宫外孕不能请假怎么办呢

宫外孕请假相关规定

2022年女子孕期新规定是190天。产假：国家规定的产假是98天。

而按照我省现行规定，女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，这种情况下，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

一、怀孕期间被辞退补偿标准：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞退怀孕女职工的条件:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

宫外孕手术后请假应该请产假还是病假

产假。怀孕不满四个月流产的，产假15天。

怀孕满四个月流产的，产假42天。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

宫外孕手术后，在单位请假应该请的是产假还是病假

产假。怀孕不满四个月流产的，产假15天。

怀孕满四个月流产的，产假42天。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

宫外孕休假算产假吗,带薪吗?能告诉我相关的法律依据吗?

宫外孕休假算带薪产假。法律分析女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

按国家规定正常生产的女职工有权利享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调整工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻 现在各地区对产假的休假时间都有不同延长奖励，对应的待遇金额也相对较多。若用人单位未为职工缴纳生育保险造成职工损失或虽缴纳但不配合申报的，建议职工积极维权。如果你没有缴纳生育保险，产假工资就由用人单位 如果已经缴纳过生育保险，产假期间就可以享受生育津贴，也等于说是产假工资，是由生育保险基金支付。

法律依据《女职工劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。