怎么夸奖一个人

怎么夸奖一个人

怎么夸奖一个人 怎么夸奖一个人，说话是一门艺术，夸人也要会夸才行，否则有可能会适得其反，那么夸人应该怎么夸呢，下面大家就跟随我一起来看看怎么夸奖一个人的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。 怎么夸奖一个人1 一、用行动夸奖和赞美 这里的行动呢，是指在听别人讲话的时候，给予一些正向的回馈。

比如，对方在讲话时，我们能做到，及时给予回应，而回应的词也不是单调的“嗯”，可以说成“是啊”、“是的啊”、“没错”，以此来增进说话者与倾听者的距离。

还有就是，在对方说话的时候，认真记笔记。这里的音频讲到一个很厉害的CEO，无论在面对很小的职场新人，还是行业大佬，都会认真倾听并且做笔记，这个人就是刘永好先生，自从90年代上过中国首富以后，就一直存在富豪榜上。 二、发现对方的独特 夸人的方法有很多人，怎么夸赞得独特呢，这就需要我们能够发现对方的独特，并指出来。其实我们每个人都渴望自己的独特和优秀被人发现，并且指出。

这里音频讲到一个例子，如果碰到一个美女，该如何夸赞她呢，当然不能采用，你和“xxx”很像这类的赞美，这样就把两个人做了比较和相似，不能突出对方的独特之美，而赞美就是要发现差异。 亦舒曾经夸过林青霞的美，一个女孩子美成这样，自己却完全不自知。而这句“美而不自知”也变成了金句。

三、夸奖行为，而不是天赋 你看到一个比较瘦的美女，你会怎么赞美？ “你好瘦啊”这便不是赞美行为，而高级一点的赞美是怎样的呢？ “你看上去就像经常锻练的，你每天锻练多长时间？真是太自律了！”这样的赞美不仅看到了表现，更是发掘了更深层次的内涵。 怎么夸奖一个人2 那么怎么去提高我们夸人的能力呢？ 答案肯定是得去学习，向身边人优秀的人学习，向书本学习，比如可以向主持人蔡康永学说话之道。只要怎么有心了，自然而然我们的夸人赞美人的水平就会提升上去。

习惯性赞美表扬身边的人，不仅可以让自己的利益得到更大化，更可以拉近彼此之间的距离，即使再亲密的人之间也需要通过欣赏对方来使彼此之间的距离更紧，而更何况是一些普通的朋友同事甚至是陌生人，合适的赞美夸奖别人，总是会令对方心情愉悦的，也是双方在打开心扉打开话匣子聊天的金钥匙。 那么接下来我们就来讲一讲如何有技术含量的夸人应该如何赞美别人，或者说有哪些不恰当的说话一定要避免。第一点，首先赞美别人的时候要真诚自然，不要睁眼说瞎话。

比如对方明明长得不好看，你一口一个美女，还时不时的来一句，你长得真漂亮，这些话就会让人感到你这人说话比较虚假。人家自己长什么样心里没点数吗？对方相貌不好看，你可以夸她的气质啊才学，啊声音好听，啊皮肤好，啊总之你要善于发现对方确实比较好的一方面来夸奖赞美对方。 因为在你之前肯定也有人夸过他这方面比较出色，如果你也这么夸他，他就会很开心，觉得你没有说假话，对你就会产生一种好感，亲切，彼此之间的`距离也会拉近很多。生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛，所以你要用带着发现美的眼睛去发现对方的优点，然后再夸奖赞美对方。

第二点，我们顺着第一点来延伸，夸奖一个人不要夸得很抽象，一定要具体到某个细节某样东西上。比如一位女士去商场里买衣服，导购上来说，小姐您的包真好看，是刚出的新款吧？ 夸人一定不要说很抽象的话说对方很帅，对方会觉得你在说客套话，而你说对方眼睛很好看，对方就会觉得你在说真话，这是不一样的。说明你再细心观察它而得出结论，下面我给大家简单盘点一下，我们应该从哪三个方面入手，去发现对方的优点或者说是可以赞美的地方。一外在的具体的，比如说衣服打扮上，对方穿着领带，手表眼镜鞋子等，再比如头发，身体皮肤，眼睛眉毛声音等等，这些外在的具体的也可以称为硬件，就是你能看到的。

