工人干活不给喝水怎么办

工作原因不能多喝水,有什么办法不上火吗？

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劳动法员工在超市里不能喝水

规定违反劳动法！第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

网传合肥格力工厂饮水机上锁，员工已一周没水喝，领导这么做合适吗？

随着社会的发展，我们的生活越来越好，人们生产的物资也越来越多，工资为了能够生产更多的物资，会想尽办法提高员工的生产效率，网传合肥的格力工厂饮水机上锁了，只是因为员工没有跟领导打招呼，员工现在已经一周没有水喝了，我认为领导这么做是不合适的，因为一方面，作为一个优秀的领导，不应该通过这种方式管理员工，另外一方面员工的效率提高应该建立在员工的幸福生活之上，接下来跟大家具体说明。1.因为没有跟领导打招呼，员工饮水机被上锁。

虽然现在我们都提倡提高员工的生产效率，因为这样一来我们就能够生产出更多的产品，员工的工资也会更高，但是我们也应该讲求人性化，就像这个工厂的领导一样，因为员工在喝水的时候没有注意到领导，因此员工的饮水机就被上锁了，据员工自己所说，领导经常采用这样的行为，让员工非常的听话，学会适应厂里的管理，我认为这种管理非常的不人性化，领导这么做不合适。

2.我认为领导应该以德服人。我们从小到大应该经历过很多领导，比如说我们的老师或者说我们的老板，但是在这些领导中，真正让我们幸福的领导，一定是以德服人的领导，就像我们的老板自己每天都非常勤奋地工作，那么我们员工也会跟着勤奋的工作，如果领导用锁饮水机这种行为想让我们听话，这也只是一时的，我们不可能永远的听话。3.我认为领导应该让员工幸福，效率才会提高。在一个公司，领导不断的想让员工的效率提高，这本身是一件好事，是领导负责任的表现，但是领导也应该用正确的方法，虽然领导用惩罚的方式也能够有作用，但是这种方式不人性化也不长久，只有我们真正的让员工幸福，员工感觉在公司里有归属感，那么员工的效率自然而然就会提高，这才是长久的方法。

总而言之，我认为关于网传的格力工厂饮水机被锁，员工很久没喝水，这一事件领导的做法肯定是不应该的，作为一个好的领导应该人性化管理，应该以德服人，这才是长久的用惩罚的方式来管理，只是暂时的领导也应该考虑到员工个人的想法，学会真正的管理。

员工工作做事懒散，一下子不是上厕所就是喝水，上班时间到得时候经常拖延，怎么做才能提高他们的素质？

要有明确的岗位职责，上班时间可以设置签到制度，签到有按时打卡或者手印的，设明确奖罚制度，该奖励的时候要奖励，罚款的时候也罚，杀一警百。

工作8小时中除了喝水上厕所外不让活动,劳动法是怎样规定的？

不知道你说的活动是指什么。从人的生理情况看，工作一段时间需要休息一下，解除疲劳，才能更好地继续工作。

所以一般情况下，工作时候，都会有间隔的小憩时间。

在这个时间段，可以喝水、上厕所，也可以做操活动活动。你不就是这样做的。当然这个时间很短。但是也有例外，在流水线上工作，流水线是不能停下来的，所以操作人的小憩时间很少，一个人停下来，必须要有一个人顶上去。

否则必须停机。又如，炼钢工人在钢水浇注时，只要钢水浇注没有完成就不能休息，必须连续作业。工作性质不同，工作过程小憩的时间不相同，这是很正常的事情。

是合理合法的。

工人干完活不给钱该向什么部门维权

如果工人是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额的支付工人的工资是用人单位的法定义务，对于单位拖欠工资的行为，工人可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位补发工资，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护工人的合法权益。法律分析在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。

克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。