骂人被同事看到怎么办

被同事当着很多同事的面骂,觉得很丢脸!!怎么办?

我曾经也遇到这样的问题,在下班打卡的地方被那个疯子当着那么人的面骂我.而且是很大声那种.因为她自己总喜欢打人家的小报告,而又与我们部门的经理有点关系,最近一段时不好了,以为我打了她什么小报告,当着那么多人说我老是喜欢做这些小动作,还有好多难听的话.我当场就哭了.我的做法是:随她说吧,她骂得越难听,有一些文化的人都会觉得她过份,我不出声,他们只会帮我,要是我还口,人家不一定对我印象会很好.第二天,就听到很多人在说她了,但是我也是不出声,只是见到她当她不存在,如果是公事上,我照办.其它不理她.如果她有心刁难,我就不做,等上司问下来,责任自然在她.因为很多人都听到她骂过我.所以你也是不要和她一样做一个疯子.让自己冷静一点,不要理她,当她是自己在丢自己的脸.弱者才会让人同情.

工作中被同事诲骂了怎么处理

工作中被同事诲骂了怎么处理 工作中被同事诲骂了怎么处理，人与人相处过程中，难免会因为一些事情而产生摩擦，尤其是在工作中，下面分享一篇关于工作中被同事诲骂了怎么处理的相关信息，大家一起来看看吧！ 工作中被同事诲骂了怎么处理1 一：调整自己的心态，放宽自己的心态，不要去计较太多。 如果一个老员工，经常会欺负你，让你去做一些他的工作的话，你可以直接跟他说不，在职场中，我们要学会说不，不然的话别人会以为你是愿意的，会误解你的意思，同时时间久了，他也会觉得这是你理所应当做的。

在工作中，要拿出自己的工作态度，也要亮明自己的底线，不可以一直被人使唤。

二：端正自己的态度，让自己变得强硬起来。如果刚开始去公司被人欺负使唤算正常的， 但同时你要端正自己的态度，不要让自己看起来很好欺负，如果你一直被别人欺负的话，别人会认为你就是这么好欺负，所以你要让自己变得强起来，你要提升自己的工作能力，让自己的工作业绩来说话，就没有人敢欺负你了。 三：这工作如果格局很小，不适合你，那就辞职吧。 所以要跳出这个环境，他让你感觉不舒服，你就应该快速地跳了，让自己回到别的好的地方。

同时我们也要关注到自己为什么会被别人欺负和排挤，要调整自己，可能是自己有哪些地方让别人误会了呢？对吧，也要让自己变得勇敢起来。换一个工作环境可能会变得更好。 工作中被同事诲骂了怎么处理2 第一：最安全的生活方式就是善待他人，人生最大的智慧就是把敌人变成朋友的智慧，如果你即将失去一个朋友，宁可让它成为形同陌路的人，切忌把它变成敌人，因为树敌过多只会危及自身，在同事间发生别扭和矛盾时要多想一想退一步之后的海阔天空，人不是为了别的，而是为了幸福快乐而活着。

第二：在受到欺负时，“忍”字的学问就非常重要，切不可学现在电视剧上一样怒怼回去，看似一时之快占了上风，实则已经埋下了祸根。而忍一时，看似备受欺负，实际上却能广得人心，又因为不是人人都可以做到，而更容易受人钦佩。 宽恕别人，就是善待自己，这也是养生之道。

第三：绝大多数时候我们的忍耐可以换回公司的待遇和老板的态度，忍忍是值得的。但是如果公司连这个都不能满足和给予，就没必要压抑自己的内心，没有开心的工作，一天最重要的八小时都要被欺辱占据，内心崩溃到抑郁，不如选择早早离开。所谓：此处不留爷，自有留爷处。

工作中被同事诲骂了怎么处理3 第一，摆正心态，保持镇定。 所谓摆正心态，其实就是要有一颗坚韧的心来面对职场的是非对错、纷纷扰扰。 心态好，我们的表现才能不出错，心态失衡，很可能本来你没有错的，也会因为心态的变化导致行为上出现疏失，最终“引火烧身”。 特别是面对领导扩大范围的批评和责骂，我们的心中一定是万分委屈，无法接受。

