人的缺点有哪些我要50个

人的缺点有哪些我要50个

人的缺点：内向、爱发呆、爱发脾气、固执、焦急、交际差、心理一般、好高骛远、感情用事、文弱、惰性、土气、理想化、逻辑性不佳、爱玩游戏、不自信、坐没坐相、易被煽动、小动作、刻薄、小心眼、自私、做作、虚伪、花心、长舌。身体抵抗力差、刻板、不爱打扮、不关注文体、嗜睡、冲动、从众、废寝忘食打游戏、攀比  、文笔差、不善手势、挑食、急于求成、邋遢、爱慕虚荣、嚣张、喜欢吹牛、懒惰、撒谎、做事无规划、磨蹭、嗜酒、贪小便宜、花钱大手大脚。

 扩展资料：缺点是与同类事物作比较之后得出的结论，重点在于认清自身不足而尽量改之。

任何人都有优点与缺点，人一定要扬长避短，尽量克服缺点才会不断进步；而人性的优点与人性的缺点则与之不同：人性的优点是使人为善的源泉，人性的缺点是使人为恶的源泉，人一定要弃恶从善让善念取代恶念才是正道。

人最常见的50个缺点是哪些啊？

人的缺点50个：内向、爱发脾气、固执、焦急、交际差、心理一般、好高骛远、感情用事、文弱、惰性、土气、理想化、逻辑性不佳、斤斤计较、愤怒、怨气、犹豫、不自信、坐没坐相、易被煽动、刻板、冲动、从众、攀比、文笔差、挑食、急于求成；邋遢、爱慕虚荣、嚣张、喜欢吹牛 、懒惰、轻视别人、逆反、邋遢、嗜酒、贪图便宜、刻薄、冲动、自私、矫情、虚伪、刻薄、花心、不果断、挑拨离间、做作、长舌、玩物丧志、不真诚、撒谎。扩展资料：缺点是指人的短处；欠缺之处，其与优点相对。

缺点是与同类事物作比较之后得出的结论，重点在于认清自身不足而尽量改之。

任何人都有优点与缺点，人一定要扬长避短，尽量克服缺点才会不断进步；而人性的优点与人性的缺点则与之不同：人性的优点是使人为善的源泉，人性的缺点是使人为恶的源泉，人一定要弃恶从善让善念取代恶念才是正道。

你的个人缺点有哪些

任何人都有优点与缺点，人一定要扬长避短，尽量克服缺点才会不断进步;下面，我在这给大家带来你的个人缺点有哪些?欢迎大家借鉴参考! 个人缺点1 1、性格方面的弱点，有时给自我压力过大，急于求成，过犹不及。 2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员研究的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

3、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。

4、工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，大概:过的样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。 5、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。 个人缺点2 1、工作目标没有完全达成。

2、在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自我，异常是快要最终一刻的时候就更加按捺不住);对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺，谋取利益，是一种本能，一种客观事实，要坦然理解，不要抱有主观敌意的态度)，达观;在细心，严谨，有条不紊方面都不够。 3、过于较真(听真对方的每一句话)。 4、缺少自主的改善与思考，也就是不够主动。

5、社会主角的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要 灵活转换)。 6、眼睛不够犀利，过于相信自我不够成熟的确定，过于自信，只看到部分看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。 7、自身实力欠缺(市场营销，财会，金融，团队管理)。

8、意志力与自制力方面有待加强。 9、会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪化。 10、社交手腕不够老道(不一样人用不一样方法，有的人就要表现自我的神秘和沉稳，可是对所有人都采用了亲和的切入模式)。

11、知识面不够广(历史，政治，地理，文化，语言等)。 12、决策力，组织力，影响力还需要发展。 13、不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉稳。 14、工作认识不够。

缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。 15、工作态度不好。消极，不主动，推诿等。 16、个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。

具体的可量化的标准没有制定或不完善。 17、眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼光。 18、拿捏事情的分寸欠缺。 19、工作思路不对。

对工作的最优流程认识不够，逻辑本事欠缺，结构性思维缺乏。 20、在对人性的揣摩上欠缺(秘密，语言，弱点的处理)，会被操纵。 个人缺点3 1、喜欢吃喝抽烟，年轻人喝酒不上进，对自我的身体也不负职责。

[由Www.QunZou.Com整理] 2、有时候过于自信，认为自我工作安排的很好，就贪睡。 3、组织和管理本事比较弱。 4、在工作中，自我不主动学习外专业的知识。

5、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自我。 6、浮躁，做起事不够沉稳。 7、着急性子急，做事情急于求成。 8、语言表达本事欠缺。

9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。 个人缺点4 1、在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身本事无法进行辅导，要对手下提出改善的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自我当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，具体，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。

记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应当先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改善方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛病。辅导的时候最好用自我的例子来教，提醒她把自我的错误记录下来做一个自我的教程。 2、在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改善工作流程(这在之后的阶段开始出现)，提高效率，对自我的工作提出改善的提议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。

3、自身本事不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法到达。 4、做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是 反应出自身不够沉稳。 5、在出现问题的时候，自我赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。

6、担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因 造成。 7、自我在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导�。

缺点有哪些200条？

更全面一些，有顺序。自私 是最根本的劣根性，中 国人的劣根性都可以最终归结到自私！（自私导致奴性、懒惰、撒谎、贪婪、嫉妒、偷盗、懦弱、腐败等等）。

7、其实人人都有缺点，该是好的。

但关于却点是与时间并进的，只要你抓住人的潜在内心，你。人的性格缺点有哪些他们通常不喜欢周围的人，甚至以之为敌。他们认为“身边人”接近自己是为索取或另有目的。如果外人的态度友好，他便觉得是在奉承他；若外人态度冰冷，他则觉得自己的恶性揣测果然没错。

2、神经质。尤其是那些为所有不足挂齿。人最常见的缺点有哪些呢?虽然同为人类，但不想贬低人类，可以说人步入社会之后，大多数人真的活成了自己曾经讨厌的模样。

其他人的缺点就不说了，说说我自己的一些缺点吧，别人的缺点我没资格议论。我有点自以为是，刚踏入社会那会儿，总觉得很多。人的缺点大全有哪些?人性的缺点 其一：喜欢责备抱怨别人 这点是大多数人都有的缺点，一遇到了错误我们第一反应并不是如何的改正错误，而是如何的推卸责任，如何将错误推卸到别人身上。

的确是这样，就好比昨天，无意之间复印错了东西，老板问他是。人有哪些缺点?自以为是，眼高手低，好高骛远，虚荣心强，爱吹牛，爱显摆，势利，胆小怕事，短视，急功近利，拖沓，口是心非自私自利，贪功夺利，拈轻怕重，缺乏理性，感情用事。