租房购物劝退员工怎么办

公司劝退员工该如何办

你好，关于上述的问题，解答如下, 公司劝退员工怎么办？可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。

《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本法第三十六条规定（见上文）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被“劝退”作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退，我就不走！就不走！就不走！可不可以？当然可以。

如果公司因你拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。嗯，这个赔偿金，可不少。《劳动合同法》第八十七条中关于“二倍赔偿金”的规定是：依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这就是我们俗称的2N！情况三：协商不成怎么办？如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。

企业劝退员工，要如何处理这个问题？

根据“劝退”的表达形式，以自身缘故他、自身提升、公司现状全层面考虑，明确自已是不是确实不符公司发展趋势必须之优秀人才，最终拿出法规的武器装备确保自身利益免受损害。我觉得这也是最佳的方式，不但是对公司工作中的承担，也是对自身品性的企业劝退员工的情况下，不过是一个提议，最后决策权仍在员工。

企业正常的进步的过程中是不容易劝退老员工的，除非是企业碰到了艰难，或是员工发生了问题。

企业采用劝退的方法，表明或是留余地的，一是防止异议，反而是享有真诚。员工碰到这种的事时，要考虑一下缘故究竟是什么，假如企业确有艰难，或是本身确有问题，比不上友善地撤出。企业运营碰到严重困难劝退员工，一般也会考虑到一定的赔偿，这时也就别期待全额的赔偿了，掌握分寸就可以了。生物化学，也是为自己降低一些多余的不便。

企业劝退员工，代表着企业对员工的一些领域的体现极为不满意。这就代表着员工在这个企业再次做下来，已经没有什么作用了，岗位发展前途十分非常渺小。因而，我建议员工接纳企业的劝退提议，舍弃这一份工作中，再行找寻合适自身的企业。

如果你觉得公司有进步室内空间得话，你也就再次待在公司，相反，可以离开，终究这里没留爷，已有留爷处，即然公司想劝退员工，表明公司运营产生了问题，没法再养大量的员工了，借着年青看看许多的场面。指不定会出现意外的惊喜，不要在一颗树枝自缢。由于公司一旦劝退一位员工，一定是了解了那一个员工不适宜在本公司工作中的直接证据，根据脸面考虑到，一般是劝退。

那样，公司可以少掏钱。辞退一个员工，是有成本的。一是通告金，一是一年一月的赔偿费，但不能超过12个月的赔偿费。

一是自身未发了的薪水。假如收入高得话，一次领个几十万也是有可能的。因此，私营企业企业的商家大部分是用劝退这引来防止亏本的。

公司劝退员工怎么办

公司劝退员工，如果员工认可其劝退理由的，可以与公司协商，依法办好离职手续；如果认为其理由不成立的，则可以不辞职；如果公司违法辞退员工的，则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果让你劝退一名员工，你该怎样处理？

劝退员工，相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工，认为你是资本家的走狗 ；一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿，又会惹老板不高兴，觉得花钱请你怎么一点用都没有。

最后的委屈只能自己咽下去。

那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢？我个人是这样认为的：第一、评估此次劝退是否符合法律规定。如果符合法律规定，那么某种程度上而言，只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》，是否需要赔偿，赔偿多少钱，按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴，也要准备充分的文件作为证据。

具体细节参见《劳动合同法》。如果是公司想单方面非法解除劳动合同，不符合法定的不用赔偿的情况，也不愿意按照法定进行赔偿，那么就需要谨慎处理，不小心就造成劳动纠纷，员工申请劳动仲裁，最后公司将面临更大的损失，赔偿更多钱。而HR在这个过程中是身不由己，自己也是打工的，只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。

第二、法理不外乎人情。如果此次劝退没有违法，也需要人性化关怀。毕竟是辞退员工，即使金钱上进行了赔偿，自尊心也受到很大伤害。

HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作。往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧，往大的说是不要影响别人的职业生涯发展，也对得起自己的良心。如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板，HR首先应该尝试跟老板沟通，科普《劳动合同法》，告知老板辞退员工的法律风险，可以根据实际情况，假设员工告公司，计算公司需要赔偿多少钱，这样直观的对比，做通老板的思想工作，然后再进行劝退。

以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，最后劳动仲裁，赔偿了员工更多的钱。如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿，就去大公司做HR吧，或者一定要教会你的老板尊重法律，尊重人。