实在讨厌老总了怎么办

讨厌老板怎么办？

其一，尽心尽力做好工作。在其位，谋其政，担其责。

干工作，是为自己干的，只要在那个岗位上，拿着那份俸禄，就要立足本职，尽心尽责干好自己该干能干必须干的事情，不去揣摩别人，更无需刻意去讨好谁。

即便领导不喜欢你，也不能放弃对工作的那份热爱与执着。其二，公道正派做好自己。身正不怕影子斜。做官先做人，做事德为先。

一个人，尤其是作为一个单位的工作人员，必须公道正派，始终以职业道德规范约束自己，不搞小团体，不立小山头，坦坦荡荡做人，踏踏实实做事。遇到让你极其讨厌的领导，哪怕其素质再差，也不能失去自己做人的底线。其三，不卑不亢搞好关系。

人与人之间在人格上是平等的。任何人在任何单位，都不能以权压人，盛气凌人，更不能搞人身依附，使人际关系庸俗化。作为一般工作人员，要坚持做到不卑不亢，不媚权，不庸俗。

不要天天围着领导屁股转，要努力与每一个人搞好关系，营造团结协作的干事氛围。其四，积极创新寻求突破。创新是发展的助推器。

无论是领导干部，还是一般工作人员，不能墨守成规，故步自封，要有创新思维，加大改革创新力度，积极谋划，勇于突破自我。千万不能领导叫干啥就干啥，没有主见，缺乏开拓进取的精气神。尤其在能力低下的领导面前，更不能没有自己的方向。

很讨厌老板怎么办

。。。。好凄惨，辞职，必须辞职。这样的上司不伺候。年轻人是得有压力，但是她这是精神伤害和压迫啊。尽量忍一忍，时间到了，把工资拿到手，只要工资拿了，立马走人。机会多的是，要去更适合自己的公司去发展。好凄惨，辞职，必须辞职。这样的上司不伺候。年轻人是得有压力，但是她这是精神伤害和压迫啊。

尽量忍一忍，时间到了，把工资拿到手，只要工资拿了，立马走人。机会多的是，要去更适合自己的公司去发展。

对领导极为厌恶怎么办

　没有人会无故讨厌自己的领导，必然事出有因，一般来讲如果没有什么特殊情况，大家都想跟自己的领导搞好关系，以使得自己会受到更多的器重和发展。但如果不幸领导正好是自己讨厌的那种人，或者由于某种原因其总是无故难为你，给你找麻烦，让你心生怨气对他十分的厌恶，那么首先应该分析你讨厌领导的具体原因是什么，然后再予以对策。

1、对待你不公平；你在工作中比他人付出的多干的出色，但是总得不到应有的待遇，甚至还受到冷落。

犯同样的错误，其他人没事，而到你这却小题大做，这肯定会让你心里觉得极为不爽。对策：该是自己的就一定要争取，开诚布公的直接找领导去谈，但是要注意方法，千万不要用质问的口气，发脾气不但解决不了问题还会造成事态的恶化，要心平气和的去沟通，和领导去摆事实讲道理，听听领导怎么说，都是出来打工挣钱的，没准他也有不得已的苦衷。2、刻意的为难你；给你的工作任务超出了你的能力范围，经常性的给你添加一些额外的工作，搞得你是狼狈不堪。对策：如果你心态足够好，就把这当做自己锻炼成长的机会。

如果实在做不到，你就在工作的过程中经常向领导汇报请示，把你工作的详细进展情况和遇到的问题都进行说明，并虚心的请领导给予指点和帮忙解决，目的就是让领导也深入的参与到你的工作中来，减轻你的压力负担。3、对你不怀好意；如果你的异性领导没事总是向你甜言蜜语献殷勤，利用工作上的便利骚扰你，让你做他的情人，如果不从便会在工作中给你找各种各样的麻烦，遇到这样的领导肯定会让你觉得十分恶心。对策：如果你对此十分反感，就要严厉的拒绝，向领导表明你的态度。

并且你应该通过秘密录音录像留下相关证据，如果其还变本加厉的不思悔改，处处为难你，即便自己为此离开公司，也要将手中的证据向公司老板或其家属控告公开，必要时拿起法律的武器保护自己。4、对其工作生活作风看不惯；领导没有亲切感，对谁都横挑鼻子竖挑眼的，性格专横跋扈，自以为是，自私自利，或者在个人感情生活上乱七八糟，公司里乱搞男女关系，你可能从心底里就瞧不起这样的人。对策：放正自己的心态，你是来工作的，不是看某人表演的，这样的人能当领导一定是有其原因的，只要不触碰你的根本利益和原则问题，善恶皆有因果一切就由他去吧，干好自己的本职工作就行了。

5、受其他同事的影响；这个领导对你很正常并没有什么不好，但是身边的同事总是时不时的说领导这不好那不对的，时间久了你也会对领导产生负面的印象。对策：跟你没有直接关系的事听听就好，千万不要随声附和妄加评论，传到领导的耳朵里会让你很被动。你也不要对领导有什么看法，他又没有惹你给你找麻烦。

不过你应该分析一下其他同事讨厌议论领导的原因，问题到底是单方面还是多方面的，或者会给你在工作中带来一些启示和帮助。

很讨厌自己的领导，你会怎么面对

1、会做在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。

这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。

2. 会说有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。

会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。3.别太露杨修的故事想必大家都听过。

而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。

4.别让领导当众下不了台树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。

笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。

5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。

更多的时候，领导只会考虑自己的利益。所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。