讨厌跟领导沟通怎么办

不敢与上级沟通，该怎么办？有效的职场沟通方法是什么？

你倘若在技术性职位，如果你的专业能力非常高，不容易和领导干部沟通交流也不会影响到你的工作中。但是，不喜欢说话，不容易和领导干部沟通交流，在职人员场中，在人际交往中，的确是一个薄弱点，相对而言也是一个缺陷。

每个人有薄弱点，但并不是一层不会改变的。

有时，为了更好地更快的融入到社会发展，你迫不得已改变自我。在不停的改变自我缺点中，许多初入职场人员忽视往上积极沟通的作用，把找领导干部积极报告或沟通交流视作献媚奉迎，这就是较为片面性的思维模式。假如一直处于被动等候领导干部来寻找自己沟通交流，那频次多了会被当作沟通协调能力不够或是不可靠。必须确定工作规划时，工作中结束以后，或关键事务管理的半途进展，做为员工应当积极找领导沟通交流，使他心里有数。

有某些年青人员在碰到问题时，会情绪失控，对领导讲话时失了分寸，或是用怄气来向领导干部篡权，这全是不可取的个人行为。要了解，工作上碰到问题并不恐怖，恐怖的是领导干部觉得你有什么问题。在与领导沟通交流中维持镇静从容的神情，常用征询而不是规定的语调，防止把沟通交流引向开裂的句子，让上级领导觉得到主动权并没有缺失，这种有利于沟通交流总体目标的的共识达到。

除开在正式的场所的谈话以外，还能够用别的联系方式积极与上级领导沟通交流，例如手机、电子邮件、手机微信等。沟通交流的地方也不限于在办公室，实际上饭店、餐区、乃至篮球场地等是可以提高沟通交流的地区。职场中不仅可以创建工作中联络，还可以与领导有着适当的个人沟通交流。

我自己的经验交流为，与领导的沟通交流关键取决于放正自身的部位，搞好沟通交流前的提前准备，留意沟通交流时的方法，重视领导管理决策挑选的支配权。

刚入职场的新人，不善于跟领导沟通，该怎么办？

职场新人在工作中遇到难题时，总会有点不知所措，此时的他们不懂得如何咨询同事，怕问多了会惹人烦。尤其是不敢去打扰领导，怕被领导训斥。

而作为职场小白，如果真的遇到事情了想跟领导沟通的话，具体该怎么说呢？下面就让我们对此问题进行简单的分析，感兴趣的朋友莫要错过咯。

一、对领导的安排没理解到位，要及时咨询。如果领导安排你做某一件事，你发现自己存在疑惑的地方，一定要及时找领导咨询，千万不要自个自作主张，也不要拖着不理会。因为在信息的传递过程中，如若有偏差的话，很有可能会带来严重的后果。因此，我们这个时候哪怕冒着被训斥的风险，也要及时如实反映，请教领导。

当你孜孜不倦的虚心求教时，领导预计也不会想给你找麻烦的，毕竟他的目标是解决问题，而不是刁难你。所以这个时候你不要有心理负担，而应该趁早理清思路。二、跟领导讨论工作，务必要做到实事求是。

如果有一些工作上的问题需要向领导汇报，一定要尽量客观、公正，做到实事求是，千万不要添油加醋，这样容易给领导留下不好的印象。此外，你在汇报工作的过程中，也应该学会正确表达自己的想法，不要总是被动地接受领导的观点，否则会给领导留下一个没有主见的印象。当然，表达个人想法是有技巧可言的，我们需要先聆听领导的想法，再找机会提出个人意见，这样两种观点碰撞，才能够更好地引起领导对你的关注。

三、平日里与领导相处，不用刻意奉承。领导算是职场过来人，他们晓得下属的心思具体是怎样的，所以你在与之相处时，正常的交流即可，不要有一些过分的奉承话出现。如果你做得太过刻意讨好，反而会让领导不喜。

我们大家都是职场打工人，没必要将自己放在太低的位置，否则长期这样，只会令人看不起。倒不如一开始的时候就挺直脊梁，努力做好分内事，与领导和睦相处，这样的方式其实对彼此而言都是比较舒适的。

