员工说同事坏话怎么办

公司有个员工总是背地里说别人的坏话，我该不该举报他？

在公司中难免会遇到里外不一的小人，明明表面上一起谈笑风生，但是总是背地里去说别人的坏话。如果直接举报的话会影响到同事之间的团结，得罪小人也会让自己处于为难的境地。

正确的做法是保存证据，同时侧面提醒被吐槽的同事。

之所以在职场中总会存在这么一种喜欢在背地里说别人坏话的同事，无非常见这几种原因：第一、无聊八卦。对于他们来讲，总想在聊天的过程中引起关注，以自我为中心，所以没事找事儿。即使恶意中伤他人也毫不在乎，只要能够引起关注和话题感就可以。第二、如果该同事总是在领导、上司面前去说某人工作上的失误，很明显他就是想扳倒对方，趁机上位。

第三、可能是对当事人心有芥蒂，趁机发泄不满。但不管什么原因遇到这种职场小人，切勿直接举报。可能有人会反对这种做法，觉得一味的忍气吞声只会让对方越来越放肆。

但殊不知，对于职场小人来讲，他们擅长的除了造谣生事之外，还会甩锅推卸。倒不如保留证据，等到关键时刻公开亮出来反将一军。而对于对恶意中伤的同事，也可以利用下班或者午休时间侧面去提醒对方。

不要让负面言论越传越过分！最后也提醒大家，对于这种爱搬弄是非的小人，在职场中一定要敬而远之。尤其是在团队合作中避免与之接触，当然表面上要维护彼此的面子，毕竟职场小人善于记仇，很有可能因为你的一个小行为而盯上你。暗中对你使袢子，则会得不偿失。

而在职场中经常被恶意中伤的群体，也建议大家要放平心态，问心无愧就好，尽管这些流言蜚语并不能彻底杜绝，但是你要相信职场中归根到底是要靠个人实力去说话。

碰到一个同事说另一个同事坏话，我该怎么办？

碰到一个同事说另一个同事坏话，我该怎么办？1.不要相信有些人在中间互相挑衅。有些人表面上对你很好。

他们经常“善意地”提醒你，有人又在背后说你的坏话了。

你应该小心，等等。这种人就是喜欢看热闹，你们掐一下对方就很开心！这个时候，你要有明辨是非的能力。不要被别人占了便宜。不要感情用事。

如果你不想让他说什么，你也应该在别人背后说些什么，这会让别人觉得你和他是同一个人。你要冷处理，不要感情用事，别管他。时间长了，大家都知道他是个喜欢在背后说别人坏话的八卦，自然会远离他。

2.第三方参与——比如领导介入，反派互掐等等。有句话说:有人的地方就有江湖。想必很多职场人都有这种感觉。

在办公室里，我们不仅要完成复杂的任务，还要处理好同事之间的关系。伟大的人可以在与他人保持亲密的同时保持自己的边界。但是，处理不好的人可能会因为这些乱七八糟的同事而影响工作和生活的心情，什么都做不好。

如果一个人直接和反派合作，那你就弱了，赢的概率极低。为了确保你有很高的获胜概率，我们必须采取的第一个策略是让更多的人参与进来，也就是第三方开始介入并处理你的问题。3.事实上，虽然我们不认可职场上的现象，但我们有时不得不承认，爱谈论别人的人可能不被别人喜欢，而对每个人都很友好的人可能不会被其他同事真正接受。这个第三方可以是领导，可以是同事，也可以是朋友。

只要能调动力量，参与的人越多越好。让第三方参与的一个重要好处是集团运营的力量。一旦你动员这些人来对付他，他就会有所顾忌，反派也不想和大家为敌。当然，我们也不想仗着数字欺负别人，只要能解决问题就行，绝不能态度强硬。

只是给反派一个警告，以后不要为难你了。

有位下属经常在我面前说其他同事的不好，我该怎么办？

并对善于传话的人进行婉转有力的回绝。相处多年的同事，还是有父母，兄弟姐妹般 的感情，性格多少了解一点。

人上百，形形色色，各种各样的人都有。

既然女同事是这种性格，那就好相处。同她不谈论别人的缺点，恐添油加醋告诉他人，影响自己的工作和生活。并对善于传话的人进行婉转有力的回绝。相处多年的同事，还是有父母，兄弟姐妹般 的感情，性格多少了解一点。

人上百，形形色色，各种各样的人都有。既然女同事是这种性格，那就好相处。同她不谈论别人的缺点，恐添油加醋告诉他人，影响自己的工作和生活。

个人认为，这种性格的女人，都是热心肠，心地善良，但个性太强。把这种性格往好的方向引导，是可以地。当对领导有好的建议和意见，自己不方便说，不妨大胆地告诉她，问题就可以解决，轻松方便，何乐而不为。

