面试公司过分怎么办呀

在面试中，遇到面试官刻意刁难自己，应该怎么办？

对于企业来说，面试的目的是要招到全适的人，个别情况除外，很多问题看似刁难，实际上是在考察候选人的应变能力与灵活性。所以，面试前需要准备一些相关的类似问题，这样才能临场不慌。

1．“脑筋急转弯”类问题如：下水道井盖为什么是圆的？点评：很多求职者觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。

究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。

2．工作上的人脉关系情况点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。

3．问“你还有什么问题要问吗”点评：前程无忧曾经的调查显示：有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。

至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不很大。4．优点缺点、个性脾气点评：关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。

至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。5．收入和开销等个人经济相关的点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。

对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。6．关于先前工作的经验、经历点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。

此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。客观地来说，以上这些问题本身并不是太“过分”的问题，只是不得不否认，市面上是存在着部分面试人员业务技能不过关、部分企业用人观念存在偏差等会影响整个行业声誉的负面情形。所以，我们在提倡求职者对任何一场面试都要认真对待的同时，也呼吁我们的企业在招聘任何一名员工的时候都给予足够的重视，哪怕是分层级的重视。

在面试的时候，如何面对面试官的“挑衅”？

面试官挑衅其实是一种套路，无论面试官怎么套路，只要做好心理准备做好自己了，不怕他怎么问，要实话实说不要扯的太远了，也没什么事的。面试的时候，不管是什么新套路，首先，只要你抓住考官问的点，展开论述；其次，你积累的知识过硬；最后，语言表达流利。

所以，平常要多练习，多积累。

重点是要自己知识过硬，所以还是要多积累多练习，考官的问题是需要找出最终本质的答案的！只要明确自己的求职意向，端正态度，提前做好对这个面试岗位及公司的了解就可以了，表达你最真实的想法。面对面试官的挑衅，收不定面试官喜欢简单明了直奔主题的，遇到这样的面试，个人觉得可以跟着面试官的思路走迎合他的状态，但是不要被他牵着鼻子走，这样反而会让面试官觉得你是一个没主见没有想法，不抗压的一位面试者，针对面试官的问题不要急于回答，稍稍思考30秒左右，略微的整合一下语言，快准狠的回答我相信对于强硬的面试官还是很奏效的！总之，面试时要注意穿着打扮。其次是面试时候要注意谈吐。谈吐和行为举止要有礼貌，如果因为面试时的不开心而表现出来，也是不可取的。

最后是面试时候的态度。态度要积极，要自信。综合来说，待人接物有礼貌，特别是首次见面的人，这已经是必要的素养了。

面试找工作也是一个双向的选择，所以你要综合考虑清楚，这个公司是不是值得去。如果你能较好的处理，既得体，又大方，既把事情摆平，又尊重了对方不失礼仪，那么你是一个周密的人，是一个有办法的人，还是一个素质较全面的人。

面试总是遇到不真诚的面试官该怎么办

面试总是遇到不真诚的面试官该怎么办 面试总是遇到不真诚的面试官该怎么办，在面试的时候每个人面对的面试官都是不一样的，有些应聘者会感到面试官不真诚，那么面试总是遇到不真诚的面试官该怎么办呢？以下内容欢迎参考。 面试总是遇到不真诚的面试官该怎么办1 是不是真的练手不好轻易判断，但可以猜测造成这类情况的原因大致有2点： ①个人的能力、工作经历等与职位的匹配度不够高，不能引起他们的重视。

②在筛选合适的应聘公司和岗位时，缺乏技巧和辨别能力。

如果是第一点，可能是本身你的条件就没有非常符合他们的要求，也可能是你表现出来的部分让他们觉得你没有那么适合，实际上工作是能胜任的。前者可以尝试提升自己或重新评估自我后转换投递方向。后者则需要你在面试上更充分地展现自己的能力，多挖掘自己对岗位而言的优势项，让过往经验听起来和职位更加匹配，多研究目标企业本身的特点和需求，想好应对离职原因及空白期的说辞，先自己释放出足够的诚意和实力。 如果是第二点，确实有些放出招聘广告的单位可能本身招人并没有那么急迫及本身的人员缺乏职业素养。

那么在投递时掌握一些辨别技巧就比较重要了。公司是否真的招人，可以先看招聘广告进行分析： ①看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业 如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。

再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。 ②看某些岗位招聘人数 如果你看到一家公司同时要招10个总裁，10个技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。