这些错误、这些问题，和自己本没有一毛钱的关系，但是我们却被领导牵扯进来一起骂，何其无辜啊。 摆正心态，保持镇定 但如果你心态不好，很可能就会去和领导争辩，进而可能当面顶撞领导。这无疑又将局面复杂化，特别是遇到脾气不好的领导，很可能又是一顿劈头盖脸的臭骂，所以，面对无辜的“池鱼之灾”，一定要摆正心态，保持镇定。 只有保持好心态，才能稳住自己的情绪，才不会被领导的“无差别的怒火”而引发自己坏的情绪和错的举动。

第二，切勿争辩，佯装接纳。 一般而言，当领导在气头上的时候，任何的解释说明，其实都代表你在反抗领导的意志，大多数的结果，都不会好。 因此，不要轻易在领导火冒三丈的气头上，去对所谓的事实有什么争辩和表达，那样的结果只能是火上浇油，把矛盾的'焦点转移到自己的头上。 面对批评，切勿争辩 哪怕你的解释，可能会让领导意识到他骂错人了，但是，为了维护自己的脸面和尊严，他很可能会揪住你其他的问题来表达自己的不满。

例如： “你没有错？上次给客户的资料漏页是不是你的错，你那次的错误比这次小张犯的错还要严重，你还敢说自己没有错，批评你，你还不虚心接受，这种不够谨慎的态度，本身就是错的！” 因此，领导骂人的时候，最好不要去争辩解释，因为气头上的情绪，很容易会让领导失去焦点，对当事人和你们这些“池鱼”实施无差别的痛批。 当然，如果领导骂完之后，要你们表态的话，不妨佯装接纳领导的批评，放低姿态，并在表达中用一些关键词来区分主次责任。例如你可以这样说： “领导的批评，虚心接受。

自己在这件事上确实有疏失，没有很好地尽到“监督”和“提醒”责任，只是考虑这是小刘职责范围内的工作，没有从整个集体利益的角度来完善工作，确实我要检讨。下一步，我也将按照领导的要求，配合好小刘的工作，做好整改和善后，争取亡羊补牢，减少错误引发的负面影响。” 上面的表达，其实有意无意地点明了这个工作错误，并非是你职责范围内的问题，其实也就变相为自己进行了辩解，但这种态度却是领导可以接受的。

这就是策略性的应对措施。 第三，事后解释，单独汇报。 职场被误伤虽然是常事，但是，如果不解释、不说明，很可能会混淆视听，让领导认为你是一个做事不靠谱、做事不妥当的人，进而会让领导对你的工作能力和工作态度提出质疑，影响你的职位晋升和职业发展。 事后解释，单独汇报 因此，虽然事发时不要当面去争辩和说理，但是，事后一定要找个合适的机会，去给领导单独汇报一下，说明真实情况，避免继续背锅并造成对自己的不良影响。

一般而言，事后解释一定要挑一个领导心情不错的时间点去汇报，千万不要在领导闹心的时候去解释，那样只能是弄巧成拙，一不注意你就会成为领导现在烦闷心情的出气筒。 解释说明，要简单扼要，证据充分，似是而非的东西反倒会让领导以为你在糊弄他，所以，对于当时被批评的前因后果和具体情况，自己一定要搞清楚，领导问询的时候，你能流利地回答出结果。 结束语 职场上，遇到“池鱼之灾”的批评和责备，不要轻易去争辩和解释，特别是领导本身就是一个差脾气，或者领导心情不好的时候，作为下属，我们的任何解释说明，都会引起领导的反感和不悦。

最好的办法就是摆正心态，保持镇定，不做争辩，至少在表面上做出诚恳接受领导批评的举止，体现你维护领导权威，尊重领导意见的表态。事后，再单独找领导汇报解释，还自己清白。 《孙子兵法》曰：“知可以战与不可以战者，胜”。这句话的意思是说，知道什么情况下可以打，什么情况下不可以打的将领，就能打胜仗。

这句话引申到职场策略上，其实就是指，知道什么时候该正面应对，什么时候该迂回应对，你才能正确处理好职场上的各种问题。 总之，职场如战场，形势比人强！学会策略应对，才能趋利避害，更好成长。

被同事恶语辱骂怎么办？

被同事恶语辱骂，最好你不要搭理他，你只要警告他，不要过火，同事行为过分或者伤害你个人安全的话，你可以选择报警！你要跟同事针锋相对辱骂，都没有好结果，最好就是警告他，最后对他避而远之，远离此类人，以免引火上身！公司什么人都有，这是正常现象，你不要往心里去！愿你快乐！