如果和同事之间发生矛盾,他在背后和其它同事说你坏话,该怎么办？

一、要让小人看到自己的底线背后说人坏话，是典型的小人行为，与同事的关系不好，可以减少和同事打交道，没必要在背后中伤别人;但是职场中，背后说坏话的行为又特别多，遇到这样的事情还真的会生气;既然同事在背后说坏话是不可避免的事情，但是又不想影响自己的情绪，不妨调整自己面对事情的态度;首先大家要明白，小人都是欺软怕硬的，要不然也不会在背后搞事情，要是自己假装看不到，不懂得进行反抗，肯定会让小人变本加厉;只要大家选择正面应对小人，对方是不敢将事情搬到台面上来说的，让小人看到自己的底线，小人就不会再说坏话。二、要保留好小人搞事情的证据小人在公司里搞事情时，选择的对象一般都是老实人，不管是说坏话，还是刻意的散播谣言，都是有一定目的的，不过小人肯定是为了推卸责任;正常的同事，在工作中都是想着尽快完成任务，将领导安排的事情做好，也能够向领导交差，但是工作上合作的小人却不这样想，小人不仅不想努力工作，还想着将责任推给别人;有功劳一起分享，有责任就给推出去，这就是小人最擅长的事情;大家在和小人打交道时，最好是保留好相关证据，才能够更好地保护自己。

三、要提升自己的工作能力小人虽然喜欢欺负人，但是小人不敢欺负有能力的同事;如果大家没有办法应对小人，还可以努力提升自己的能力;就算小人想要偷偷地搞事情，也要靠自己的力量;如果是能力强的同事、业绩好的同事、被领导重视的同事，小人不仅不敢欺负这些人，而且小人还会像小弟一样主动巴结你;要明白公司是看重业绩的，就算是小人对自己羡慕嫉妒恨，也不敢向能力强的同事动手;对于性格内向，为人老实的朋友，这种方法是最适合的了。

四、学会收集小人的把柄如果大家遇到了小人的欺负，不能只是接受小人的欺负;当小人经常欺负自己时，要是自己不懂得如何应对，可以尝试收集小人的把柄，和小人打交道的次数多了，肯定会对小人的行为很了解，用手机录音、录视频，就能够轻松收集小人的把柄，适当的让小人看到你在玩手机，小人自然就会忌惮你手里的证据;只要自己的手里有小人的把柄，小人不仅会改变对你的态度，还会想着法的和你搞好关系，避免自己的行为被传播出去。

怎样处理同事背后说坏话

第一点：公开矛盾这里的公开矛盾，并不是直接跟对方撕破脸皮，双方不死不休了。而是你要想办法，将两人之间的矛盾引诱到明面上，将这隐藏的矛盾，直接爆炸出来。

让其他人做一个见证，将你们之间的矛盾进行当众的对峙。

将对方一笔笔添加在你身上的黑水，全部都泼出来，一点一点地洗干净。让这位同事无地自容。因为错本来就在他的身上，你一开始就站在道德制高点上。完全无惧对方的狡辩恐吓。

你需要的，只是将所有的事实一一讲清楚。群众的眼睛是雪亮的，谁对谁错，自然是一目了然。第二点：和领导加强关系别人敢这么欺负你，一般来说，就是因为你没有可靠的靠山。

在领导的心里，他一般都会觉得经常向他汇报工作情况的下属，更加尊重他。而你多向领导汇报工作，也是为了让领导更加的了解你。这也是展现你真实的自我的一个过程。

你和领导的关系好了，领导更加的信任你，了解你，自然清楚你的为人处世。对于别人在背后诋毁你的行为，他自然就清楚究竟是怎么一回事，会坚定地站在你的这一边。而这样的态度，就相当于你捡了一个大靠山过来。

别人再想诋毁你，也先要掂量掂量你背后的人的意思。第三招：实力碾压别人诋毁你，看不起你，是因为你的弱点的劣势过于明显，可以让别人肆意欺负你。那么，你就不妨将自己包装一下，让别人觉得你特别有实力，成为领导眼前的大红人，谁也不敢轻易的招惹你。而且你变得强大起来的时候。

别人对你的嫉妒也会渐渐弱了下去，其他不了解你的人，也会改变对你的看法，重新看待你的为人。用全新的角度去观察你，巴结你。原先那些恶意诋毁你的人，也不会再好意思胡乱发声，因为你已经比他们优秀太多太多，大多数人想要巴结你都来不及。那些原先想要诋毁你的人，也会收敛了声音，不敢再对你散播恶意的谣言，因为现在，他们想巴结你，都来不及了。

总结：公司是与社会，与其他人之间交流的桥梁。而公司是展现你最好的舞台，也是你与他人的竞技场。在这里面，与他人的竞争必不可少，想要生存下去，就必须要跟同事打理好关系。哪怕发生了矛盾，也要及时解决，避免成为，日后重伤你的一根刺根。