员工不看信息怎么办解除

在群里下达的通知员工不及时回复，用什么办法让员工积极回复呢？

如果在群里下达的通知员工不及时回复，我觉得首先看是什么样的通知内容，或者是什么性质的群，如果是一个工作群的话，我觉得那还是首先要严明一下距离的，可以自己先发一个通知告诉各位同事，为了工作的联系方便，或者说根据公司的要求或者领导要求今后在群里发通知，请大家及时回复，也谢谢大家对自己工作的配合。 然后有了第1次通知之后，就可以提前跟自己的领导，也就是微信群里面的领导打个招呼，告知领导自己工作开展的比较困难，有员工不回复，希望自己找一次机会略施惩戒，以维护群里的一个权威。

如果有领导能帮助你，那估计这个效果是会很好的。

另一种办法，那就是喋喋不休，盯着那些没有回复的人，首先可以把信息发布出去的时候艾特所有人，要求每个人必须回复，然后自己花点时间把每一个已回复的人先打勾去掉，对于剩下的没有回复的人再可以足够的艾特，直到他们回复，或者如果还没有回复的时候，自己可以私信艾特领导，告知自己的通知已经发了，但是有部分同事就是置之不理。相信通过1~2次的这样略微的一个小惩戒，可能员工后期的积极性就会提高。

公司员工连续3天以上不来上班 而且也联系不上 公司怎么办理他的离职手续呀！

如果公司的员工，连续三天以上都不来上班，而且没有请假，给他打电话也联系不上的情况下，那么公司可以把这个员工辞退，因为这个员工已经违反了公司的规定。

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。

然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。

违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。

用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。

从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。

员工受处分后,请假到期未及时返岗,打电话不接,发信息不回,微信拉黑,怎么处理？

员工受处分后，请假到期未及时反感。打电话不接发，微信不回。

应该怎么个处理？我觉得这个员工受到处分以后，心里觉得不理解。受到处分之后，碍于面子请假没有上班。但是请假已经到期。而且没有及时的返回单位上班。

为单位来说，打电话他也不接。发微信也不回。而且微信也被拉黑。

这也说明这个员工不想在这儿干了。也是不辞而别。这样的话，单位可以直接到员工家进行家访。

是因为什么没有到岗上班？如果不想再与上班。想辞职 话。可以写辞职申请书。

单位是可以让离职的如果是因为员工没上班的原因是因为生病了。不想打扰单位。所以没有及时返岗上班。这可以另当别论了。

公司单方面解除劳动合同员工不同意怎么办

公司单方面解除劳动合同，如果公司是在依法行使合同的单方解除权，则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资，为其办理好离职手续即可。

但如果公司是违法解约的，则员工可要求其继续履行劳动合同，或者向其支付赔偿金。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工被公司拉黑名单怎么解除

解除法人黑名单的方法最好的办法是注销公司。因为公司被工商局吊销了放着的后果就是罚款越来越多。

罚款是税务局罚的年限越长罚款越多。

吊销转注销的流程：1、去工商局成立清算组备案2、登报纸写明注销原因（45个工作日后再去注销工商）3、国地税解非正常（补申报）4、国地税注销5、工商注销6、注销组织机构代码证二、黑名单对法人及股东的影响：1、企业法人三年内不能成立新公司，即使三年后工商限制解除能注册新公司，税务黑名单不解除，新公司也做不了登记2、企业法人不能担任其他公司的法人、监事、董事，被吊销的公司名称三年内不能使用3、企业法人、股东名下其他企业不能发a增量，税务不能正常报税4、税务黑名单时间越长罚款越多，还会产生滞纳，严重情况会限制乘坐高铁、飞机5、企业法人、股东将被限制高消费，限制银行贷款，不能领取养老保险扩展资料：国内欠人钱财却赖着拒不履行生效判决的债务人（俗称“老赖”）广泛存在，这已经成为了当今经济社会的一种痼疾，严重影响着社会的和谐稳定。为了有效治理“老赖”现象，最高人民先后于7月、11月和1月三次召开新闻发布会，集中对失信被执行人名单信息的公开等情况进行通报，建立了网上的“老赖”黑名单系统。社会各界人士点击“全国失信被执行人名单信息公布与查询”，输入姓名就可以查询失信被执行人名单信息。拓展资料：个人被工商局拉入黑名单想解除可以让代签的人出一份追认的授权委托书，这样你的代签行为就合法化了，然后试着找工商局申请解除不良行为记录，就说当初是对方口头授权的。

法律依据：《企业法人登记管理条例》第三十条处以3万元以下的罚款。2、无法在工商网站查询公司信息。如果公司没有按时做年度工商检查，就会导致在工商网站上找不到公司信息的情况。

这种情况看似不严重，但对公司有很大的潜在危害。

员工不愿意解除劳动合同，公司应该怎么做

为避免女性职工怀孕期间有人员损失，有不正规的公司就会要求解除劳动合同，其实公司的这种行为违反规定，严重损害女性职工的劳动权益。因此，即使是在入职前就怀孕了，既然被公司录用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的规定。

劳动者有下面情形的公司不能解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。

所以，按照上面的规定，在女职工怀孕期间，公司不能去解除劳动合同。公司要怎么做了，那么，女性职工可以及时去投诉举报，或者是去申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需按下面步骤进行：1、准备好下面几种材料：1写好劳动争议申诉书并要一式三份2到工商局查询用人单位的工商登记资料一份3劳动者本人的身份证复印件一份4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实现在很多公司对女性职工都带有偏见，特别是怀孕女职工，一旦被发现已经怀孕，就可能会被开除。不过，要是有公司真这么干的话，那么建议最好就要经积极申请仲裁解决。