私企离职没人交接怎么办

辞职没人交接怎么办

辞职没人交接的，没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

申请离职后，公司没有安排交接的人，应该怎么做呢？

确认你的离职意向。是否已经决定好离职，是否已经定好下一份工作的目标。

如果明确请继续看下去。

如果上一条满足，在公司系统提出离职申请或递交辞职信，说明自己的离职意愿和期待离职的时间。并做好相应的记录保存。同时开始跟HR沟通年假社保相关事宜。跟自己的直属领导沟通，让领导安排相应的同事对接，然后开始摸鱼划水，不要有道德负担。

自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者没有人与你交接，可以将相应资料电邮给自己的直属上级，至此，交接完成，然后与财务核算公司还没给你报销的情况，这个可以保留微信或qq的聊天记录；接下来就是与人事的同事了解自己的考勤情况，并留下聊天记录进行保存。以上这些就是为了你自己离职后可能会出现的问题留存的证据，有啥事情咱们按证据说话，对待原公司的无论是撒泼还是责罚都清用证据与法律武器说话，既然离职了，那就不要再为自己留啥后路，并且讲事实，讲证据不讲感情在这个时候才是最合理的了！如果公司还是不放的话，你跟新公司说明情况，然后直接走劳动仲裁就可以了，就说公司不愿配合办理离职，劳动仲裁会安排开庭，把你们人事叫过来开会。劳动法明确规定公司没有理由阻止员工离职或不提供离职证明，如果有这类情况甚至可以追究因为上家公司不提供离职证明导致的相关误工费。

辞职报告提交30天后，没人交接，员工该怎么离职？

若员工提交辞职报告30天后依然没有同事来进行交接，员工可以按下面三个步骤来进行离职准备，一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员，二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度，并将这些东西分成几份留在电脑中，三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中，若三个月后前公司还没有因为工作交接问题联系自己再将它们删掉。可以说，做好这三点后，员工就可以去办离职手续离开公司了。

一、提醒领导安排交接人员有时候领导可能会忘记安排交接人员，因而员工在离职前最好去提醒一下领导，让领导做到心里有数。

而且在大部分情况下，只要员工进行提醒，那么与员工进行工作交接的人员很快就会过来。只有在公司人手不足或者说领导不知道安排谁来交接时，才会出现员工提醒后依然没有人来进行工作交接的情况。二、写好工作交接文档以及手头上的项目进度无论有没有同事来与员工进行工作交接，员工在离职前都应该将手头上的工作整理好，并在电脑上写一份工作交接文档以及项目进度，方便同事在自己离职后进行查阅。特别是在没有同事来与自己进行交接的情况下，写好文档能让员工避免非常多不必要的麻烦，从而能让员工在离职后不必为了前公司的事情而烦恼。

三、做好相关备份对于员工来说，在离职时将工作交接文档放在网盘或U盘里进行备份是非常有必要的一件事。之所以这样说，一方面是因为这样做能避免电脑损坏后员工还有办法重新提供工作交接文档，另一方面是能让员工留下已经写过工作交接文档的证据。当然了，由于工作交接文档毕竟涉及到前公司，因而员工不能将这份文档留太久，若是三个月后前公司依然没有因为工作交接问题来找自己，那么员工就可以将这份文档删掉。

总的来说，员工只要做好上述三个步骤，那么离职前的工作交接问题基本上就已经处理好了，员工接下来就可以通过正常的离职流程办理离职并离开公司。

提出辞职后没有人来交接，我该怎么办？

提出辞职后没有人来交接，如果你是在试用期，提出辞职就可以直接走；如果你是正式员工，需要提前30天向用人单位提出辞职申请，并且写好工作交接报告，到时间就直接走人，不需要等人来交接了再走。如果因为公司的原因导致你逾期，相关的赔偿需要公司承担。

在职场中，有的人提出离职之后，却迟迟没有人来交接，于是就不知道怎么办了。

实际上，如果你是试用期的员工，提出辞职后，随时可以走。假如你是正式员工，需要提前一个月向用人单位主动提出辞职申请，提前写好工作交接报告。一个月之后，你可以上交工作交接报告，然后就可以走了。这时候老板是没有任何权利留你的，因为你已经提前一个月提出申请，并且写好了工作交接报告，后面来的新人在交接工作上不会出现什么问题。

除非你和老板签订的是一种项目承包合同，你必须完成一定的工作才能够离开。大部分情况下，我们和老板签订的都是普通合同。因此，老板是无法要求你一定要等新人来了才能离开的。

员工在维护自己的权利时，一定要有证据证明自己确实提出过离职申请。公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。当然，如果你的工作性质必须要等人交接了才能离开，比如教师。

这种情况下就要根据你个人来选择了，如果你觉得这是一种不负责任的做法，那么就可以等新老师来交接之后再走。逾期造成的损失，应该和公司协商，由公司承担。我们每个人都应该如何维权意识，在职场中，如果合法权益受到损害，要主动维护，保护好自己的合法权益。

离职时间到了没人交接怎么办，可以书面交接吗？

先找出与公司签订的劳动合同，仔细阅读，看是否有离职的相关规定。如果有，可以按照合同执行。

如果公司的要求是提前一个月申请辞职，需要有书面文件，并确认公司相关负责人收到。

如果有年假，不享受调休，可以在辞职申请后尽快补休。如果离开时没有交接，可以离开。不交接是公司的问题，不是你个人的问题。感情上，尽量安排好自己的工作，顺利离职才是上策，但如果你做了自己该做的一切，公司故意不配合，公司就要承担责任。

给你安排新项目，首先要说明需要休未休的假期(要有确切的依据，比如领导确认的加班申请等。).你可以接新项目，但是如果由于时间到期无人接手造成的影响你不负责，最好通过邮件和纸质材料提交给公司领导，这样公司也会关注和重新考虑。