被单位同事辱骂，怎么办

被单位同事辱骂解决方案：你这属于民事纠纷，警方管不了，你只能去法院以“民事诉讼”来解决；你需要收集他对你进行辱骂的证据，（譬如录音、人证），要求他给予你精神赔偿；除非他对你进行身体上的伤害，警方才有可能对他进行拘留。

对与工作中遭到同事的谩骂，该如何处理？

忍辱柔和是妙方憨山大师所著《醒世咏》:“红尘白浪两茫茫，忍辱柔和是妙方。”《佛遗教经》中告诫弟子:“能行忍者，乃可名为有力大人。

若其不能欢喜忍受恶骂之毒，如饮甘露者，不名入道智慧人也。

”忍是需要经过一番寒彻骨的养深积厚，而酝酿成的涵养。人生在世，总免不了被骂。至于骂别人，不管多少，也都会有的。我们可以管住自己不骂人，但管不住别人骂自己。

如果有人骂我，该如何应对?如果一个人不能忍受恶骂之毒，就称不上是入道的智者。经常听到有人愤怒地说:“谁骂我?有种的站出来，要敢做敢当!”原来有人在背后骂他。且不论一个人的品格如何，我们不应该骂他。

骂人是不对的，背后骂人更是不对了。在背后骂人的人，就如同躲在暗处趁别人不注意放冷枪的人一样。奉劝那些在背后骂人的人一句，快收起你们那一套，在骂人前先想一想是不是在骂自己。

对于挨骂的人，也要反思自己为什么会挨骂，更不必睚眦必报，以牙还牙。有人背后骂你，根本不必回头去看咒骂你的人是谁。如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗?星云大师开示中说:“当有人对我们恶口毁谤、无理谩骂的时候，能够漠然以对，以沉默来折服恶口，才是最了不起的承担和勇气。

”《呻吟语·应务》中说:“不为外憾，不以物移，而后可以任天下之大事。”能够接受他人的指正与批评，不为八风所撼，不为物欲所动，才是真正的大器。要能成就大事，就要一切皆担当。《三国演义》中，诸葛亮率大军出征，司马懿中计吃了亏，就闭关不出。

诸葛亮先是多次命令士兵到曹军阵前辱骂，但魏兵却采取“骂不还武”的办法，怎么也不出兵。诸葛亮乃取巾帼妇人缟素之服，盛于大盒之内，修书一封骂司马懿不像个男人。司马懿看完信后，并不嗔怒，反而关心起诸葛亮的寝食生活状况。从来使口中判断出诸葛亮活不长了。

于是更据守不出，蜀魏双方在渭水一带相持了百余日。结果，诸葛亮不得不撤回汉中，司马懿防御成功。如果说诸葛亮气死周瑜，骂死王朗，气死曹真是因为后者的气度太窄的话，那么，司马懿受辱不嗔则是有容乃大。司马懿的“孔明食少事烦，岂能长久?”一语送终诸葛亮。

诸葛亮只活了54岁，其短寿难道跟“轻摇三寸舌，骂死二三人”无关吗?而被骂的人死与气恼，不也值得后人引以为戒吗?生活中当被别人骂时，大多数人首先会怒火中烧，先是当场“回骂”继而“升级”，甚至大打出手。常常有人还会听到“好心人”传来的“非议”甚至“恶骂”，尽管不是亲耳听见，却比当面听见还要气愤，恨不得冲到当事人面前问个究竟或也反骂他一回，最好让他立刻闭上嘴。人的本性决定我们饥饿时想抢劫，愤怒时想杀人。

但是又因为人大都是有理性的，极端的行为很少人会干，唯其这样痛苦反而更多。胡适先生在一篇文章中说，有人骂我们，当我们听到时，自然很生气，非要跟他拼命不可。可是细分析一下，骂，到底是什么东西呢?不过是由空气传来的一种音浪，自然用不着生气。

至于骂我们的人呢?依着化学分析，也不过是个化合物;而被骂的我们呢，也是和骂我们的人一样，几种化合物而已。等到死后，大家都物归原所，如此看来，所有的骂不过是一种气体的流动，有什么了不得?到此地步，就无人无我，四大皆空了。广钦老和尚开示说:“受戒是受忍辱，耳听到别人骂你、刺激你，而不理会，那就是戒。”与其让别人说你好话，远不如别人骂你来的痛快。

别人骂你、批评你的时候，是冒着作恶、折损福德的危险来提醒你要积福，你应该自我反省，向他致敬，感激他的大恩大德。