离职毫无感情怎么办呢

如何能做到体面辞职又不伤感情呢？辞职时要注意哪些？

自身在先制定好情景，人物角色、事情要合理合法。要首尾相应，不可以自己打自己的脸。

要像写纪叙文一样，交代清晰时长、角色、事情。

并串联下去。因为你面试新单位的情况下，毫无疑问要回应为什么要离职？你自己的回答理由，一定要与你向原单位明确提出离职的理由相一致。由于新单位会做背调。一旦看到你前后左右理由不一致，你也就会被判定为不诚实守信。

就不太可能招收你。一旦明确提前准备离职，就需要逐渐开展离职转交的提前准备。提前清除自身与公司的经济发展账务。

如自身经手人的有关票单位要立即费用报销。使用的公司的各种各样公共产品，要提前查点，在哪儿？由于那样做，就不可能在公司允许你离职的情况下，你也有许多帐并没有还清。如果你已经选择好要走，请最少提前1个月和负责人及人事部门沟通交流表明离职意愿，按公司内部结构要求走完离职步骤。

尤其是易用性较强的工作中，要给公司留够时长寻找适合的侯选人开展工作交接。给公司留余地，也是给自己将来的职业发展留余地。只需在公司一天，依然和过去一样，该干什么再次干什么，维持工作中节奏感不会改变。

切勿精力不集中，或者脚踩两只船。尽可能给人留有你积极主动、可靠、人非常好等正脸印像，而不是“这个人总算离开了”的难堪处境。在职人员的情况下充分发挥最大的使用价值，把自己该做的事儿，做得美美的，就算要离开也站好最后一班岗。终究一切留一线日后好相遇嘛。

因此我们要找理由。要找一个令人难以抗拒的理由，换句话说得含糊不清，让谁也搞不懂。例如想家了躺一阵子，家中有急事被亲人规定回家了一段时间，问什么事情，便说私事不方便说。离职是一件大事儿，不可以轻松的明确提出。

不可以由于自已一时情绪不好，工作方面临时受点憋屈、工作中有负担等就不顾后果的明确提出离职。尤其是时下经济环境不太好，工作中不太好找的情形下，本人积极离职更应当谨慎。

怎样离职不伤感情

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职的理由，用漂亮的谎言最好！绝不会得失领导，又不会破坏与工友间的友情。 年轻的：说自己急於去读书进修，新课程要开课了... 青年的:筹备结婚中，要度蜜月去....... 或：家人染急病，急于弃工回去照顾他... 尽可能在离职前工作要更勤奋，在所有人的心目中给自己留下最好的回忆印象，也留下一条(可能不需要的)后路。 就说家里有事什么的 找机会请他吃顿饭,顺便表达一下这些年的对老板的感谢,什么的,然后提出自己的想法. 或者写封信,抒情些的,说一下自己的不舍(对单位\对同事\对工作),感谢领导的照顾,栽培,但是对目前的状况不是很满足,希望可以给自己个更大的空间,所以希望离职,反正多表达一下内心的想法就好了,不过表达的东西一定要让人看上去是发自肺腑的,真心的,不是敷衍的说辞. 希望你离职成功.辞职了！这里的人，这里的事，这里的酸甜苦辣，都将成为明日黄花，慢慢化成我们心灵深处久远的回忆。

辞职了心情很低落怎么办

辞职以后心情低落，最好的办法是快速找到一份新的工作。辞职以后心情低落，很大一部分原因是因为辞职以后将面临一段时间没有收入，在没有收入这段时间你只能消耗自己的积蓄，这种时候就会有很强的不安全感，所以才会心情低落。

毕竟我们每天什么都不做也是需要花钱的，水电物业费都是需要缴纳的，如果是租房的话还要缴纳房租，没有工作的日子，一直消耗自己的积蓄，总有一天会花完的，而且还不知道什么时候才能有新的收入进来，肯定会觉得心里很慌，这时候心情是怎么样都好不起来的。

要解决这个问题，最好的方法就是找到一份新的工作，有了新的工作就有了固定的收入来源，这时候心里就有安全感，就不会觉得很低落了。还有一种情况是因为之前的工作非常的忙，辞职以后突然闲下来就觉得自己生活中好像少了一些什么东西，心情就变得很低落。这时候其实就做一些让自己感兴趣的事情，培养一些自己的小兴趣，或者跟着朋友出去放松一段时间，出去旅游放松一下，调整一下自己的状态，然后再开始新的工作，重新进入新的工作状态，也可以很快的调整自己的情绪。我觉得辞职以后心情低落的主要原因就是没有工作，找到新的工作，心情就会变好。

辞职会伤了与老板之间的感情怎么办？

地球离了谁都会转，不要把自己想的那么重要。如果你和老板之间的感情仅仅是要靠雇佣关系来维护的，那相信，你们之间也没感情可言！离职很正常，只不过最好不要去竞争对手那里，这其实不是感情问题，而是职业道德问题，希望能帮到你。