金店变相加班怎么办

用人单位变相强迫劳动者加班怎么办

用人单位变相强迫劳动者加班，劳动者可以拒绝加班，单位若以此为由辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

面对变相加班且不给任何费用补偿，如何维权

用人单位安排劳动者加班的，但是拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

感觉公司加班成了常态，也没有加班费，该怎么解决？

感觉公司加班成了常态，也没有加班费，该怎么解决？1.众所周知，长期加班，尤其是“过度加班”，不仅严重占用了工人的休息时间，还会使他们体力不支，降低工作效率，还容易发生意外安全事故。特别是近年来，新业态工人“过度加班”现象更加严重。

比如送餐员和快递员为了接更多的订单，长期奔波在路上，导致了一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。

同时，一些“过度加班”还存在“隐形”的现象。比如自从有了智能手机和工作微信群，很多人的上下班时间限制就模糊了。有的企业要求员工24小时在微信群待命。如果他们错过电话或不及时回复，将是违法的，甚至会被开除。

可见，“过度加班”已经成为“职场常态”。2.劳动监察部门除了进行必要的调查和监督整改外，还需要切实督促用人单位按时向劳动者支付“加班费”，以免让劳动者辛辛苦苦“过度加班”而得不到应得的“加班费”。这样，就是劳动监察部门的“失职”。

公司不支付加班费时，公司违反劳动法的相关规定，有以下几种方式:员工与单位自行协商，要求支付加班费。向当地劳动监察大队报告。可以提起劳动仲裁。

如果加班费的主张不涉及劳动关系中的其他纠纷，则视为拖欠劳动报酬纠纷，可以不经仲裁直接向法源提起诉讼。3.另外，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即用人单位安排加班的，才应当支付加班工资。如果员工的加班不是用人单位安排的，也没有用人单位认可的加班记录，只是自愿加班，就不算加班，用人单位不需要支付加班费。

但用人单位认可员工加班的，是单位安排的加班，应支付相应的加班费。用人单位设定的工作任务严重超过同岗位、同行业标准，导致劳动者无法完成任务时不得不加班的，属于用人单位变相加班，劳动者可以要求单位支付加班工资。

公司经常喜欢让加班怎么办

一、公司强制要求加班怎么办用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、什么情况下劳动者不能拒绝加班1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

三、公司强制劳动者加班不给加班费怎么处理按照劳动法第44条规定：在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。综上可知，公司如果要求员工加班的话，是需要给予一定的加班费，具体的费用还是要根据规定来进行计算。

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