要求双休被骂怎么办

周末没加班，被领导当众批评，该如何解决这个问题？

假如确实有误，借助公开场合来接受批评并担当责任，也可以说是一种有担当的主要表现，一般也可以赢得重视。假如被部分误解造成公开场合挨训，那样装聋作哑，会议后独立解释说明一下，这是一种高情商的表现。

当你不愿负责一切过错责任，而且也不打算站住脚了，这么能够如何开心怎么来，可是务必搞清楚这是一种低情商的主要表现。

被公开批评一般来讲都领导干部有心方案策划的，其效果和动因无非三种：树威；文化教育或处罚做出致命错误或低级错误的下属。理智解决，用实际行动去缓解和稀释液指责是上上策；不理智抵抗，摆手离开是下策；默不作声，一笑了之是中策。先思考自己的问题，自身平时和领导汇报工作的情况下有没有问题？是否平时报告的情况下小问题太多了，造成领导干部不信任你？如果是，那么就先提高自己。如果是上级领导的难题，积极找领导干部开展良好沟通交流，寻找领导干部针对自己工作的改进方案，委婉表达出自已的顾虑。

正常的领导干部全是热烈欢迎属下和自身开展良好沟通交流的，不必无缘无故想离职，太幼稚。因为这个缘故辞职，下一份工作依然会碰到这种情况。会议后找其他部门朋友开展沟通交流，例如问问自己要求是不是表述准确无误，是不是给另一方造成困扰，自身有什么需要改进的地方这些，让协作单位朋友体验到你的态度和岗位。

被领导骂是特别普遍的事。可能你刚参加工作没多久，触碰的领域也特别少，所以你不太清楚。真真正正在职场中经历过披荆斩棘的，几个没被领导骂过？特别是这些一心只想往上升的，陪着领导干部的情况下全是小心翼翼的，害怕说错了话。

你的领导干部年轻的时候，毫无疑问也被他的领导干部骂过，都是这样来的。不要说在单位里被领导骂了，便是学个驾驶证也经常被主教练骂，先不说这个方法对吗，骂了还真有实际效果，使你长记性，确保不会再范一样的不正确。所以说，被领导骂是个普遍的情况，一定不要妄自菲薄，更不必失去信心。

假如自己的责任并不大，便是领导干部较为爱骂人或是小题大作了。先强忍，请您攒足这一劲头。认真工作，争得保证让领导表扬的水平。随后找领导干部谈：领导干部，之前我做的的确有出错，这次我勤奋不知者无罪，我做到了，我本来便是一个工作积极主动，而且自我要求很高的人，但人无完人，因此以后我还有做的不够好的地区，请领导私底下跟我讲吧，感谢你们以领导干部的胸襟对于我的宽容。

能够聊一聊，如何挽回脸面的难题。

四川一女子找工作不接受单休被HR骂，如何整肃职场的这种加班文化？

整肃这种加班文化首先应该从劳动法开始做起，其实很多地方劳动法都如摆设，部分员工不懂法，就算权益被侵犯了也懒得去劳动部门申诉。所以要将劳动法进行普及，就像普及反诈骗宣传内容一样，员工懂法了，企业自然不敢盲目乱来。

其次员工要有反抗能力，现在就业压力很大，新员工找到一份工作就心满意足，无论与公司提出怎样的无理要求，都会埋头苦干，致使公司越来越嚣张。

改变这种现象估计要看00后，毕竟00后的脾气比较冲，往往老板还没来得及炒员工，员工就已经提出了辞职。　　这件事的具体情况。现在大部分人找工作都不是去人才市场投简历了，而是直接在网上寻找工作。这名女子就是在网上看到了一家公司正在招聘，岗位信息为，工作时间早上8点到晚上5:30，冬天为早上8:30到晚上5点，周末单休，工资为4000~6000之内。

这些条件看上去都很正常，不过该女子无法接受单休，就跟hr提出了意见。这时候正常来说，hr应该是尽量劝说对方，就算劝说不成功也不会说太多。然而这名hr说话十分嚣张，她说：你找工作还想着天天休息，公司找的是员工而不是老婆，雇员工用来干活，不是摆设。