有的职场人很讨厌跟领导接触，原因有哪些？

职场人不愿意和领导接触，是一种很常见的现象。我刚进入职场时，尽管我是外向型的性格，我也很害怕和领导接触，但我并不讨厌领导，只是尽量地避免与领导碰面。

为什么会出现这种现象呢？下面从以下两个方面来分析原因：▍一、领导方面的原因俗话说：“人上一百,形形色色”，由于个人的能力、经验、素质和管理风格上的差异，所以不同的领导给下属的印象和感觉也必然会是各有千秋的。

1、领导脾气暴躁脾气暴躁的人，经常会为点鸡毛蒜皮的小事或者别人不经意的一句话，就大动肝火，让人感到恐惧，所以绝大多数人都不愿意和脾气不好的人打交道。我曾经见过一位部门经理，他手下有个文员，是个女孩子。有一次，因为这位女孩子复印文件时，少复印的几份。为了这点小事，这位经理就大发雷霆，把小女孩训得浑身颤抖、泪流满面。

这位小女孩第二天就辞工走了。达尔文有句名言：“脾气暴躁是人类较为卑劣的天性之一，人要是发脾气就等于在人类进步的阶梯上倒退了一步”。像这种控制不了自己情绪的领导，你敢接触吗？2、领导不尊重下属有的人小人得志，当上了领导后，就自认为很了不起，作风霸道，将下属当成自己的奴才，想骂就骂，想打就打。

2021年1月，网上就报道过某市委书记掌掴政府秘书长的事情。这样的领导，喜欢耍官威，高高在上，不尊重下属，对下属颐指气使。下属对这种领导恨之入骨，但又敢怒不敢言，唯恐避之不及。

3、领导故意挑下属的毛病有的领导故意在下属身上挑刺，以显示自己的高明。下属没犯什么错，他总要“鸡蛋里挑骨头”，给下属找出错误来，加以批评，让下属苦不堪言：“小张，你怎么能犯这种低级错误呢？““欲加之罪何患无辞”若遇到了这样的领导，下属能躲就躲，何必给自己找不自在呢！4、领导举止粗俗、粗言秽语有些人不知道走了什么狗屎运，阴差阳错地被提拔成了领导。这种领导缺乏道德修养，举止粗俗、污言秽语，被下属鄙视。

我见过这样一位领导：茶喝完了，就顺手把茶叶倒在办公室的地面上，搞得办公室的地面脏兮兮的，让人恶心，所以下属们尽可能地不到他办公室去汇报工作。5、领导喜欢讲大道理有的领导，在下属面前，总是喜欢讲一些大道理或者家长里短的事情，婆婆妈妈、没完没了，让人讨厌。▍二、下属方面的原因1、担心被同事孤立排挤在对待领导的态度上，存在2种职场人：（1）希望和领导搞好关系的人这部分职场人存在着一种矛盾的心理：一方面，希望自己和领导走得近一点，关系密切一些，这样有利于自己的升职加薪。另一方面，当看到其他同事与领导之间的关系比较亲密时，又心生嫉妒，就会挖苦同事拍领导的马屁。

（2）对领导不屑一顾的人这一类职场人，信奉“靠个人本身吃饭”的观念，对领导不屑一顾，压根就不愿意接触领导。他们认为低三下四地巴结领导有失自己的尊严，所以他们把那些主动接近领导、恭维领导的同事，都看成是阿谀奉承、溜须拍马的小人。鉴于以上的原因，有些人因害怕被同事们攻击和孤立，就会刻意地避免与领导接触。2、看不起领导有些人恃才傲物，觉得领导的能力和综合素质不如自己，从内心里瞧不起领导。

3、在领导面前很紧张做领导的人，通常都显得比较神秘和严肃，所以下属在领导面前，多少会有点紧张。我自己虽然是做领导的人，但在我的领导面前，我还是有点紧张。这种紧张心理与下属是否自信没有什么关系，而是因下属对领导的一种敬畏心理引起的。因为紧张，所以在领导面前就不知道谈什么话题好、说些什么内容好。

特别是和领导单独在一起的时候，由于无话可说，双方都很尴尬。4、害怕被领导批评下属害怕被领导批评有三种情况：（1）怕说些无知幼稚的话，被领导小看；（2）怕不小心失言，引起领导的不快；（3）有些下属脸皮薄，自尊心强，即使自己做错了事，因为面子问题，也害怕被领导严厉批评；▍给职场人的建议1、对于当代职场人来说，交际能力、沟通能力，也是非常重要的能力。“适者生存”接近领导、尊重领导、服从领导、主动和领导搞好关系，是职场人混迹职场的必修课。

