别人的居家办公怎么办

假如别人都居家办公我们公司不居家办公,是不是可以举报

如果在特殊情况下，政府要求居家办公，贵公司不居家办公室可以举报的。在特殊情况下，企业，公民要积极响应政府号召，听从政府安排;在正常情况下，公司不同，制度不同。

企业要积极听从政府安排。

不是不允许居家办公，而是不能改变房屋用途，按照房屋的使用功能可以分成下列几类:1、居住用途的房屋。2、工业用途的房屋。3、商业用途的房屋。4、文体娱乐设施。

5、政府和公用设施。6、多功能建筑(综合楼宇,又叫城市综合体)。

那些居家办公效率高的职场人都是怎么做的？他们是如何做到高效的？

由于现在是网络的时期，跨地区跨区域办公室已经成为了常态化，有即时通的手机软件和协同办公系统的系统可以相通文档，而且可以随时随地举办会议电话。可是立在企业老总的方面看来，因为员工在家里办公不可以操纵他的各类个人行为，而且许多企业也是有考勤管理的规定，因此大部分的企业老总或是趋向于员工在办公室里工作。

针对在家上班，人力资源管理就难以开展考评员工的业绩考核和主要表现了。

由于比较简单的形式便是人力资源管理根据员工打卡签到的方法来纪录出勤率，出席率的水准也证实了员工针对企业的放在心上水平。因此在家上班或是去公司上班，针对员工和企业的方面而言，是百害不劳。了解工作内容，分辨分清主次。做日常整体规划，今日要做那些事儿，预估时间是多久。

做短期内整体规划。一定阶段需要进行什么事项，做到什么总体目标。

进行的事项打钩，没完成的事项关键标明，日后跟进。好记忆力比不上烂笔头。每日汇总，什么地方是薄弱点，必须改进，订培养计划，提高工作效率。

什么地方做的好持续保持。工作能力不相干，意向不相干，但自然环境而言，便是事情碎多或纷繁复杂，哪就必须激话自身思考改进发展能量，例如按时整理下做完的事情，剖析下做的比自身预估高的或低的的实质缘故。并订制一些对策怕忘加个闹铃，todo提示啥的，不断优化改进便会好啦。

适度的激励自己，自身早晨定一个小目标，假如说你今天在，累完成了那样的一个总体目标，你夜里可以自已去奖赏你自己，换句话说在群里面根据领导干部去奖赏你自己，那样的话，你自己更高效率的去进行你的一个工作中，而不易让你自己一个人在家里长期工作中，而觉得枯燥无味。

疫情居家办公，怎么解决办公问题呢？

因为疫情的原因导致员工居家办公，但是随之而来的问题也就出现了，比如员工居家办公的效率问题就很是让管理者头疼，所以为了解决员工上班期间效率低的问题我们就可以通过使用域之盾来对员工使用电脑及其上网行为等方面进行有效管理了。如：1.上网行为统计通过网络审计可以对员工各方面上网行为进行统计和审计，如开启网络搜索审计、浏览网页审计、聊天行为审计和邮件发送审计等，这样管理者就可以通过网络审计能够查看到员工电脑上网做了哪些事情；2.电脑屏幕审计及录像可以在本地审计中开启屏幕审计和屏幕录像，这样管理者就可以通过回放的形式查看员工电脑的屏幕使用情况了，或者管理者也可以通过实时屏幕以屏幕墙形式同时查看多个员工电脑屏幕画面，方便管理者了解员工电脑屏幕使用情况；3.远程协助对于员工电脑有问题需要协助解决，就可以通过远程协助的方式去连接员工电脑进行管理，管理者远程员工电脑就像查看自己电脑一样清楚，在操作过程中还不会出现卡顿或者掉线等情况，方便对员工电脑的协助管理工作。

居家办公特别容易被打扰，没有公司的办公效率怎么办？

居家办公，孩子老来捣乱，怎么解决呢？把孩子白天醒着的时间大致做一个梳理，将每天孩子日常要做的事情进行罗列。比如上了幼儿园的孩子，大致在幼儿园日常要做的事情。

不是每项任务每天都要全部都做，看孩子和父母当下的状态来合理穿插。

给有事做的孩子安排和自己契合的工作时间表。大一些的孩子本来就有自己喜欢的事情做，不需要像小宝宝一样整天粘着父母。家长可以根据孩子的喜好来安排一下他们喜欢的活动，以此来解放自己的时间。给没事的孩子找事做。

对于年龄小一点的孩子，家长可以在安排好自己时间表的基础上，给孩子找些事情做，并告诉TA要独立完成，如果表现好，可以适当给予奖励。比如搭一个尽可能高的积木、认真画一幅完整的画等等。

面对员工在家办公，企业应该如何提高办公效率？

其实在家办公和坐班最大的区别就是沟通协调的问题，这里面中层就很重要，平时坐班开个会商量一下，或者见面讨论一下就能解决的问题，在员工居家办公的时候就会变得很难。所以想提高办公效率核心一点是减少沟通成本∞工欲善其事必先利其器，与其想办法优化管理方法不如买个好的设备，简单快速的解决问题。

比如说给管理人员配置一台newline flex桌面一体机方便其上传下达，开会沟通，中层把上下疏通好了效率自然能有效提升。