奶茶店打工跑路怎么办

老板拖欠工资 跑了，怎么办？

用人单位的老板携带劳动者的工资跑了，劳动者应该立即分别向当地的劳动监察大队和公安机关举报和报警，要求劳动保障监察大队和公安机关依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

《刑法》第276条之1【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

打工时，打工老板跑了，怎么办？

在打工时，领导跑了，这对于一个工作人员来说其实是一个噩梦，因为也许之前他付出了很多的精力，在最终没有得到酬劳，所以这对于一个人来说可能是一个打击，但是这种打击是短暂，它会激励你在今后找工作时候，能够识别清楚这份工作值不值得我去做？这个老板值不值得我跟随，我应不应该选择这份工作。吃一堑长一智，对于一个人来说价值是非常强，如果你不能够完全沉浸在这份工作中，如果你不能够有清晰识别意识，可能这份工作带给你的就是一种失败意义。

我们在找一份工作时候，要识别清楚这份工作值不值得我们去付出，在职场中我们选择一份工作，其实就是选择一种生活，当你能够识别清楚这份工作带给你的生活场景时，你就会清晰判断出这份工作是否适合自己，所以我们要有意识去选择一份适合自己的工作，但这份工作可能你要考量的因素主要有薪酬，职业发展方向、平台、领导同事，以公司文化，薪酬是一个基础方面，因为我们要生存。

另外一个方面就是我们在这个平台上能够实现自己多大价值。如果能够付出足够多价值，那么你在工作中也会更有成就感，也会激发出更大潜力。当你能够付出更多价值时，你自身的能力就会得到提升，自然在职业选择中就会有更多选择权，这对于我们自身来说就是一种成长。

帮一外地老板打工老板跑路了怎么办？

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

我是一名在外打工者，老板欠我一个月工资跑路了，我该怎么办？

欠的假如许多，那样不容易只欠你一个人的，我们要做的，就是为了协同工友，然后拿好他们的劳动合同书，要是没有，每月的银行流水账单也行，由于一定要有一个合理的证明，证实你在这一公司上班，此外便是人证识别，工友团结起来，能量才会打，在我们收集了证明后，然后协同工友，一起去劳动局去消费者维权，最好是人比较多好多个，那样会引起轰动，最好是还另外将该类事件报道到在网上，那样劳动部门，就需要为大家出来，要知道无论老总跑到哪儿，全是在我国，都能够寻找依我看即使了！老总挑选老板跑路，有可能是到无路可走的程度，要不然在信誉度极为被注重的时代，不容易想不通走此险棋，由于互联网这般比较发达，他那样做就相当于断决了将来的个人创业之路，人生道路遭受这种难堪，就比不上胸怀豁达大度一下，放他一马！终究人海茫茫也算有缘分，一起共事一场，您说呢？再者，他万一某一天重头再来，也许便是你改变人生的贵人相助呢？！实际上，你去劳动局告他，你觉得有多少掌握啊！因此，算了吧！把它作为职业生涯发展的一个小插曲，细心揣摩一下，妨止相近的事情别再遇上它，勤奋走稳今后的路，并不是挺不错吗？你觉得呢？向当地的劳动监察组织投诉；向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书；根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向法庭起诉；二是经劳动仲裁后都听从，劳动仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，员工可申请办理法院执行；三是属于劳务公司借款类的可同时向人民法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人公司违反国家规定，托欠或是未足量付款劳务报酬，用工单位拖欠工资跑路的，员工能够申请仲裁，规定用人公司付款被托欠的薪水。

申请仲裁的方法：去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商登记信息；提交申请资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动争议仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院；申请仲裁期内，不耽误员工去新单位工作。