面试打压对手怎么办呢

面对面试者的打压，你该如何去做

在面试的过程中，求职者或多或少的都会受到来自HR的打压。这种打压出现的原因来自于哪里，求职者又该如何去面对呢？汉中人才网小编和你一起学习。

招聘单位对应聘者实施“打压”，可能是出于以下四种原因：原因一，招聘单位有意考验、考察应聘者；原因二，招聘单位代表往往自然地带有心理优越感，对应聘者打压也就在所难免；原因三，应聘者在应聘过程中往往会出现紧张、焦虑的情况，从而加重了对打压的心理体验；原因四，如果招聘单位对应聘者感兴趣，也就想进一步了解应聘者的相关情况，这种情况下很自然会出现正常的、无恶意的打压。

必须了解的是，面试时，如果招聘单位对应聘者毫无兴趣，也就懒得对应聘者进行打压；面试时，如果应聘者感觉不到丝毫的打压，反而频繁受到招聘单位莫名其妙 的鼓励、夸奖、赞美，此时应聘者反而要保持高度警惕了，因为这往往不是什么好事——招聘单位很可能是在掩饰、隐瞒对应聘者而言很重要的情况。因此，应聘者应该持有这样一种观念：在面试过程中，应聘者第一次遇到来自招聘单位的打压——这才是应聘的真正开始。针对不同的打压情况，在此我们对应聘者给出五种处理的方法：方法一：忽视法使用条件：面试官的打压有强词夺理、信口乱说的成份，且与眼前的面试关系不大。应对方式：微笑点头，表面上认可对方的说法，也可附带一些简短的口头表示。

关键点：不要在这类问题上消耗时间，尽快切入对应聘者有利的谈话主题。方法二：补偿法使用条件：面试官的打压确有事实依据。应对方式：承认并欣然接受，同时给出一些补偿式的说法以削弱面试官的疑虑。

关键点：应聘者不可强力否认，否则会令招聘单位反感；找准、找够补偿的理由；实在找不到补偿的理由，就把诚实、勤奋、有责任感等“大众化”的优点作为补偿的理由。方法三：太极法使用条件：面试官的打压意见并不十分坚持或十分具体；或面试官的打压涉及应聘者的个人隐私；或应聘者一时找不到问题的答案；或为了保留应聘者自己的颜面，不能明确肯定和否定的问题。应对方式：将打压意见直接转化成有利于自己的说法；或有意错误理解打压的重点方向并加以应对；或以退为进，承认自己不知道答案，直接向对方请教答案；或反问对方对这个问题的看法。

关键点：利用问题本身所隐含的条件进行“反 攻”。方法四：询问法使用条件：面试官的打压重点不明确。应对方式：通过询问把握面试官的打压重点。

关键点：不能直接急于处理此类打压。方法五：间接否定法使用条件：应该给予否定但不必直接否定的打压意见。应对方式：“是的，但是……”；“您说的没错，如果换个角度想一想……”；“当初我的想法跟您一样，可现在我认为……”。关键点：先抽象地肯定对方，然后把话锋一转，再具体地否定对方。

不要用“你错了”、“你不对”等此类直接否定对方的说法。

面试时，应对企业“打压”有效办法是什么？

面试官压迫求职者的目的是什么？一般来说，即使求职者确实不合适，专业面试官也不会刻意压迫求职者，只要微笑着说回去等通知就可以了。那么，故意打击侮辱求职者的面试官究竟在想什么呢？有什么目的？求职面试被打压该怎么办？在被面试官打压的时候，是否上升到人身攻击的环节，如果只是质疑你的能力，可以通过过去的成绩或自己的一些看法证明自己有能力。

但如果面试官恶言相向，人格侮辱，就不必继续面试了。

这种公司入职后也很融合团队，面试官的素质可以反映一家公司的好坏。在对自己品质的责任中，可以直接站出来告诉对方。因为说话不投机，所以不必耽误大家的时间。而且不用转身离开。

不建议直接回去，除非受不了。最终会遇到素质低的人，所以不需要和这样的人竞争，在别人的地盘，也要小心不要吃亏。受到招聘官的“打压”后，面试者要注意，掌握以下消除招聘单位打压的技巧。

就是无视法律。可以微笑点头，表面上承认对方的主张，还可以加上简单的口头表达。不要和考官争论，尽快进入对申请者有利的对话主题。

招聘官的压迫有事实根据的时候，你要诚实地承认，同时要做出补偿式声明，以削弱面试官的疑惑。如果找不到补偿的理由，就要以诚实、勤奋、责任感等“大众化”的优点作为补偿的依据。

面试官的压迫意见不太坚持或很不具体。或者面试官的压迫与申请者的个人信息保护有关。或者申请人暂时找不到问题的答案。

或者为了维持面试官的面子，不能明确肯定和否定的面试问题。申请者最好直接把压迫意见变成对自己有利的主张。或者故意错误地理解和应对压迫的核心方向。以后退为进，承认自己不知道答案，直接问对方答案。

也可以反问对方对这个问题的看法。因为招聘官的压迫焦点不明确。因此，不能直接匆忙处理这种压力，通过询问来明确招聘面试的焦点。

间接否定法。面试答案技术：“是的，但是.”；“当初我的想法和你一样，但现在我认为。”；“你说得对，换个角度想想.”说。

直接否定法。例子：招聘单位：“这个毕业证是假的吧？”志愿者：“可能有误会。我这个营销专业的文凭绝对是真的。

我也想配合贵公司对此进行调查。如果贵公司录用我，我一定会取得优异的成绩。

如何应对面试官的“打压”问题

化解招数之一：绕开陷阱面试情景：一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。

求职一点通：先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。

类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?”“这就是你的 简历 吗?明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?”“我对你今天的面试表现非常失望!”等等。

遇到这类问题，识破陷阱是关键。1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。

只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的 简历 有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

面试时，如何应对企业“打压”？

一、公司方面。1，为了挑出长期，稳定的职工，甚至降低薪资，节约成本。

面试官会和求职者打心理战，无情的打压，贬低。

留下最扛得住那一个，就是最需要这份工作的人，相对来说就最稳定，不会因为一点不开心就离职。哪怕工资给低一点，也能留得住。2，或许公司根本就不需要招聘这个岗位，而只是需要从众多的求职者中，吸取更多的经验，学习更好的方法。面试官对求职者的贬低，无视只是为后面不录取埋下伏笔。

而对求职者应聘时谈的方法，经验，他已经牢记于心，笔试所答的专业性问题更是会被记录下来。二、个人方面。1，面试官也只是个人，同样有七情六欲，把情绪带到工作中，也是很正常的。

并不是所有人都能控制好自己的情绪。试想，如果面试官家里出了什么大事，而他还要苦逼的上班，要给公司找到优秀人才，面对众多求职者，难免有不良情绪。2，面试官对这个岗位有了内定的人。

他如果答应了亲戚朋友要给他们这个工作，那其他人再优秀，也是去走个过场，你觉得呢？3，面试官对公司不满，他也只是个员工，员工与老板间有利益冲突很正常吧，或许他都不想干了，给公司找优秀的人才干嘛呢？很无情吧？这就是为什么明明没几个人面试，感觉自己就是最优秀那个，但还是没等到被录取的消息。能通过内推的尽量内推，能通过转介绍的尽量转介绍，去之前了解该企业的主要业务，调性，目前态势，应聘岗位的职责要求，做到面试时有的放矢。遇到冒失的人和事，不要影响自己情绪，理性思考是成年人职场的重要素质。