而内在的抽象的，比如说对方的人品，生活的品味，良好的习惯，身上散发出来的气质，还有诸如像学历啊经历，啊尽量心胸啊兴趣爱好特长以及正在做的事情，处理问题的能力等等。 利用第三者来赞美别人，或者被后来夸别人。在职场上说话嚼舌头的话，千万不要讲，不要在别人背后说坏话，但是有一种话可以随时对同事讲，那就是夸人的话，把对别人的赞美在与第三方闲聊时提几句，当这些话通过朋友传到被夸奖的那个人耳朵里，他一定会相信你的赞美是真诚的，就会对你有一种无名的信任和好感！比如你路过领导办公室，听到领导对其他人说起，你说明这个人办事挺靠谱的，为人也挺不错，值得好好培养，你说你是不是很开心，而且这种开心比领导直接当面对你的夸奖更有魔力，因为当面夸奖你，你可能认为这是领导的官僚作风，是套路，好让你拼命干活，但通过领导与其他人来夸奖你，你就会觉得领导是真的很欣赏你！ 说话是门艺术，功夫全在诗外，一切还得耕行。

如何赞美别人

如何赞美别人，方法如下：1、我们在赞美的时候一定要发自内心的，真诚的，适当的夸张一点，如果言过其实，那就是适得其反了，反而会让别人怀疑你的别有用心。2、寻找赞美的理由，任何事物都有它的对立面，再糟糕的东西也有它完美的一面，需要我们善于发现它的美。

3、夸人要夸到点上。

一切要有依据和事实，不能瞎夸，否则显得虚假，牵强。赞美的话赞到点上，会比较亲切，增进彼此之间的感情。4、赞美要具体。具体到某件事，比如说“你今天很漂亮”把它换成“你的裙子很漂亮，很符合你的气质”效果会好很多。

5、赞美要看对象，符合实际情况。爱漂亮的可以夸她的打扮，宝妈的话可以夸她的小孩，工作型的可以夸她的工作能力之类的。

6、出其不意的赞美会让人很开心，收获意外的惊喜，也给对方留下了深刻的印象。赞美别人说话是一门艺术，一句话能把人说笑，也能把人说跳，学会赞美别人，是我们为人处事必须要知道的一个道理。

如何夸人的方法有哪些？

1. 夸人要及时员工取得了好业绩，或者有积极的行为，甚至是一点小改进，都可以表扬，而且要立即表扬，效果最好。不要吝惜表扬和夸赞，没人会嫌夸奖太多。

夸人随时都可以进行，但是得真诚，不要为了表扬而表扬。

2. 夸人要公开虽然在公开或私下场合夸人，都能发挥作用。但人都有虚荣心，公开场合夸他，让更多人知道他的闪光点，他会更有干劲儿。“富贵不归故乡，如锦衣夜行”，说的就是这个道理。3. 夸人要说细节不要只说“做得不错”、“表现很好”之类的空泛的话语。

要说细节，让员工确切地知道，自己到底哪方面做得好。比如：“不错，提前2天搞定了计划，又有进步了”“这个总结很有价值，既加深了自身的理解，还能被其他人学习、复用，对团队很有价值”“你说的这个风险，我觉得有必要在项目组好好讨论一下，风险意识不错，继续保持”4. 夸人要多贴标签每个人都会不自觉地受到他人言语的影响。多给员工一些积极的标签（比如有拼劲儿、踏实、责任心强、上进），他会慢慢主动靠近的。