③看职位要求及职位工作内容 这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要清楚：“天上掉馅饼”的好事是不会发生的.。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，这里有是否适合的问题，需要个人仔细分析与考虑。 ④看发布时间 如果招聘广告已经发布了一段时间了，那即使真的仍然在招人，也可能已经进入尾声阶段，继续进行面试的人就成了备选。

因此可以选择较新发布的职位进行投递。 至于人员素质，可以通过互联网上的评价类网站资源、行业新闻、行业论坛、企业文化、周围人脉等进行了解。 面试总是遇到不真诚的面试官该怎么办2 如何搞定面试官 面试技巧：面试官带有攻击性 不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。

动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。 面试技巧：面试官之间看似矛盾 在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

面试技巧：面试官态度散漫 有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。

请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑! 面试技巧：面试官过分轻松友善 面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。 面试技巧：面试官临场考查应试者的技能 一些应聘者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。

以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。

在一家公司面试受气怎么投诉

向当地劳动局投诉。如果你在面试的时候，你觉得面试官他不尊重你，可以去当地劳动仲裁委员会投诉，因为你们之间是平等的关系，就算是有上下级关系，这样不尊重人的事情也是违背道德的，去投诉前，一定要先掌握确凿的证据。

面试问题公司流程不合理你怎么处理

如果遇到不正常的面试流程的话，建议您向上级单位反映哦。工作中我始终以工作为重，以集体利益为前提。

作为下属，必须要尊重和服从领导的安排。

服从并不代表盲从，如果是有违背单位相关规定的，明知不合理而为之，那便是盲从。因此，如果遇到领导不合理的安排，我会认真分析情况，客观对待。领导的想法和安排往往是从大局出发，统筹规划的。也许是我自身的水平有限，没有领会领导的用意，毕竟领导是放眼全局，把握方向的人。

如果一旦经过多方考证及自我反省后确定工作安排实属不合理，对于这种情况，我应该要秉承着一切以工作为重的原则，不能贸然接受安排，并想办法去处理好这类情况。对于领导的不合理安排，我会私下主动找到领导请示工作，向领导说明事情的来龙去脉以及自己的真实想法，拿出有效的事实依据，摆事实讲道理，及时辅助领导完善工作安排，使工作能得以高效、有序的展开。

明明条件不符合，为什么还要约我去面试？遇到这种公司该怎么办？

这简直说出了我的心声啊！之前在面试的时候经常会碰到这样的公司，有的学历要求很低，还有那种技术类的，标明欢迎零基础转行等等，看到这种就充满希望，觉得自己可以去尝试新的东西，工资待遇可以很低，刚入行这都是可以理解的。但是当面试的时候，她还是会问，你会什么专业的软件技能，掌握到什么程度？你会的太少了，连入门都不算，你不符合我们的要求，然后就只好起身离开。

心里在默念“说好的欢迎零基础呢？说好的只要你肯学呢？”还碰到更过分的是，去面试文案策划，HR表示，你要是还会平面设计就好了。

我只微笑着说，平面设计属于艺术类，很少有人揣着设计师能力找文案的。所以，你招聘要求明明写的很低，但是你实际要找的人确实要求高的，那你叫过来面试的人多半是达不到你真实岗位要求的，这不是很明显的道理吗？HR还一直打电话说来面试，这到底是在糊弄应聘者还是糊弄老板？真的是搞不懂这种蠢逻辑。网友一：总结下可能有以下原因，有过类似经历的网友对号入座：1.Hr为了团队练手，练手对象不只是刚刚毕业学生，也包括经理以上岗位；2.Hr为了完成自身岗位的KPI，需要动起来，以表达部门对于市场的洞察，给公司交代；3.Hr帮助用人单位邀约目标人选，目的不是招聘，而是找你切磋解决问题的办法，最后回去等通知，或者当场挑出一个经历不符合的毛病，然后把你委婉拒绝掉；4.Hr找你来只是需要炮灰，岗位不管是内部招聘还是社会招聘，基本已经敲定，但是为了凸显公平性过程性，需要炮灰来填数；5.Hr了解岗位对于应聘者而言，性价比不高，薪资不高或者异地，于是广泛撒网碰运气；6.用人部门的骨干或者负责人面试，当他发现你的能力不错，很可能高于他自己的时候，很可能及时把你掐掉。是真的；7.月薪要求达不到，但是可以忽悠啊，季度奖年终奖，甚至董事会大奖，合伙人资格等等，太吓人了。

