同事谎报加班工资怎么办

同事虚报加班要不要举报

要。同事虚报加班属于贪污的情况，涉嫌贪污公司的钱财的违法行为，可以向反贪部门进行举报，并提供相关的证据内容，反贪部门会根据情况对其进行处罚，举报属于维护正义的行为，会受到公司的嘉奖。同事虚报加班属于贪污的情况，涉嫌贪污公司的钱财的违法行为，可以向反贪部门进行举报，并提供相关的证据内容，反贪部门会根据情况对其进行处罚，举报属于维护正义的行为，会受到公司的嘉奖。

员工故意加班骗取加班费，企业应怎样应对？

员工故意加班骗取加班费，企业应当采取的措施是：一、加强主管上级的工作监督，避免加班的情况，确保员工在上班期间充分工作，不拖延时间，开会强调，非经主‍管上级签字同意的加班不算公司加班，是无效的。二、对于骗取公司加班的员工，用人单位应当保留好相关的证据，对该员工进行相应的处罚。

三、法律依据《中华人民共和国劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。为了保护劳动者身体健康，劳动者每月加班时间不得超过16小时。

虚报加班加班费违法么

虚报加班费是违法的，会触犯刑法中所规定的职务侵占罪。根据刑法的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

员工故意加班骗取加班费，企业应当采取的措施是：一、加强主管上级的工作监督，避免加班的情况，确保员工在上班期间充分工作，不拖延时间，开会强调，非经主管上级签字同意的加班不算公司加班，是无效的。

二、对于骗取公司加班的员工，用人单位应当保留好相关的证据，对该员工进行相应的处罚。　法律依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。