比如：“xx思路，和之前的方法都不同啊，很有新意，有股子钻研劲儿啊”“你这个xx习惯很好，自我管理达人啊，我会在团队中大力推广，让大家向你学习”5. 夸人要给出鼓励，或下一步提升建议夸人是为了让员工产生自我认同，产生自我激励，进而更有激情地工作。给出鼓励的话语，给出你希望他具体提升的方向，从而让表扬言之有物，让员工觉得有价值、有收获。6. 夸人要简短有力长篇大论容易让人觉得你浮夸、虚假。

用简短的话，说到点子上，员工很容易和你产生共鸣，并认同、感激你的表扬。比如1分钟，比如2~3句话。7. 夸人要有激情除了语言表达外，情绪、手势、表情等，都能有效传递你对员工的认同。

自己精气神要足，才能让员工感受到你表扬的诚意。8. 夸人就是夸人，不要夸人时连带批评不要说了夸人的话后，来一句“但是”。夸人就是为了让他开心，让他自我认可，进而产生更多的内驱力。再加上批评的话语，表扬的话就算白搭了，他只会记住批评的话。

9. 切忌表扬A时批评B表扬A时，说XX比不过，或者说比其他人都优秀，这都是大忌。这么说，只会让团队成员之间的关系越来越紧张，表扬起到了反作用。

如何夸赞别人

大多数人的生活总是那么的忙碌，为了完成不同阶段的任务，很难停下脚步。出现的各种问题也随着问责、批评而感到无奈。

离上一次获得的夸赞已经有多久了？二、为什么要夸赞别人 1、夸赞是一种美德 夸赞别人是一种美德。

需要我们有足够的爱和包容才能做到，那是对别人发自内心的一种欣赏和认可，那是当别人比自己好时羡慕而不嫉妒的胸襟，那是成就他人方可成就自我的豁达心态。 2、夸赞是情谊的桥梁 夸赞是建立你我情谊的一道桥梁。在别人获得成功或表现优秀时，一声夸赞能让别人记住你，留下良好的印象。在双方发生矛盾时为何不换个方式，一声夸赞反其道而行，多一个朋友不是更好吗。

在他们失落时，一声夸赞，催人奋进不就是个很好的方式。 3、夸赞是一种力量 夸张是一种神奇的力量。低谷的人们获得夸赞也许会重振旗鼓。

成功的人们或者夸赞也许会更上一层楼。在这个神奇的力量中，为我们带来了更多的美好时刻。三、夸赞别人的技巧 这次为大家带来的技巧主要从五个方面来讲 1、夸赞女孩 现在很多人都不会夸赞女孩子（单身狗不是没有道理）。

在女孩子相处时如何夸赞呢？ 女孩子一般都打扮的漂漂亮亮的，打扮的这么漂亮为了啥？这么明显的暗示应该懂了吧，可不要太敷衍哦，小心适得其反。 第一点，夸得具体。 就比如说，你要夸一个女生，你对他说“你长得可真漂亮”。

就不如说“哎，你手这么纤细的嘛，真好看”或是“我头一次见你这么好看的眉毛的人，好有英气啊”等等，从相貌上进行具体的赞美。 第二点，有角度的夸 有好的优点，就从优点入手。如：长得美、皮肤白、声音甜。 没有优点，就从进步的事情上面。

穿着打扮方面都是可以的，要找准合适的角度。 第三点，说话的方式 对于一些害羞或者不是很擅长说话人来说，可以用一些转折的方式来夸女生。为了避免掉坑，在使用转折夸赞的时候，最好使用双肯的语句。 如：本来看着你好高冷的，没想到这么好相处。

2、夸赞亲朋 亲朋这类人群应该是你生活常打交道的人群，彼此之间都相对了解。 第一点，对长辈。 在面对长辈，要顺着他们的话进行夸赞。一些你感觉很平淡的事情从他们口中说出来，你要做出一副很厉害的样子进行夸赞，直接夸赞就行了。

