津贴越扣越多怎么办

生育津贴高于工资，单位扣发怎么办？

生育津贴高于工资，单位扣发，你可以向妇联或者劳动部门进行投诉，要求公司返还你所有的今天以及工资，一般来说在生育期间公司有权给你发工资和生育津贴的生育津贴是属于国家给你的，而不是公司给你的。

我们单位给员工报的生育保险，但是这么多年，社保局发给员工的生育津贴都被单位扣了，我家是今年3月生的

生育保险是国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，1、员工休产假期间，报销的生育保险是只能返还给单位账户的，不可以打给员工个人账户上。2、你需要明确的是在你产假期间，报销下来的生育津贴的费用是多少，你个产假期间的工资发放总额是多少？3、一般依据就高不就低的原则，如果你产假期间公司发放的工资总额高于社保发放的生育津贴，那么发放给公司的生育津贴是可以不用给员工的。

如果工资总额低于生育津贴，则公司需要补足差额给员工。

如何解决绩效考核中“干的越多，扣得越多”

分析这个问题产生的原因，先考虑我们设计的绩效指标和绩效考核方式是否存在问题。1、不同的岗位工作性质不一样，承担的绩效指标不同，实现指标的难度差别很大，比如业务类岗位比一般行政类岗位达成绩效指标的难度要大很多。

这种情况下，可考虑设置考核指标难度系数，不同指标的考核得分乘以不同的难度系数，可以达到较为公平的考核结果。

2、所谓“干得多”的岗位，是指关键、重要的岗位，在薪酬设计时应该向其倾斜，其薪酬水平要比一般“干得少”的岗位高很多，这样能体现出其岗位价值，在绩效考核时也能公正的反映出其业绩贡献。3、在绩效考核方式设计时，应重点关注每个岗位的突出贡献、独特价值，而不应仅仅着眼于其工作完成情况，在指标设计时也可加大此类指标的比重。4、在企业中要形成正确的绩效文化，提倡让奋斗者得到应有的回报，对“干得多”的人要从薪酬调整、岗位晋升、荣誉、福利、奖金提成及物质奖励等多方面给予激励，在企业内部形成积极主动、把工作当成事业来做的氛围。