当众拒绝领导的人怎么办

在职场中，该如何拒绝领导的无理要求？有什么好的办法？

面对这种问题，大多数人不会拒绝直接领导，而是会选择一些委婉的方式。当然，聪明的人会找到办法的。

你可以想出一个既能满足自己又不得罪领导的理由。

既然领导能提出这样不合理的要求，你拒绝他也是合理的。需要领导的时候，要有理有据，说明具体领导布置的任务自己无法实现，或者没有能力或者时间不够。拒绝的时候不要居高临下。如果领导生气了，不要和他争论，保持沉默就好。

当我们拒绝别人的时候，我们的态度一定要明确。否则，如果别人总觉得我们是好人，总会要求我们做别人的工作和事情。但是在工作过程中，一定要保证我们的工作能够按时按量完成，这样才能对自己负责，有余力的时候选择帮助别人，因为不帮助是我们的职责。

有时候，如果别人过于依赖我们，很可能会导致工作负担过重，降低我们的工作效率。这是一件简单的事情，需要复杂的考虑。面对领导的无理要求，如果你有能力有实力，可以按照原则和规则去做；如果你没有能力和实力，那也不是过分的要求只能执行。

不奉承，就失去了生活来源。如果你对家庭负责，只能说你要承担屈辱的重担。当你有实力的时候，那就发挥做自己的原则。

职场中，当你不想直接拒绝的时候，不妨通过回答无关的问题，选择一个与原话无关的话题，绕过这个问题，不要正面回应。这个时候装傻的能力就更重要了，表现出你根本听不懂他在说什么，通过回答不相关的问题来改变与原话题无关的话题。一般老板不会要求违反员工的道德要求。如果这是违背道德要求的，不管是不是无理取闹，你都不能接受。

此外，还有两种不合理要求的情况。老人不了解员工的实际情况，有不合理的指示。

如何在职场中拒绝领导？

职场上不懂得拒绝的人，要么被累死了，要么就离职了！学会拒绝让你走得更远，“能者多劳“是职场上最大的谎言，尤其是一些固定薪资的岗位，干得多，不一定挣得多，但是错误一定犯得多我曾经的一家公司，受到老板的重视，很欣赏我，公司里重要的客户，项目都会交到我们部门来直接负责，一开始我觉得肯定是好事，后来因为领导觉得我们团队能力强，把一些困难的工作也陆续交到我这边，导致公司资源分配不平衡，我们团队都是硬骨头，难啃的项目，那时间长了，下面的组员就非常难受，大家都很累，却挣不到钱，这个时候我总结了一些近期团队问题，去跟老板提出这些问题，并讲了解决方案，得到老板的理解，也收获了组员的信任总结下来就是在职场中拒绝你的老板，要说现实的问题+解决方案，大部分人只讲问题 ，把问题抛给老板，但是很多事情，老板也不一定都可以解决的，所以我们要多转换思维去进行沟通。还有另外一个更可怕的事情，不懂得拒绝的人，其实在职场中的价值会越来越低，因为招之即来呼之即去的人，老板也会觉得你没有个性，你的价值体现除了给公司直接的贡献，还有就是能不能合理的拒绝老板。

这代表了你在这家公司的“影响力”，当然积累影响力是要通过你日常的工作成绩，沟通，谈判，责任等，塑造出来的一种独特的人格魅力。

我认为这种事情一定要找到平衡点，不要光想着顾及别人的面子，也要适当表现你的态度和底线。当你拒绝时，可以态度明确，语言温和的让对方了解你的苦衷。为什么呢，因为这实际上跟人的心理预期是相关的，你平时不怎么帮他，他对你的心理预期是非常低的，你帮他一次，那么他会非常感激。但是你经常帮他，等于是把他的心理预期提高了很多，他认为你肯定会帮他，而一旦你不帮他，他的心理预期落空了，他就会记恨你，跟你反目成仇。

职场拒绝领导的方式

职场中不属于自己职责范围的工作怎么拒绝职场中不属于自己职责范围的工作怎么拒绝，在职场中，每个工作岗位都有每个岗位要做的事情，但是有很多人做的事情是很杂乱的，不是自己职责范围的工作也做了，下面我分享职场中不属于自己职责范围的工作怎么拒绝，一起来看下吧。职场中不属于自己职责范围的工作怎么拒绝1职场中不会拒绝的人生活是什么样子的在现在的职场中，一个不懂得拒绝别人的人，生活会是怎么样子的？1、没有自己的时间，忙忙碌碌到头来一无所获，反而帮助他人做嫁衣。

2、违背自己的意愿导致内心的焦虑，时间长了做也不是，不做也不是，内心十分矛盾。

3、担心自己没有办法拒绝别人对自己的请求，心软不能成为拒绝别人的理由。职场中不属于自己职责范围的工作怎么拒绝行走职场，尤其是基层职场，不敢拒绝的人，很难走上高位；不会拒绝，将增加职场道路上的坎坷。所以，既要敢于拒绝，又要巧妙拒绝，这是一场职场生存能力，更是行以致远的大智慧。1、要准确界定哪些该拒绝，哪些不该拒绝。

自己职责范围外的工作就应该拒绝吗？错了。有的分外的事情，一定要拒绝。有的分内的事情，一定要承揽，比如对你个人发展有利的，会被认可的事情，当然，有一些杂务事项，别人推给你做，只能影响你的工作进度，丝毫没有互补的作用，这样的事务，要想办法推掉。

2、要学会借力打力，转移矛盾，金蝉脱壳。任何的拒绝，不管话说的再漂亮，对方也不会不舒服，在对方心里，都会减分的。所以，比较巧妙的拒绝，就是要借外力来干预对方，让对方自觉收回去请托事项。

领导给你派活时，你可以这样回答 “ 领导，这个工作我也可以做，但是您要不要再考虑一下，这个工作和我的岗位职责是否符合，我认为我们把工作一定要交给最适合的人才能最高效、最完美地完成。”如果领导最后还是觉得应该你来干，那么你也只能接受，就当锻炼自己吧。如果你的领导给你安排的工作是其他同事偷懒不干的，你一定要拒绝。

比如诉说一下自己目前的工作有多少，但是领导非要你干的话，你加班一下也是能干的。这样说，一个深明大义的领导一定会体恤你。如果是你的同事让你帮忙，那么你可以先问问他，为什么要你帮忙？他遇到了什么问题，而不要被他夸能力强就不清醒了。如果是对方有什么特殊情况，急需帮忙，你还是要帮的，互帮互助嘛。

但是假如他要约会或者是聚会等，要么跟他提条件，要么就扮可怜，说自己一大堆活，本来还想找他帮忙呢。

怎样拒绝领导又不让他难堪？

无法满足请摆明事实，说明情况，并给出可行方案。对同事细小琐事，直接说不。

正经事，说明拒绝理由。

事后不要把自己的拒绝当作亏欠，待人的态度上要保持之前的惯性。若拒绝确实使对方陷入困境与难堪，请顿烧烤或者自助餐吧。小事也不会求你。要么是紧急的事，要么是正经的事。

不能急着拒绝。要说会回去考虑考虑，但别抱什么希望。仔细考虑后若仍需拒绝，那就说不。

但最好可以给出其他可以补救的措施。总之，你的拒绝给对方带来的困难越大，你的补偿成本就要越高。比如更详尽的其他可行方案、更多方位的服务与安抚、更亲和友善的态度与制度等。