小团体欺负职工怎么办

车间出现小团体，新人进去呆不久就被排挤走，该怎么办？

分化小团体，新人进入以两人为单位，过一段时间状况应该会有所改善。在现实生活当中，小团体的出现是很多企业都会出现的问题。

当车间当中出现小团体时，我觉得没必要太过于紧张，这种松散的小团体，领导应该很容易就可以处理掉。

想方设法将小团体分开，不要让他们集中在一起。不论车间小团体看起来有多么强大，他们其实都是在核心利益上有冲突的。现实生活当中，每个人都想升职加薪，每个人都想能过得好一些。可是在车间里，能拿高工资的人毕竟是少数，而谁能拿高工资，决定权其实在领导手里。

对于领导来讲，用调动的方式直接把小团体打散，我觉得是一个不错的方法。直接把小团体拆分，让他们各自去负责各自的业务范围，能调走的调走，不能调走的让他忙碌起来。这种方式其实并不困难，让整个小团体中的所有人都有自己的事情可做，不要让他们太闲，自然不会有闲情逸致去考虑在车间中勾心斗角。

以双数为单位安排新人，不要一个一个安排进去。这其实是一个很简单的道理，任何企业都或多或少欺负新员工的传统，如果只有一个人的话，做的工作太多，内心太多委屈，肯定会选择扭头离开。可如果有两个人共同承担，能够互相吐槽，应该会坚持得久一些。

作为领导，在这种时刻要作为新人的坚强后盾，不断鼓励他们尽快适应工作，而对那些排挤新人的人要不断敲打，让他们能更老实一点。新人转化为正式员工的时间并不太长，尤其在车间当中，只要会操作都能算是合格的员工，而这个过程其实相当短。当有新员工能够站稳脚跟之后，整个氛围都会被改变。

在车间工作当中，只要领导发挥出自己的作用，小团体就不会成为大问题。

莫名其妙被公司的小团体孤立，我该如何反抗？

莫名其妙被公司的小团体孤立，我该如何反抗？在公司的集体活动，如晚餐、唱歌、旅游，其他人知道他们已经参加了这些活动。如果你在他们的谈话中无意中听到了这一点，这意味着他们不再把你视为团队的一部分，这意味着他们在欺负你。

在工作中，得不到一些工作资源，大部分员工都在领导手下，但在工作范围内，团队内部需要控制的资源，他们故意不给你这些资源，也注意给你的工作带来很多麻烦，所以当你觉得支持被团队的伙伴控制时，你知道，这是他们欺负你的迹象。

领导的解释、任务，他们给你的信息是错误的，因为不到市场网络和使用猎头，这更烦人，他们一起给你一个假消息，让你不知所措，当遇到这种情况时，一定要在心里告诉自己，这是他们欺负自己的表现，要努力，一定要克服。在工作过程中，领导告诉你一些重要的事情，他们应该故意让你知道，团队伙伴故意不告诉你。这是他们故意欺负你的迹象。一定很难感到被排斥。

然而，我们不想被排除在外，因为我们仍然有点悲观。面对现实，接受事实，接受态度。你在公司里，不可能有一个会说话的人，你可以向他学习，了解每个人对你的看法，并反思他们平时的表现。

如果是个人性格问题，那就更孤僻，爱独自一人，如果是这样，同事们会认为，你不适合，自然疏远你，不是真的排斥你，是你自己的孤立。被排斥后，自己更加努力工作，让领导或老板看到自己的努力，只要不被解雇，然后慢慢解决自己被排斥的情况，丢掉工作，说什么都是徒劳的。当然，如果你足够优秀，可以完美地完成工作，而不轻视任何人，那么你可以忽略那些比你聪明的人。

在职场,同事们都在拉帮结派,搞小团体,我怎么办?

