领导告知工资低怎么办

领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？

领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？ 如果自己能力确实一般，可以这样回复老板：“自己很珍惜这份工作，希望能够继续和老板共事。”老板竟然这么直白地和自己对话，就说明在他的心目中自己是无关紧要的，所以才能够肆无忌惮的说出这样伤人自尊的话。

当然自己也认识到这一点，如果自己和老板赌气，离开这个公司，短时间内是很难找到工作的，哪怕是一两个月的空档期，对自己来说也是一种损失。

就算找到工作，按照自己的实力，在新的公司里，工资要高不到哪去，因此综合考虑，自己就算有火也应该压下来，好好和老板沟通，希望自己能够继续在这里工作。如果自己在工作上越来越顺手，而且总是一丝不苟，应该这样回复：“自己并不是嫌弃工资低，而是自己的付出没有获得相应的回报，因此，才会心不甘。”一名本本分分的员工，一定希望自己在工作上能够得到老板的赏识，如果自己努力，老板看不到，内心会觉得特别委屈。当老板说出，“嫌工资低就走”这样的话事，自己是特别寒心的，老板只把自己当做赚钱的工具，却不愿意出更多的钱，来获得员工的心，自己就可以据理力争，但是说话方式应该委婉一些，不会得罪到老板，如果老板觉得自己说的在理，还有可能给自己加薪。

如果自己能力出众，还可以这样回复老板：“我确实嫌工资低，如果老板不涨工资，我只能选择离开”。有能力的员工，从来不担心自己失去工作，知道老板这么不在乎自己，说明老板并不懂得用人，气度也很小，自己当然会选择离职。

跟领导谈加薪时，领导说嫌弃工资低可以不干，应该怎么回应呢？

当你在职场中遇到这种情况的时候你可以回应领导说，我会回去好好思考下你的说法，并尽快给到你回复的，对于领导这样的说法其实内心已经对这家公司没有太多的想法了。每个人在生活中都不容易，而且希望自己在工作的过程当中拿到更多的工资，这样的话就能够让自己以及家里人的生活过得更好。

想要拿到更多的工资是我们努力工作的最终目的也是动力，没有人不喜欢自己在工作上能够拿到更多的工资。

当在职场中觉得自己的工资自己的工作任务匹配不上的时候想要提出加薪的想法也是很正常的，但如果说自己提出想要加薪的想法是领导却是说嫌弃工资低可以不干的话语的时候，大部分人的内心都会，觉得领导的这种态度就很明显就是不想加薪。所以在这家公司里面即便是干再久的时间也不会让领导提升工资，这样的话还不如选择直接跳槽到其他公司，至少能够遇到更好一点的老板，而且工资也能够稍微高一点。因此领导说这样话的时候没有必要再跟领导说其他的话了，直接回应领导说我会回去好好考虑你的说法的，会尽快给到你回复，那这种情况你就应该要做好找下家的准备。因为在这样的领导底下工作是不会有很好的前景的，还不如尽早的选择离开这家公司，去寻找一家更好的公司，至少自己的工资还能更高一点。

领导这样的说法也表明了这家公司的未来发展前景并不会有多好，既然是这样的话，那么这家公司就没有必要待太久，因为看不到前程而且工资也不会加。工作还是要为自己的前程以及薪资考虑，不要觉得领导说不加工资还继续待在这里。

领导说，嫌弃工资低你可以不干，要如何回怼对方？

你不应该想着如何回怼对方，而应该思考如何提高自己的职场价值。在工作的过程当中，如果领导对自己有意见的话，员工首先需要反思自己的问题，最好不要把所有的问题都怪罪到领导身上。

从某种程度上来说，领导和员工思考问题的角度本身就不一样，所以两者之间可能会产生误会和摩擦。

在这种情况之下，员工一定要把精力放到自己的本职工作上，千万不要想着如何在这些人际关系上浪费时间。你要尝试提高自己的职场价值。这个道理其实非常简单，如果你的职场价值非常高的话，你的领导不仅不会在工作的过程中指责你，反而会非常喜欢你。正是因为你的职场价值太低了，当你的态度非常不好的时候，你的领导没有任何理由惯着你，所以领导才会对你讲出这样的话。

你需要把更多的注意力放到自己的本职工作上。对于员工来说，工作综合能力肯定没有领导好，所以员工需要尽可能把注意力放到自己的本职工作上，通过提高工作能力的方式来证明自己。当你自己变得越来越好的时候，你的领导非但不会嫌弃你，反而会在工作中经常帮助你。

对于领导来说，没有哪个领导会讨厌能够在工作中充分发挥价值的员工。你没有必要在人际关系上浪费时间。我不知道你是否是基层员工，当你面对自己的领导时，你完全没有必要在领导和自己的关系上浪费太多时间。

特别是对于年轻人来说，你需要对自己的职场生涯进行一定的规划，同时也需要适当维护人际关系。基层员工千万不要在做事的时候以自我为中心，同时也不要陷入到抱怨的怪圈当中，你需要对自己的职业生涯负责。

单位领导无故降低我们工资``我们应该怎么办？

工作单位降低员工工资，如果低于原签订的劳动合同所规定的工资标准，可以向劳动仲裁委投诉。如果事前只是口头约定，并一直按口头约定的标准发放工资，现在单位不能提供降低工资的正当理由或合法说明，却明显低于同行业或同工种的工资水平，当事人也可以向仲裁委投诉或向人民法院起诉，要求保护劳动者的合法所得。