企业不收阳性人员怎么办

明令下上海仍有企业拒绝阳性康复者！背后哪些原因待解决？

个人隐私、处罚力度、新冠知识宣传普及等都原因都有待解决。个人隐私保护不到位，是很多企业拒绝阳性康复者的一个重要因素。

用人单位通过应聘者的身份证就能查询到相关的信息，就能知道它是不是曾经确诊过新冠阳性，有没有被隔离，其实这些都应该属于个人的隐私，不应该让用人单位和招聘机构随意查询。

如果不能把个人隐私保护好，就会影响阳性康复者的权益，会让他们在就业时受到歧视。处罚力度一定要加大，虽然很多地方已经出台相关规定，加强劳动保障监察，对于那些出现就业歧视的现象要严肃处理，但处罚力度一定要大，而且要落到实处，要让这种处罚起到应有的震慑作用。只有这样才能让很多用人单位引以为戒，会给阳性康复者更多的机会，这样才能让阳性康复者尽快找到适合自己的工作。国家和地方都不断的发布规定和号召，不能歧视阳性康复者，但这种情况在社会上依然存在。

其实阳性康复者是不会传染的，体内没有新冠病毒，这一点一定要加大宣传力度，让每个人每一个用人单位都认识到新冠阳性康复者并不可怕，与他们相处也不会被传染新冠病毒，而且他们出现复阳的概率特别小。只有消除社会对于阳性康复者的歧视，企业才不会拒绝接收阳性康复者。对于阳性康复者的安置就业要落到实处，不能只喊口号，如果只喊口号不能落实有效的政策，就不能让企业接纳这些阳性康复者，另外对于新冠知识一定要宣传到位，让人知道新款没有那么威严耸听，经过科学有效的治疗以后人完全可以恢复正常，而且不具有传染性。

如果这种观念不能发生改变，就会影响大量人群的就业，而且会影响国内经济的发展，也会让很多行业无法复苏，最终会影响到每个人的切身利益。

新冠阳性康复者求职被拒，遇到这种事该如何维护自己的权益？

应该通过诉讼维持自己的仅益。新冠阳性康复者在求职被拒时，可以直接去人民法院提起诉讼，通过法律来保护自己的合法权益。

用人单位的行为已经构成了就业歧视对当事人构成了侵权需要承担相应的赔偿责任，同时新冠阳性康复者还要去当地劳动部门反映问题让相关部门介入处理，要加大对这些企业的处罚力度，保障新冠阳性康复患者的合法权益。

新冠阳性康复者身体已经恢复正常，可以正常工作，但在求职的路上却屡屡碰壁，总有企业提出成型阳性不要去过方舱的也不要，这就导致这些人在求职时困难重重，受到了不公正的待遇。而且我国的就业促进法中有明确规定，用人单位在招聘员工时应该给劳动者提供平等的就业机会，不应该有就业歧视的情况出现。用人单位在招聘员工时，更不能以传染病携带者为由拒绝录用，如果拒绝录用就违反了我国传染病防治法，也要承担相应的法律责任。所以在阳性康复者求职被拒的时候，应该拿起法律武器去法院直接提起诉讼，维护自己的合法权益。

只是很多新冠阳性康复者不愿意挑起是非，更不愿意在诉讼这条路上浪费太长的时间，只能选择忍气吞声。用人单位拒绝接收新冠阳性康复者与疫情防护规定也有极大的关系。这些人除了通过法院起诉维护自己合法权益和申请当地相关部门介入处理，增加处罚力度以外，还有引起其他部门的重视，要把过度防疫的政策进行调整，尽量不要搞一刀切。

加大宣传力度，让人知道新冠阳性康复者对社会无害，不会造成病毒传播，完全可以正常工作，只有这样才能让他们获得用人单位的认可。

明令下上海仍有企业拒绝阳性康复者！企业的这种行为违反了哪些法律？

引言：每个人都想拥有健康的身体。而疫情因为传播速度快，所以导致很多居民根本来不及防范。

而这些阳性患者在康复之后生活也受到了极大影响。

有些企业甚至拒绝到招收曾经阳性的员工，这让大众非常的愤怒，因为这样的行为本身就是不合法的。下面小编简单给大家介绍一下，各位读者可以提前有一个了解。首先，企业不应该有歧视心理，因为这些阳性患者康复之后本身没有传染性，而且本身他们的身体就已经有了副作用。这些都不是他们想看到的结果。

每个人为了生活都要努力奋斗，他们为了找到好工作付出了极大的努力，而这些企业的态度让他们失去了多种选择的机会，这是极其不公平的现象。而且也非常不符合劳动者应有的权益。应该被谴责。

而且能力突出，成绩优异的人就应该被录取。其次，企业应该将心比心。大部分的居民都是非常和善的，他们不会因为患者曾经得病，就用异样的眼光对待他们。

因为这些人与普通人一样，只是因为意外才被感染。康复之后，他们的身体状况与常人无异。而有的企业担心他们会携带病毒，所以拒绝他们入职。

这令大众非常的震惊。因为每个人都有选择工作的权力，并不能因为身体的原因就把对方置之门外。本身找工作是一种互相抉择的过程，并不能单方面的拒绝，更不能因为离谱的理由就去收。此外，企业的做法不合规矩。

大部分的网友都是非常理智的，他们也在为这些患者打抱不平，相信企业一定会有所改变。因为每个人都要有同理心。也不能因为这些莫须有的要求就让患者难以维持生计。他们也需要养家糊口，需要有一份好的工作，人们应该给予帮助，而不是落井下石。

这也引发了大众的思考。

明令下上海仍有企业拒绝阳性康复者，专家对这一现象是如何解答的？

上海出现很多企业不招收确诊过的人，无论是这个人现在已经康复到什么状态了，他只要过去阳过了，密切接触过了，被隔离过了，那就不要。因为这个信息刷一下个人的健康码之类的就能看到上面有大的政策要求的情况下，不允许歧视新冠阳性患者，但仍然有很多企业顶风作案。

出现这个情况站在很多企业的角度来说，是企业不想承担这个风险，因为很多企业他会考虑已经康复的人群是否存在复阳的可能。

虽然这个可能性比较低，但是一个厂子他担不起这样的风险，万一这个人他复阳了，一个人整个工厂全都停工，如果你是个工厂的管理者，你会怎么办过？加大的政策是这样的，不能对这种人歧视。但是你招收了，你得冒一定的风险，所以很多上海的工厂现在就是不招人了，索性直接逃避这个问题。之所以有这么多的工厂顶风作案，除了几家大的厂子之外，其他厂子还是不收，是因为他担不起这个风险。理论上来说，已经康复的人他不会再存在风险了，专家也表示这些人群是安全的，但是之前毕竟有个阜阳的例子，有一点的风险工厂太不愿意冒，毕竟我国劳动力市场上面最不缺的就是人，只要有比较高的收入招工，还是比较容易的。

冒那个风险对于工厂来说不值得，所以明知道这个行为是违法的，那他仍然会去做。现在大的经济环境就是这样的，只有一些大企业能够严格执行这个政策很多中小企业和工厂它都有对于新冠肺炎康复者的歧视，就是查到你过去曾经被确诊过那就顺便找个理由不通过不接受这样的人。企业不是直接说你确诊过，不要你，那随便找个理由说你不合格，不符合我们企业的用人标准，这个可以吧，就是这个问题，真有时候完全解决不好解决的。