长辈们希望能从你那得到肯定。 第二点，对晚辈。 这里晚辈不仅仅是指比你低辈分的人，还有你的弟弟妹妹们。

在夸赞他们时记住不要夸他们聪明，也不要夸他们真的很努力。换位思考一下，感觉说我很努力就是很笨呗。聪明这次也被人夸赞的太多了，而是你对他们具体的夸赞。

第三点，对平辈和朋友 这类人应该是大家相互最了解的，话题的和对事物的了解最接近的。可以从他人最近的改变，获得的成功方面进行夸赞。因为你对他们很熟悉，就选择他们最乐意的方面进行夸赞。 3、夸赞同事 在工作中，同事是和我们待在一起最久的人。

建立一个良好的关系，从一个夸赞开始吧！ 第一点，抓住时机。 工作中大家都很忙，不要主要去夸赞，没有人闲下来听你的赞美，这样做只能适得其反。在恰当的时机，给人以真诚的感觉，这样能促进对方和你之间的关系。

第二点，说恰当的话 每个人都喜欢有人恭维，赞美的话也要恰如其分。如：在同事加班加点的完成了工作。这个时候说“你好厉害”“你真努力”“你对工作真认真”之类的夸赞是不对的。换位想想，你这是站着说话不腰疼哦。

反而更像是讽刺。 4、夸赞领导 夸赞领导一定要有水平又不是体面，这样才能给领导留下一个好印象。 第一点，要尊重客观事实。

在客观事实的基础上进行夸赞，会显得有水平。过于夸张，一味的附和讨好领导，会让领导觉得你这个。

怎么夸人

1.与您打交道可真能学到东西，您太有智慧了。2.您的思维太活跃了，我根本就跟不上。

3.您目光深邃，一看您就是一位有思想的人。

4.别开玩笑了，看您的容貌，肯定不到四十岁。5.您的语调独特，言谈话语中充满了感染力。6.这套西服穿在您身上，真是帅气极了！7.您总是这么干净整洁，一看就是一位热爱生活又有修养的人。8.我真佩服您的头脑，多少别人办不成的事，您一到便迎刃而解。

9.您每天都这么精神！10.您真幽默，话从您口中说出来就是不一样。11.听君一席话，胜读十年书，今天与您交谈，我受益匪浅。12.在这个问题的处理上，您真有大将风度。

13.您真是一位家庭、事业有成的人，非常令人羡慕。14.您的下属都这么尊重您，真是少见。15.从您们的言谈中可以看出，我今天遇到的都是有修养的人。

16.您的人格魅力真强，这么大的事，您一句话就皆大欢喜了，真不一般。17.做那样大的事业，生活还这么俭朴，我真佩服您。18.我很高兴和您这样果断、智慧富有经验的人共事。

19.现在竞争激烈，您能把公司经营得这么好，决不是一般人。20.在同龄人中，您的能力真是出类拔萃。21.凭您的能力，又年轻，太有发展潜力了。22.看您情绪这么饱满，事业一定非常顺畅！23.您时间安排得这么合理这么有效率，可见您才智过人。

24.您还别说，您的管理经验书本上也难学到。25.您的下巴像雕刻的一样，显示出一种权威的力度。26.您的耳垂又大又圆，一看就是大富大贵的人。27.孔明能说动周瑜，但未必能说过您。

您爽朗的笑声证明一点：您是个乐天派，您肯定是个健康长寿的人。28.这么魁梧的身材，潇洒的外表，不是大老板才怪了呢！29.这条领带太适合您了，一定很贵吧？30.您的打扮真有品味，一看就不是一般的俗人。

如何夸一个人

夸人可以从多个方面来夸，要真诚，不要浮夸。如果长的好，就夸他帅气，美丽。

如果他长相不好，你可以从他性格入手，比如阳光，有朝气，有感染力。

如果他长相不好，性格也不好，可以从他能力上入手，有实力，有才华等等。每个人都有优点，要善于发现和挖掘。关于怎么夸奖别人是个什么样子的人有很多比如你最近做了什么保养项目了吗。看上去比以前年轻多了，在如几个月没见你越来越漂亮了，你家公子长得真俊啊，你家宝宝真可爱又聪明，长大了又是个人财啊，我长这么大就没见过像你女儿这么漂亮的姑娘。