公司办事拖着不去怎么办

和公司签订劳动合同后有急事去不了，该怎么办？

现在一般找到工作之后，正规的公司都会和你签订劳动合同，这对公司而言是保障，对你而言更是保障。介于此，一旦签订了劳动合同，合同就生效了，如果说违约，如果约定了违约项目，是要按照合同来执行的。

所以，如果你和公司签订了劳动合同，但是因为个人的原因你无法正常去上班，那么，这个时候建议你有诚信，抽空去公司解释一下，大部分公司是讲情理的，既然你有急事，相信公司也是会包容你的，会和你解除合同。

当然，如果你就是去不了公司，那么，你应该和公司至少通个电话，说明情况，这样公司知道了你不上班的原因，也不至于你缺勤的情况下百思不得其解。当然，你要是真有急事，就是不到岗，一般的单位无故缺勤三天，应该也就视为自动离职了。当然这是没有约定违约项目的，如果约定了你可能没上班就要倒贴钱。言而有信现在这个社会，言而有信非常的重要。

你和公司签订了劳动合同，有了急事，说到底这是你的私事，不应该以牺牲工作为代价！说句不怎么好听的话，这家公司费劲找来了你，培训了你，和你达成了工作意向，结果你一句有急事就不去了，这不是闹着玩吗？如果有急事，完全可以请求缓一些日子上班，不要拿着急事当借口就消耗一个公司对你的栽培。如果说你有了别的选择，别的公司薪酬高，你可以实话实话，提交辞职报告一个月也就离职了。态度很重要其实在协商一些事情上，态度真的很重要，你已经和公司签订了劳动合同，按道理你就应该上班，即便想离职，就应该按照程序打辞职报告等等。

因此，好好解释吧！或者请一段时间的假，这样不至于让人觉得你言而无信。和公司签订劳动合同后有急事去不了，只能说太不凑巧了，你有好几种办法可以选择，就看你的本心了。

公司收了钱不办事，又不退钱，该怎么办？

公司收了钱不办事，又不退钱的行为，可以首先协商处理，协商不成的可以申请仲裁调解处理，也可以直接提交有关材料到法院进行起诉处理，对于收钱拒绝履行合同的行为会涉及诈骗罪。法律分析根据相关法律法规，公司是法人组织，有民事行为能力的，公司是签订合同的主要主体之一，签订合同后要履行全责义务。

收钱拒绝履行合同且不退款的，可以协商处理，也可以法律途径解决，具体方法如下：1、发出书面通知要求对方履行合同内容。

2、如果不想与对方合作，可以发出解除合同通知。3、必要时要求对方承担违约责任。4、如果希望对方履行合同，可以通过媒体曝光、发律师函等。债务人拒绝履行债务可能发生在债务履行期限到来之前，也可能发生在债务履行期限到来之时;其表达方式可以是明示的，如向债权人明确表示其将不履行合同，也可以是以行为表明不履行合同。

对于拒绝履行合同的行为，显然是属于一方存在严重的违法行为，相关事项的处理上，是可以基于实际的涉案金额大小来进行处理，如果达到了立案的标准的，那么还可以需要追究诈骗罪的刑事责任，具体情况结合实际而定。法律依据《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

想辞职，公司一直拖着不给我办离职手续，怎么办？

你好，很高兴为你解答：公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司拖着不给办离职怎么办

跟单位协商，并及时告知劳动法规定要求。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》。

如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的，则员工可以申请相应赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同事出借解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

提出辞职申请，但是公司一直在拖，应该怎么办呢？

不少员工在向公司提出离职申请之后却被扣押迟迟不批准，但自己又不敢随意离开，害怕公司压着工资不给。但事实上这个观念存在认知误差，要知道根据相关的法律规定，在员工想辞职之时只需要通过书面来通知该单位即可，这个程序并不存在甲方单位要批准的程序。

员工依法享有辞职自由的权利，所以即使双方签订了劳动协议只需要提前一个月通知甲方公司即可。

如果是在试用期内想要辞职的话只需要提前三天通知人事或者上司，不用担心单位不结付工资的问题，这种违法行为分分钟能够申诉，对方将承担相应的法律责任。之所以员工在提出辞职时公司屡屡忽略、能拖就拖，主要是因为现在当下不少企业都存在用工难的现象。招工时所支付的成本对比往年来讲已经越来越高，即使好不容易有新人入岗，但又可能因为工资或者公司制度等问题留不下人。如此反复只会导致企业的利益受损，所以在老员工想要辞职时公司会想尽一切办法一拖再拖，同时也利用员工着急的心理，想要借此发挥来克扣对方工资。

对于这种情况，不少员工苦不堪言，即使不认可但是迫于自身原因着急离职，只能自己吞下这个委屈。但实不知根据相关的法律规定，在辞职的过程中员工要尽的只是通知义务。即使对方不认可，也可在发出书面离职30天之后自行离开。

而这里的书面离职除了双方口头提出辞职之外，包括主要包括有手机短信、离职通知书以及Email等。最后在这里也提醒求职者，在辞职时最好选用辞职通知书，千万不要在声明上写上“申请书 ”。因为申请书从字面意思来讲就是需要甲方单位或者人事批准的意思，为了避免日后双方之间出现不必要的争议，在辞职书上一定要写上辞职通知书。

通知书里除了包含主要内容之外，也一定要表明个人的员工身份以及单位名称，并且一式两份。