2、成年人的世界，无论是做人还是做事，不能从个人的好恶出发，而应该从利益和目的出发。无论领导是个什么样的人，也不论你是喜欢他还是讨厌他，都应该主动地接近他，能达到你自己的目的就行了。

在公司里，不喜欢跟领导打交道怎么办？

我个人面对领导，有话说就说话，没话说打个招呼就好，如果是去作工作报告什么的，首先你得在之前做好一切准备工作，写个稿子，私底下先读熟，最好能背下来。然后你自己想，就算搞砸了，最坏的结果是什么？大不了就是一份工作呗，如果你不在这里上班，这里的领导对你来说算个啥呀……总之就自我暗示，跳脱领导与下属的的关系，该怎样表现自己就怎样表现。

（“如果你不是我领导，我还不一定搭理你呢”~这是事实，别把自已看得太低。

）虽然不知道对你有没有用，但是多这样想想，想通了，你应该会有勇气跟领导说话了。从最开始的有事说事，无事招呼，到慢慢放平心态以后，可以跟他无事找事说，那这个毛病差不多就算克服了。

本人一直是不擅长巴结领导的人，也不愿和领导打交道，该如何跟领导相处？

你需要把一件事的前因后果告知这一朋友，而且把你的现实情况，心理状况属实的对他说。随后你与这一朋友一起到领导眼前去表述。

坚信有第3本人，你也不会这么难堪。

领导看着你心态诚挚，性情上的确内向型，不善于与领导打交道，还会原谅你的。针对一个沉默寡言的人而言。跟领导讲话也是艰难。或许原本想好的侃侃而谈得话，一到领导面前就支支吾吾结结巴巴了。

那样为了防止这样的事情的发生，可以选择用微信，短消息或是信件的方法向领导解释清楚。自身为什么一见他就跑，并非由于对他有哪些故意和抵触，根本是因为自身性格方面的缘故。实际上领导或许都没有对你有很大的观点，只不过是爱看你的态度。

你都真心实意的表明了。相信他也不会那样紧绷着。以前有一位领导常跟我们说：领导也是人。

是想根据不正当的方式牟取自身的个人权益。和领导问好，及时完成领导交待的工作，处于上级领导的视角考虑问题，并不是分类别岗位职责吗？更何况，和领导报告自身的工作进展，及时反馈自身的工作情况，是彼此必须，不会有取悦。有沟通交流，领导才可以保证心里有数。自身也可以及时调整方位，以防揠苗助长。

人们在屋檐迫不得已低下头，与领导相处时要看别人。他人如何做事自己也如何做事。你没那般做他人便会觉得自己名不副实、淡泊，长此以往自己的境遇便会处于被动。雨天他人撑伞自己也撑伞，不打伞便会让淋雨着。

为人处事都是一样，该办的事一定要办，有时候办的事是委屈求全的，可是也得那般做，这就叫识时务者为俊杰。办什么事也得靠实力，你一直在厂矿企业，公司办公室等企业的人缘非常好，各个方面标准整体实力都那么强，又有许多小喽啰跟随，那领导还会高看你一眼，甚至是还会继续来照顾你，这种事有、但很少。大部分是有权利才有一切。有可能是生长发育在普通之家的原因，我从小也不善于与人打交道。

念书避开教师，干放映员避开大队长，下基层当知识青年避开镇长大队长，入厂后见了车间管理躲得远远的。直至当上工会办公室负责人，也是只与大领导一一党委委员打交道，因此镇长就对于我很有观点，第一次评政工技术职称时按标准该评政工师，结论只批了个助理政工师。直至当上管理方法科长，与其他单位打交道多了，见到有些单位领导左右都混得太熟，寸土尺金、各显其能，渐渐地才明白，在职场上对上沟通交流、同级沟通交流、对下沟通交流都那么关键。

都应该学好如何与其说打交道。尤其是对上级领导的沟通交流，这并非原先想的哪些“专业讨好领导、不惦记着干正事”，反而是职场上务必学好的相处造型艺术，都是情商高的表现。