在职场,同事们都在拉帮结派,搞小团体,你的办法应该是：1、冷静。在职场中遇到这样的事情愤怒是无助的，一定要冷静。

这种问题很常见，并不一定会让你上班受影响。

像比较常见的传个家长里短啦，背后议论啦，几个人凑在一起嘀嘀咕咕编排事啦，还是就是联合起来孤立你啦。这些对职场成熟人士来说，都是小儿科。不要在意他们的计量。领导看得一清二楚，不会影响你的存在和上班。

2、不偏不倚，不拉帮结派，不参加小团体。因为，工作一定要和他们接触时，一定要记录工作进程，口头沟通好之后要用邮件发送给他们，并且抄送给相关负责人。麻烦一点没关系，总好过被别人算计或者工作砸了帮别人背锅好。

反正你和他们也不是一路人，不必强融。3、提升自己是解决这个问题的根本。因为，现在的职场老板更需要的永远是能解决问题的员工，当你的实力越来越强，老板自然会越来越器重你。

那些职场上的小人也大多是墙头草，当你实力够强的时候，他们巴结你还来不及呢。

如何对付搞小团体的人

一个小团体，在利益面前不但土崩瓦解，而且还反目成仇！办公室的危险就在于，很多时候，一个人即使愿意从众、和别人走在一起，但是真正走到一起之后，如果这个人能力平庸，因为职场是独立的，所以这个人做事情的时候照样得不到帮助。但是，如果此人能力超强，他所拥有的器重和赏识也会使小团体里的其他人觉得不舒服，自然就会产生暗地里的中伤和陷害。

如果你已经加入“圈中”，不妨从以下两个方面来驾驭你的小圈子。

第一，控制合适的距离，同事毕竟不是家人。工作时的同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事变动、部门的新工作项目等，有助于大家掌握公司近况。然而千万别把个人情绪大量地抒发出来，只谈客观事实，减少自己个人感性的认识和评判。

第二，心怀善意，不要制造紧张空气。小圈子的目的是让大家能够和睦交流。

同事都欺负我怎么办？有什么好的方法还击？

是不是你平时做人有问题？如果一个人不怎么爱说话，独来独往，一般都不会被人欺负的。因为别人不知道你的底细，所以不敢欺负你。

如果你真的是做人上没什么问题，他们只是欺负老实人的话。

你不想忍耐，我有两个方法可以改变你现在的状况。第一：你可以转学，都一个新的环境中切记平时不要太爱说话，也不要随意和别人交流，保持一定的沉默。第二：如果你不想转学，那么你可能要受一点伤。和一楼说的一样，这种情况真的要打一架，或者打很多架。

他们七八个人欺负你的话，你不敢和他们七八个人大，那你就挑其中最弱小的一个，乘他不注意给他头一棍子。一定要流血，要不然没威慑力。如果他们还敢来找你麻烦，你再从里面挑一个最弱小的，也是给他头上一棍子。

不过，这样也是有后果的，而且从小打到被人欺负，怕你没有这个勇气和狠心去下这个手。即便是你下手了，你也是要承担医药费，而且学校还是要给你处分。权衡利弊之后，你自己决定要怎么样。

如果你现在就快毕业了，就忍忍算了。到了大学之后，千万不要天天说话，保持自己的神秘感。不要和太多人玩在一起，朋友一两个就够了。

如果你的脾气秉性不被别人猜透的话，别人就不敢欺负你。我从初中过渡到高中之后，高中就没人敢再惹我，甚至高中之后，混混还问我借刀，我照样是不理。所以，你到一个新的环境以后，千万不要大声说话，沉默之下显得你有一些神秘感，别人就不敢欺负你了，至于你下的情况，如果不能忍，那就打一架，或者转学。

部门内部出现小团体怎么对待比较好呢？

在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事，将团队异化为“小团体”，对“圈子”以内的人呵护有加，对“圈子”以外的人则进行打压。很显然，小团体扭曲了团队精神的概念和内涵，对于“大整体”的团结有百害而无一利。

作为一个新到单位的工作人员，我是这样认为的，无论是谁都应该积极摆正心态，以大局为重，把工作放在首要位置，树立良好的团队精神。

在工作中我们需要鼓励大团队精神，不搞小团体，因为一个单位要想增强员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。小团体很大一部分也是抱怨、负能量的产物。 所以，管理者应该充分倾听。单位所有员工都要多沟通，多交流，心往一处想，劲往一处使，在全单位营造一种团结的气氛，鼓励树立大团队精神，摒弃小团体主义，才能使团队始终走在行业的前头。

所以我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。我始终认为，如果说单位是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格，而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋，赢得最后的胜利，只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。

必须要从全局出发，所有的部门、所有的人共同努力，紧紧围绕单位目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，直至最后取胜。