企业无理加班罚款怎么办

公司总是不合理加班该如何维权？

1、公司要求不合理加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

遇到企业无理由要求加班的行为，我们应该如何来应对？

作为打工者，我们在上班的时候可能会面对不同的公司，有的公司要求比较宽松，更人性化一点，而有的公司可能会要求员工经常加班儿。公司加班也要分情况去看待，有的公司要求加班，是因为工作的正常需要或者是临时加派的工作任务。

而有的公司加班可能是出于自己管理的原因。

有人问，在遇到企业无理由要求加班的情况下，我们该如何应对？一、如果是偶尔出现无理由要求加班的情况，可以适当忍受一下。每个企业的文化不同，企业的管理制度和管理人的水平不一样。作为员工，我们没法做到在一个企业里面，各方面都能满足自己的心意。工作中如果遇到一些不顺心的事情，尽量保持宽容的态度。

如果是偶尔被要求无理由加班，是管理人员在安排工作的时候出现纰漏，如果是不经常出现这种情况，适当的容忍一下也是可以的。二、如果是经常被要求无理由加班，可以找公司的老板谈一谈自己的想法，找到问题的原因所在。毕竟我们每个人的精力是有限的，在一个公司里上班我们付出自己的辛苦劳动，赢得一份属于自己的待遇。

如果说自己的工作本来已经完成，但是还是经常被要求无理由加班，可以找公司的老板谈一谈自己的想法，了解一下是什么原因导致了这种情况。把自己的工作效率和工作完成情况如实汇报一下，表明这些加班可能是没有必要或者是已经超出了自己的职责范围，希望能够妥善处理这个事情。三、如果一直被无理由要求加班，而且问题无法得到改善，可以考虑是否换个工作环境。

工作中我们只能去适应公司的环境，一个公司很难为我们个人做出改变的。如果一直被要求无理由加班，但是经过多次和老板沟通却得不到改善，而且自己无法再承受，就可以考虑换一个工作，在新的公司有可能会找到一份比较舒心的工作。

因为没有按规定加班被罚款100元，这种处罚合理吗？我该怎么办？

既不合法也不合理，公司不得以劳动者未按规定加班为由，对劳动者进行罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

”因此，公司不得强迫劳动者加班，劳动者对此具有拒绝的权利。

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。劳动法上的用人单位也并非行政执法机关，因此公司不得以任何理由对员工进行罚款。

在一个私人企业上班半年了，各种罚款加班，该如何提出辞职？

很多人面对这种情况，会束手无策。就会感觉没办法要回这点钱就算了。

其实我觉得，自己辛苦挣得的血汗钱就应该每一分都要拿到手。

有时候息事宁人就会助长，个别黑心老板的，气焰。老板并不会感激你，只会嘲笑你无能！作为劳动者，一定要加强自身的维权意识！学会用法懂法，用法律武器维护自己的权益！只有大家的维权意识加强了，这种不公平，剥削就会越来越少。很多私人小企业没有正规的合同，都是老板的口头协议。万一产生矛盾，就很难解决。

作为求职者，一定要擦亮眼睛。劳动合同必须得签，没有劳动合同，很多权益无法保障。吃亏的就是劳动者。

随意罚款克扣工资，是无法容忍的，作为员工，一定要维护好自身的权益！没有合同的情况下，我们要提供证明劳动关系的材料。比如工作服，打卡记录，同事证明，入职申请表等等，这些都可以证实你们的劳动关系。把这些材料准备好就可以维权。

稍正规一些的公司都会有劳动合同，确定合同上是否标明关于扣工资和加班情况相关条例。如果有的话，可以询问相关专业人员相关条例在法律上是否合理，公司有否在最初就违反了劳动法的相关规定;如果没有，保存好工资条、银行工资汇款记录和考勤记录，为如果必须走法律途经解决做好充足准备。再次选择公司时，若比较在意薪资的保障问题，建议选择规模大一些的公司，往往小公司因为制度或者管理的问题，财务状况比较多。

自己权衡下自己的实际情况，从实际出发，遵循先生存后发展的原则，脚踏实地，进行选择和安排。

合理拒绝加班被公司罚款怎么处理

用人单位属于违法行为。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。