离职领班不签字怎么办

离职领导不签字，怎么办？

对于职工离职用人单位领导不签字的，离职职工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职单交了领导一直不签字怎么办

【法律分析】：可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。

离职证明可以去找人事直接开出来。

如果不给的话可以找相关部门投诉。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职报告领导不签字怎么办

法律分析：提前一个月申请辞职的，即使领导不签字也可以正常辞职。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

根据职工自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职领导不签字怎么办?

劳动者辞职领导不签字的，劳动者向工会投诉是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其 办理离职手续 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过 申请劳动仲裁 解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职领导不给签字怎么办

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。

并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。

具体的辞职方式分三种情况：劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

辞职报告领导不签字不放人怎么办？

法规授予员工的离职权力是具备相对性的，员工解除劳动关系不用其它一切本质标准，只必须执行提前通知用人公司的责任就可以。在这儿必须特别提示的是：非实习期的主动离职，理应以书面通告用人公司。

对于这类情况下的辞职，用人公司领导干部不签名允许，彻底是踏入了一个问题，也是一种失效个人行为。

能够和领导干部开展一次深层次的沟通，取得获得领导干部的掌握掌握公司不放的缘故，协商解决计划方案。弄清楚公司为何不许走，如果是必须留下带新人，能够一同找寻取代的计划方案。例如，将工作中的具体内容、步骤、关键节点、常见问题都尽量详细的列举出去。并且能够服务承诺中后期有什么问题能够通过网络、手机，或是歇息日来具体指导。

坦言自身离职的原因，取得得到领导干部了解。如实告知领导干部自身迫不得已离职的原因，例如必须得到更多的是发展，必须更高的网站等。通常情况下，倘若公司的确没法处理你的问题，不会明着说使你为了能公司而牺牲自我。

领导干部不放你，是因为你对企业至关重要，他不舍得放？或是如今没人，领导干部有艰难？又或是，领导干部故意刁难你？应对这种心态，提议你最好先和领导干部好好谈谈，搞清楚领导干部的真正想法。不必贸然行事。从劳动合同法的视角，假如你下决心要走，单位是挡不住的。

依照劳动法规定，提交离职报告后的一个月，离职早已起效，企业应当出示《解除劳动合同证明书》。而这一个月，是员工给企业的过渡期。也就是提早一个月申请辞职。

因此，离职一个月后，你辞职已是客观事实。假如开展劳动争议仲裁，你的离职是正规的、遭受法律保护的。（实际上，要是没有特殊情况，员工离职不用等一个月，企业便会放人）。自然，提议不必和领导干部起正面冲突，那样无助于解决困难，还搞得双方都不愉快和平分手。