2个点的提成怎么算?

2个点的提成怎么算?

提成2个点就是2%的意思，乘百分之二即可。不同产品和服务，提成点数各不相同。

毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。

同一产品和服务，新客比旧客高。(也可以对新客开发给予特别奖励)。同一产品和服务，首次成交高。(也可以对首次成交给予特别奖励)。

扩展资料：以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。

提成2个点怎么算?

提成2个点就是2%的意思，乘百分之二即可。不同产品和服务，提成点数各不相同。

毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。

同一产品和服务，新客比旧客高。(也可以对新客开发给予特别奖励)。同一产品和服务，首次成交高。(也可以对首次成交给予特别奖励)。

针对销售业绩高低，设计丰富的目标激励：例如，当月达到某个目标，特别奖励500元，若未达到乐捐100元(一般3-5倍，根据目标订立的难易程度)。扩展资料：提成的介绍如下：提成方法销售团队中每个人分别订立目标，低于目标的乐捐，公司根据乐捐金额进行1:1跟投，奖励给达到目标或排名靠前的人。优先安排优秀的销售员带新的销售员，甚至允许骨干销售员自建细胞组织，成为未来的销售领导者。

对业绩进行专项管理和激励，强化员工的业绩观：每月公布销售员业绩排名，并给予相应的奖励(见第4项)。季度、年度统计销售员业绩排名，给予排名前列的销售员特别的奖励。

所谓提成一个点和两个点是怎么算的？

以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。以一万元本金为例，提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%那么运用乘法可得提成金额，即100000*1%=100（元）100000*2%=200（元）扩展资料：对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。

固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。乘法的运算法则1.整数(1)从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数；(2)用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐；(3)再把几次乘得的数加起来；2.小数(1)按整数乘法的法则先求出积；(2)看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位点上小数点；3.分数(1)分数乘分数，用分子相乘的积作分子，分母相乘的积作分母；(2)有整数的把整数看作分母是1的假分数；(3)能约分的要先约分。

2%提成是怎么算的，比如卖了50000是怎么算的

2%的提成是按照成交金额的2%进行提点。卖了50000的提成：50000*2%=1000，即卖了50000元的业绩，提成是1000元。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖产品，从利润中赚取一定比例作为收入。扩展资料：提成工资的具体形式，可分为两种：1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例2、全额提成。

取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。

底薪2500提成2个点是多少?

底薪2500提成2个点是总业绩乘以2%。通常说两个点就是2%的意思，业绩每一百块就有两块的提成。

比如你这个月的总业绩是20万，那你的提成就是20w*2%=0.4w，也就是4000。

如果你的业绩是100万，那你的提成就是2万。当然具体情况具体分析，有些公司是多少万以内提成是两个点，而超过了多少万，提成再加一个点，那你的收入就更好了。底薪的含义概况底薪，汉语词语，意思为过去物价不稳定时的计算工资的基数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。