拿到公司违规证据怎么办

因掌握了公司领导行贿的证据而被辞退该怎么办

不能的，工作中收授贿赂但无实证，公司无权以此理由解除劳动合同。如公司单方解除劳动合同劳动者可要求公司支付经济补偿金等。

《劳动合同法》第二十六条第二款明确规定了，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，从劳动合同效力上看，双方签订的劳动合同是有效的。转正后，一般而言，公司不会轻易解雇员工。但是此时也要防止因为公司运营出现变化，职场政治斗争，得罪某些领导等，被公司找理由非法解雇。

在有被解雇风险的迹象出现时，赶紧投简历，寻找其他工作机会。或者多跟其他部门的同事沟通，看是否有内部转岗的机会。实在无法避免，就应该寻找罪魁祸首，想办法把始作俑者扼杀在摇篮里。

在进行上述动作的同时，也要注意搜集自己加班的时间，未休假的时间，考勤记录，绩效考核数据，公司违规违法的证据，领导或者HR找自己谈话的录音等等。让自己在离职谈判时，占据主动权。

发现公司违法，被迫离职需要什么流程和手续，需要注意什么？

这个问题可以分成两个部分一、收集公司违法的证据二、收集自己被迫离职的证据一、要举报的公司违法事实写成书面材料邮寄给有关部门；举报箱是指专供举报人投递举报、控告违法犯罪信函和书面材料的设备；您拨通举报电话后，如果是工作人员接听，应先问清楚对方是不是检察机关的举报中心，是否公布的举报接收人员，确认没有拨错号码和受理人后，再讲案情。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百五十四条 国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。最后，祝福勇敢维权，为正义而斗争。

发现领导在很多事情上违规了，该怎么把证据收齐？

可以举报。我国法律规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。

对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并通知报案人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。相关法条：《刑事诉讼法》第84条：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，使用第三款规定。第85条：报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。

公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

公司违反了劳动法，我应该收集怎样的证据才充足

公司违反了劳动法，提供证据证明劳动者与用人单位的劳动关系的话可以从以下方面入手，（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。法律分析劳动者在仲裁或诉讼中，最重要的一个环节就是如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据，也就是法律上所称的“举证”。根据相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

劳动者要出具能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等等。收集证据证明劳动关系尽量收集到证明的原件，如果无法收集原件，可采取复印或拍照的方式收集，如果用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。另外，如果用人单位没有及时出具解除劳动合同证明，致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的，劳动者也应保留相关的清单、单据、现场勘查记录等等。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

我掌握有一家企业违法的证据，请问我们怎样才能将这家企业曝光出来

楼上说的那是最传统的途径，见效慢而且要是碰上对方有后台那就没效果了。现在比较流行的是找网络公关公司在网上曝光，那样见效快而且能引起上级重视。

给你推荐一家实力比较强的吧。

怎么收集公司违法的证据

1、劳动者与新单位签证的劳动合同：2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全);6、劳动者在新单位的名片;7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载;8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据;9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。