同事没有回应怎么办呢

工作中，同事经常不回复，我该怎么办？

假如信息内容必要性、迫切性也不强，你可以选择细心的等候，朋友方便了或是想好怎么回复了，信息内容会回的。有的人一定会疑惑，假如一直不回复该怎么办？那么就为自己制定一个等待的时间。

一般已过一顿饭为参照，例如早上发的信息，过去了午餐时间还没有回应，那么你必须及早与客户沟通，挑选再通告一遍或电话通知，保证朋友并没有忽略信息内容或探索朋友逃避的缘由。

你通告或推送的信息内容，无理由不回复。初入职场并不是安宁场，尔虞我诈很普遍，关联细微也许多。有一些朋友公私不分，对人不对事，无论你发什么，他便是不回复。这样的事情，建议你再三的沟通交流一次，讲明强大，撇清义务，防止中后期久拖不决。

以前我就遇到过这样的事情，通知开会时长不注意回应状况，直到会议开始时，工作人员并没有来齐。未到的朋友强词夺理说没有收到通告，老总也万般无奈，只有训我这一通知人。之后再发送通知，没有回复“接到”、“好的”等数据的同时，我便追一个电话以往，保证他亲耳听见通告，也防止再发生责任追究时，义务逐步推进在自个的身上。

不一样岗位工作内容不一样，有的人也许较为繁忙，上班期间不怎么看手机，或是看过手机上，顺手学会放下就忘了。我有时候以为自己回他人信息了，实际上根本没有。也有群体信息太多了，一不小心就吞没在信息中，最终就没有下文了。

能直接语音通话，那样自身也不用干等了.同事的影响如何？是不是有误解没解除？回忆一下与同事相互关系，假如有误解就当众解除，假如自身记不起来有哪些误解，那也立即和ta说破。沟通交流好就好，很有可能还能做到一劳永逸的作用。隔着冰冷的显示屏，一样一句话不同的人有完全不一样的讲解，明明是出自于关注，另一方很有可能误认为是“冷嘲热讽”。

因此，如果真的心急或者有必需得话，就当众沟通交流，全是朋友，当众沟通交流也非常容易。假如工作方面必须别的朋友的干预，那样我能立即发送邮件为他而且密送上级部门和全部精英团队。怎样那一个朋友来源于其他单位，那么就再密送上他的上级领导和精英团队。电子邮件是更为形象化的直接证据用于表明自己的岗位职责。

那样精英团队里的每个人特别是领导干部便会具有隐型监管的的作用。假如第一次发过去朋友没有回复，后边能够再增加几封。你也可以把包含历史数据的邮箱发送给领导干部，让领导干部去追他回应。并且这个时候我们都知道事儿没解决完，义务取决于那一个朋友而不是你，都是对自己的一种维护。

当你的同事不理你的时候怎么办？

首先要弄清楚什么原因，如果原因在你，就耐心解释，有错误就积极道歉改正。如果同事是小肚鸡肠，没事找事，随他去也不理他就是了。

当同事不理我的时候，肯定先走出原因，到底是什么原因导致他们不理我。

如果因为自己做错的事情，那么就向他们说明情况，请求原谅，如果他们是故意的针对我，那么就反抗下去。同时不理你也很正常啊，因为有的同事啊，他根本就不靠这份工作赚钱啊，家里条件非常好啊，他天生看不起单位所有人，包括你的老板啊，不理你的话，你就不卑不亢吧，就少跟他沟通了，既然三观不同，何必。确实是这样的，我我觉得当我的同事不理我的时候，我会反省一下自己，看看是不是自己做的哪里不好不搞好扣的做错了，如果是我的错，我会及时更改，但是如果我没有做错的话，我们应该坚持自己的做人原则。当你的同事不理你的时候的话，你可以首先给他耐心的讲清楚你的做法，而且一定不要急躁，因为越急躁的话，同事越会不理你的，详细耐心的给他说清楚，如果实在不理就没有办法了，做好你自己的事情就可以了。

以其人之道还其人之身。没有理我我为什么要理他，同事不搭理我就忽略不管，没必要刻意去讨好某一个人。在工作上当中做好自己的本职工作就可以了，努力让自己成为一个优秀的人。

当自己的同事不理自己时，要找出原因什么原因，为什么不理不理我了呢？是不是自己哪块做错了找出原因是自己的错和他道歉是他的错，找时间恰当的时间和他说开。当你的同事不理你的时候，首先要找出原因。是什么原因导致的，你哪一方面得罪了他？如果是自己的错。

就和他解释清楚。主动承认错误并赔礼道歉。让同事感觉你是一个很直爽的人。

总之还要根据自身实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。坦诚面对现实。体现自我人生价值尤为重要。

时间会得到合理验证。以上内容仅供参考。

给同事发工作消息可是同事总是不回复，应该怎么做呢？

建议先礼后兵，尽量避免产生不愉快。她不回复你的原因可能有很多种，比如对你有偏见，不屑于回复；工作太忙来不及回复，后来就忘了。

觉得你的问题不打紧，所以不急着回复。

对你印象不好，不愿跟你配合。对工作不上心，消极怠工。过一两天，再谈一次，直接问怎么解决，告诉她解决不了就只能在群里艾特对方或者给她打电话了。如果还不行，这个时候就可以理直气壮地去找领导了，告诉领导整个沟通过程，然后跟领导讲，如果她不愿跟我配合的话这工作是没办法做的，要么就换个人跟我配合吧。

我觉得遇到这种人，如果他对其他人也这样，那么这就是他的一种个人习惯，并非针对你，所以不要太生气或想太多。能让他改变就改变，实在改变不了，那就有事的时候直接电话或走过去沟通，毕竟工作归工作。还有一种情况就是这人根本没把你放在眼里，觉得没必要配合，除非你们之间是有利益关系，或者帮你他能得到什么好处。

你找他的上司反应也许能解决几次问题，但不是长久之计。毕竟对方上司也不是天天都那么有空去督促他的工作的。如果他是故意忽视或者轻视你的话，那就不是拉关系就能解决的了，因为你们之间已经不存在什么靠素养来维护了。

努力提升自己在职场的话语权和重要性，适当时机给他点颜色看看。还有一种可能就是，提问的人语气很不客气，或者明明是平级，还是以一种命令的语气来安排别人做一件事情，而不是协商或者合作完成一件事情。这种人我看到了也不会回复。