看到这些话，女子瞬间被气的说不出话来，后来想了想，实在咽不下这口气，所以把整个聊天过程发到了网上，让大家避避雷。看到这些话，突然间让我想起前段时间也有一家公司，因为单休和双休的问题引发了舆论。当时hr跟招聘者说：一来就提双休，这种人就算招进公司也做不了多久。

可见企业多想压榨员工，员工又多想，早办双休工作。

周末不上班宅家里被父母骂宅男该怎么办？

想不被骂其实很简单，你只要事业有所成就。被骂是因为父母认为你在没有成就的情况下还不力求改变，他们当然着急。

晚上熬夜加班，白天困到打瞌睡，被老板骂了怎么办？

要么跟老板说明情况要求休息，要么挨完骂继续干活。在现在这个社会熬夜加班这点事来说，其实是很正常的，因为现在的工作都是比较紧张的。

特别是到了忙季，熬夜加班那更是家常便饭了。

晚上熬夜，白天当然会很困，这是无法避免的。老板看到这种情况肯定是会很生气的，因为老板看到员工不工作，他是不会想到你有什么原因的，他只看到了这个结果，压根就不会去思考你昨晚是不是加班了。作为员工的我们来说肯定巨委屈，昨晚熬夜加班已经非常累了，现在打会瞌睡，你就要骂我。还有没有人性啊，你可以跟老板说明情况，说你昨晚熬夜加班了，今天确实比较困，申请休息一会，这样是为了更好的工作。

一般情况下，老板不是个弱智的话，都会让你适当的休息下。当然这只是适当的休息，时间有限。休息好了，你还是要完成你自己今天的任务。

不然可能有是个加班的晚上。还有种处理方式就是我个人的比较推崇的，接着这个挨骂，让他骂个够，然后洗把脸好好干活。其实没必要去解释那么多，你加班熬夜你也是有薪水的，今天又是一天同样也是有薪水的，在上班时间打瞌睡本来就是你的不对。

大家都是成年人了，没必要为任何事去找借口，该怎么样就是怎么样，不对就是不对，没什么好说的。做好自己，不对改掉就好，好好工作。这样不仅对于自己来说也是成长，也会让老板觉得你是个有担当的人。

总得来说大家都是成年人要学会为自己的过失买单。虽然你有你的借口理由，但是事实就是那样，这是不可变更的。

女子找工作不接受单休被HR骂！公司单休合法吗？

公司单休是否合法，要看公司整体工作时长是否在法律要求之内。按照我国法律规定，职工每周的平均工作时长是40个小时，如果公司每周只休息一天，但是每天工作时间比较短，总体加起来的工作时长不满40个小时，即符合国家规定。

举个例子，一家企业一周工作六天，每天上午上班3小时，下午上班3.5小时，一天工作时长为6.5小时，一周工作为39个小时，低于国家标准，其安排并未违背法律要求。

反之如果一个企业一周工作五天，但每天工作超出8个小时，则即便公司有双休，也属于违法行为。至于案例中女子被骂一事，HR虽然有错，不管求职者是否就职都不应该辱骂他人，有问题可以好好沟通。但求职者一样也有问题，不接受该企业的工作时间，可以不去，没有必要在HR面前大放厥词，毕竟每个公司都有自己的规章制度，你既然选择到这个公司面试，就是对公司有一定认可，即便最后因为各种原因，没有选择对方公司入职，也无需对他人企业指手画脚，让彼此都感觉糟心。在职场上我们常常会遇到这样那样的问题，甚至有些明知道公司做法不合适的地方我们还必须去遵守，所为的不过就是一份工资罢了，觉得合适就做，不合适就散。

当然职工也可以提出自己的意见，但一定要有理有据，且掌握方式，不能硬邦邦指责别人错处，这样除了得罪人，并不会对问题改善有任何帮助。也有网友会说公司违法，可以走司法途径，这一点确实没错，但在现实中，很少有人会这样操作，毕竟职场圈子很小，一旦与前任公司有了官司，未来其他公司在招聘时，也会多加考虑，所以为了避免麻烦，很多职场人都会采取委婉方式达成目的。

公司因为上班没有休息时间请假也被领导骂,这样合法吗

不可能没有一点点休息时间的吧？一般都是双休或者单休，你既然进入公司了，说明你就已经接受了之前的休息时间安排，而现在你说因为请假被骂，领导还能那么不近人情？合不合法不好说，只是感觉你难道就那么悲催？

继续浏览：