网友二：从这种情况来看，大概率可能是，应聘者应该是遇到hr的考核，被作为KPI被传唤面试。很多企业，特别是垃圾企业，在人力资源上面不要求发现和开发员工潜在的能力，而是很肤浅地制定各种考核，连hr每个月都要求面试多少人，所以为了完成面试目标，不少应聘者被当作炮灰。但是作为求职者，你不能保证清楚每一个企业的招聘态度，所以有面试通知，还是要去的，不然可能真的会错过机会。

我的建议是，投递简历的时候，做到尽量选择有点名气和影响力的公司；同时要看一下其他面试者对该公司的评价（例如很多面试官冷漠，不看简历，面试5分钟就结束的公司，一定要审慎）。尽量选择岗位招聘条件详细的职位，岗位介绍简短和模糊不清的要审慎；低于10人的创业公司要审慎；公司业务和产品不介绍或者很少谈及，都是假大空话的企业要审慎。如果你不幸被当过炮灰，建议招聘网站如果有评价体系的话，一定要给与差评，并且警示后来者。

网友三：其实不一定是HR在为了完成kpi，而是其他原因。比如这家公司可能对毕业学校有硬性要求，但没有直接在第一轮把你筛选掉，可能是你其它方面条件是相对比较优秀的。但是因为是初试，人力资源部本着广撒网的原则就把你的简历留下了，估计是想再通过面试看一看怎么样，你表现不错，通关斩将到了面试第三关。

结果这时候有了更好的人选，所以人资部就得找个理由淘汰你，索性就以学历不合格为由，只是这个理由给的太草率，难免让人觉得不舒服，感觉被耍了。当然，还有可能用人部门和人资在岗位胜任上有分歧，有时候人资部看中的人未必用人部门一定会要的，比如关于学历这个，也许人资部觉得工作经验足够多，学历上可以适当降低要求。但用人部门不愿意，且决策权在用人部门手中，作为人资部只能遗憾通知你不符合要求。有些公司更复杂，针对一些重要岗位，老板也要面试把关的，所以这种分歧确实是存在的。

所以，去还是尽量要去的，万一他们最后商量过后，又决定用你，那你岂不是错过了大好机会。网友四：我也说说我前一阵的面试经历吧。我面的设计师，也和面试官谈的很开心，当场通过三轮面试，有设计师，产品经理，总经理，每轮面试都有当场测试这都过了。最后，经理跟我说，虽然你作品很不错，但是我想考察一下你的设计思维方式，就让我给他们改版官网主页。

当然我也不傻，给的是设计思路以及原型设计稿。当然，他们也很满意，我以为我肯定没啥问题了。然而！然而！然而！他们说，思路不错，设计也不错，“能不能把细节再做出来，我们是很想和您合作的”，这是他们原话。有经验的一个朋友听了之后，劝我不要做了，但是自己不放弃想再做一下，当然，他们满意了，告诉我说，你通过了，接下来人事会和您谈薪资。

然后就搞笑了，人事给我了一个离谱的薪资，无法接受的那种。还说那边的产品经理不懂人事这边的薪资之类的，给你的薪资范围是不正确的，我就靠了！给不出我薪资就别让我做两次设计啊！这样玩别人有意思？还只签订一年合同，逗我吧！有些公司，特别是招聘部门，简直是LJ！网友五：通常来说，条件不符合，还要约人去面试，这可能是一场假的招聘面试。但是如果因为你的学历或者毕业院校为由拒绝，这应该不是他们的真实原因。

因为本人并非HR，这边只能做个自己的猜测。1.你的工作经历中有部分符合该公司的人才招聘需求，一开始是有211大学的这道门槛，但是如果你拥有异于他人的能力，对于企业来说，这个敲门砖是没那么重要的。但是在实际地接触中，你并没有表现出那么非常优秀的能力，亦或者因为后面有更合适的人选，最终会随便以一个理由拒绝你。

2.该公司的HR为了自己岗位的KPI，同时增加自己公司对于市场的影响力，于是大举邀约很多有潜在需求的面试者前来面试，但是最终需要的还是那些符合条件的上游人士。3.了解整个市场中酒业人员的一个期望待遇情况，通过做实际调查来调整自己公司的一个招聘人才的标准，更好地匹配市场以及就业人才的招聘。