能力也罢，总是有他独特的一套。这一套你可能知道，也可能不知道。不要轻视领导的这一套，因为在关键的时刻，他这一套就会发挥作用。

2.领导是要刷存在感的这种说法对于很多勤勤恳恳的管理者可能不好听，但是，无论你是在通过工作努力还是故意虚张声势，都是在刷存在感。通过工作积极努力，是要通过自己的劳动来证明自己的能力和成绩；虚张声势、咋咋呼呼，是为了告诉你，他还在那里，不要忽视他这个领导；变相的提醒你，有事记着请示他，他 有管理和指挥你的权力！这都是在刷存在感！3.领导也要生存这里说的生存不是为了生命的生存，是指在职场上“混”。在职场上，可谓是八仙过海各显神通，神有神的道，人有人的法，魔有魔的招。作为领导，为了自己的位子，为了自己的职业前途，想方设法在“工作”中逐步实现是很现实的问题。

没有空穴来风，只有没火点不了的灯。他这么做，肯定有自己的逻辑和理由。但到底是为什么呢？有没有想过？三、你该怎么办？1.了解你的领导真正的客观的分析和了解你的领导。在职场上最可怕的不是咋咋呼呼的领导，而是爱动脑子的员工。

什么事都怕琢磨，只要你认真琢磨，不断琢磨，就能够把他琢磨清楚。知己知彼百战百胜，把他看透了，你不就有应对之法了吗？2.不要让情绪左右你的判断和行动其实，社会上很多这样的领导。刷势力，抖威风。

真正厉害的领导或者员工是不会咋咋呼呼的。当领导摆威风，乱指挥的时候，不要因为愤怒情绪公然对抗，有百害而无一利。冷静下来，找出原因，然后沉着应对。

不要人云亦云，不要让别人的情绪干扰你自己。3.原则范围内投其所好我们做事是有原则的，但是在不违背原则的情况下，可以根据领导的工作偏好来调整自己的工作方法和思路。一方面，让对方认可自己的工作态度，另一方面让对方认可自己的工作成绩。4.抓住要害一锤定音这里所说的不是与领导斗争，而是指两方面。

一是在关键的工作面前，别人解决不了或者解决不好，你一出手便能搞定，这时候，领导肯定对你刮目相看；二是，在明确掌握领导的错误或者过失根据的情况下，与其认真沟通，摆事实讲道理，让他哑口无言，不敢轻视你。

我领导自己做事都不以身作则，同样是拿工资上班的，自己做不好还要求别人做好遇到这样的人应该怎样应付？

他是领导，你只能服从，他是不是好领导，不是由你评价，是由他再上一级的领导或老板来评价的。他能坐上领导的位置，一定会是他以前成绩优秀才能争取到现在的地位。

所以你现在成绩和工作工龄和见识都没他高的时候，只能服从他的命令。

并努力做好自己的业绩，使自己成绩优越而得到再上一级领导关注，那么你就有机会与他平起平坐或占领他的地位了。所以不能以一时的失意看待日后的士途。做好了自己才是超越现时的维一途径。

自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办

如果我们自己一直在做事，但是领导却说我们不主动。其实领导不是说我们不做事，而是我们的积极性不高，就是我们可能就是默默做自己的工作，但是不会主动去提出自己的问题或者说出自己的想法。

工作上，很多时候我我们除了要做事，但是我们也要找对方法做事，而且平时要表现积极主动一点，有建议可以提出来，有想法也要大家一起探讨，不要自己一个人埋头苦干。