没时间核对考勤怎么办

实习时，做考勤中出现的困难，员工不配合、领导没空批怎么办？

做考勤时如果员工不配合、领导没空批，应先以领导不批准为由进行执行。一、这样做，即使出现问题，最多只是解释下，补执行即可，这样做只是照章执行（见签字批准执行），并没有什么错。

二、如果不这样做，而相反地按照领导已批而事后拿给领导补批，会有两个问题：1、事后领导坚持不批，执行人就下不了台了，责任由执行人承担。

2、即使事后领导补批了，仍然会给领导一个不好的印象：未经批准就执行，是企业的大忌。三、再者说了，员工不配合，也正好借此机会给予教训：这次这样执行是不对，经批准后纠正过来就是了，但当事人早配合就什么事都没有了，以后还是要记得尊重公司规定、纪律，照章执行，提高效率。如果没有这样的教训，听之任之，只会纪律松散、管理松弛，以后长期会是管理中的难题。

每月未打卡证明太多，月底核对考勤统计相当费事，怎么才能解决这问题？

建议公司用一个专业的人事考勤软件吧，这样也不会那么麻烦，也可以杜绝误算考勤工时的事情发生，这也是为公司减少损失，还可以完全做到考勤全自动化，减少自己的工作量。

求助！如何快速核对考勤？

你们的考勤人员变动大不大啊，比如早班和晚班，我今天上了早班，明天是继续上早班还是变成上晚班了，如果这种变动很大的，这个就没有太多的捷径了，你只有通过筛选的方式，看原始记录，软件里面有，如果你觉得不方便，你可以把所有人的原始记录都导出EXCEL表格里面看，因为考勤机这个东西，是需要一个规律性的东西，如果不规律也没办法考勤，熙南一卡通

多个班次考勤怎样快速核对

考勤记录，考勤排班，考勤数据流程化管理，考勤工时统计。每个环节都可以实现自动化管理。

快速核对就是把异常的名单找出来，然后抽查核对数据是否正确。

好用的考勤工时统计软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统，从web1.0开始做工厂考勤系统管理的厂家，可以实现生产上多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。

很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。

员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。