退休生活缩短年限怎么办

退休时养老保险不足年限怎么办？

这种情况是可以延迟退休，继续缴纳养老保险，直至缴费年限满15年为止，再办理退休就行。退休后可以正常按月领取养老金，不影响。

具体的延期缴费方式可以咨询51社保网，这种互联网社保代理公司操作起来更迅速。

办退休时缴费年限少一个月咋办

你好，既然你已经可以办理退休了，说明你养老保险已经交够年限了，少一个月不影响你退休。退休以后就可以按月领取退休金，养老保险中断一个月对于养老金领取的金额以及缴费年限略有影响，具体情况如下：每月领取的养老金减少：养老保险中断一个月会减少养老金账户总额，中断期间个人账户是不会增加金额的，这样退休时领取的养老金就会减少一些。

延迟退休年龄的规定中"相应地缩短领取养老金的年限"是什么意思

这句话的本质是通过延迟退休，实现居民延长缴费年限、少领取保险的最终目的。国家规定最终要实现全民65岁退休的制度，但目前国人的平均寿命是73岁，也就是说平均每人领取8年的退休金。

比之延迟退休之前，就缩短了5年时间。

假设一个职工从25岁就业，到65岁退休，每个人需要缴纳40年的养老保险。假设每年退休金个人账户里面缴纳3600元，企业缴纳部分为9500元，这样每年缴纳的养老金卫13000元，40年企业及员工一共缴纳52万元。这样按照8年的退休金领取时间来算每个月至少要领5400元才能领回本金。当然还没有算40年的利息，按照单利计算，40年的利息也有5万元。

所以每个月至少要领5500元才能有望收回本金。

职工退休年龄到了,社保不满15年怎么延长?需要办理什么手续的吗？

职工退休年龄到了，但社保年龄不满15年的话，好像有以下几种处理方式吧。 首先，可看社保是否可以一次性补缴加满15年，但是在这一点上就要看职工和企业的协商结果了，如果全部要个人承担的话，可能负担还是比较重的，因为金额比较大，如果是有企业负担的话，就要看企业是不是愿意的，因为对于企业额外支出了一笔成本费用麻，所以这一点是比较直接的，最好是能够协商一致能够一次性补缴，缴满15年就可以正常办理退休。

第二种情况，就是职工可以延长退休时间，直到交满15年之后就办理退休这一点上看上去职工是有些吃亏了，等于晚几年退休了，但是按照现在退休工资的计算方法，是与退休的时间和退休的年龄是息息相关的。

比如说越早退休，他相关的按个人账户里面的余额去处理的月份就会越长，如果越晚退休除到月份就越少，相对自己拿的退休工资就会越多。所以对于员工来讲，如果晚退休自己身体还可以的话，应该也是一种方法吧。 最后一种方法，如果是已经到退休年龄了，但是社保缴的不满15年，可能只缴了几年的话，相对年数比较少的时候是可以把社保的金额转到居民养老保险上去的。但是这一块上一般是不建议这样操作，因为虽说现在居民养老保险也是作为一个养老保险的补充，但是它毕竟基数还是比较小，获取的养老金也比较少，相对自己一个人生活基本都不够，只是勉强的应对一些，嗯，维持温饱的水平可能还是比较吃力的。

所以如果员工退休年龄到了，但是社保不满15年的话，最好的方法是可以跟企业达成协商一致能够一次性补缴，缴满15年就去办理退休，这样是最好的方法。 个人见解，希望对你有帮助。