领导反复折腾怎么办呢

工作不顺，领导是个控制欲狂加折腾狂!!!求破解

有以下建议： 1，暂时把自己的主观能动性收起来，做一个只会听指令的机器人。一切按领导的意见办，一切按领导的指示办。

2，目前，不是你逞强好胜和表现自己的时候，收敛锋芒。

3，当领导再一次因为瞎指挥而折腾时，你就有意识的放慢工作速度。 4，既然领导愿意按照自己的喜好来指导设计，死定了又如何？死上三次他就应该知道悔改。再不知悔改的话，那就死上4次、5次，其结果就是你受得了，他反而会受不了。 5，你的工资是以工作日计算的，不是以工作成果考核的，那就随意让你的领导来折腾，慢悠悠的陪他玩，又有何不可。

遇见爱折腾人的领导你会怎么做？

如果他还想要继续你的工作，就不要用强硬的方式来反抗他。用强硬的态度去对你的领导，重则被开除，轻则被针对。

我认为被针对还不如被开除，不然等待你的将是领导的针对和批评，而且你估计也失去了升职加薪的机会了。

你只能去适应他的风格。他应该要好好的观察领导平时的习惯是什么，会为了什么而生气，等你摸透了他的习性，你就可以避其锋芒，适当的迎合他。这样做肯定会让你工作的更安心一点，至少不会被领导找麻烦，故意刁难，说不定还能升职加薪。

遇到一个超级喜欢折腾的老板怎么办？

那你就对他若即若离吧。公事你不能通过他发表你的意见，就跟他比较熟络的同事发表，或故意在他周围让他听见的地方说，不过先要确定你的意见是所谓的对事不对人。

没意见的就照做，只要关键的地方尽量跟他打一下招呼。

没事做的时侯不妨做做你喜欢做的事，不用拘谨也不要张扬。私事要请假或要求什么福利的话，当面跟他提出，不过尽量要心平气和的说。

有一个情绪反复无常的领导怎么对付？

别老想着对付你的老板，我认为不论你的老板是不是一个反复无常的人，你都不应该在心里想把他摆在对立的位置上，这个心态本身就是错的。不要觉得你一定能够在人情世故上赢过你的老板，我相信既然老板能够做到今天的位置上，他一定是有过人之处的，你应该多强调你们之间的共性，而不是去制造对立。

在这里应该说明一点，老板的情绪反复常这是一个司空见惯的管理方式，也叫做软硬兼施，左手糖果，右手大棒，让你不知道他什么时候发脾气，你也摸不准他的脾气到底是怎样的，这就是领导想要的效果，他就是希望你们把他当做一个看不清的人，因此不敢轻举妄动，在他的角度来说，这是更加利于管理的。

作为一个员工，你应该把你的螺丝钉精神发挥一下，多强调你的工具属性，说白了我们在老板的眼中都是为他赚钱的工具而已，在这里工具属性是大于人情世故的，只要你工作做得好，只要你能够给公司带来业绩，就算你不通人情世故可能老板也会对你另眼相看，有很多企业当中那些掌握着核心技术的老师傅们，他们会得到老板特别的重视，就算这犯了错误也不忍责罚，因为他们给带来价值。如果你真的想对付一个情绪反复无常的领导，那么就请你在业务方面细加打磨，精益求精，等有一天你发现你的位置无人能够取代了，这个公司离了你不行，那么你就无需在乎领导的反复无常脾气了，我相信到了那个时候领导都要看你的脸色。在经济学上有一个理论叫做懒马理论，一匹很懒的马在马群当中起不到什么作用，老板随时都会把它淘汰掉，所以你别想着周旋，应该先去突出你的价值。

领导瞎折腾，怎么办？

就是有喜欢拿着自己公司折腾的领导，如果没有能力改变他，那就适应他。乱世出英雄，如果你有过人之处，正是你表现的好时机，机会更大，要努力提高自己的工作水平（即便是本岗位不相干的工作），是自己学习成长的大好机会，这样一来你的心情是不是好点了？ 一件事，如果你喜欢它，那么享受它。

不喜欢，那么避开它。

避不开，那么改变它。 改不了，那么接受它。 改变观念，你就能接受它。