年薪20万，在二线城市中算什么样的水平

我觉得年薪20万已经可以算是一个中等层次，但不是中产阶级，因为中产阶级应该是需要年薪50左右，为什么我会这样觉得呢？因为我身边的朋友就是一个例子。

朋友小李，是一个大学毕业三年的人，现在在公司中已经算是一个小领导，基本上每年都能拿到二十多万的工资，但是每当我问他今年存了多少钱的时候，他却说是有六七万。大家可能会不相信，但是当我听他分析的时候，我就知道他没有跟我们说谎，第一他现在有车贷和房贷，第二他现在还有一个几个月大的孩子，这两个基本上就是他生活中的大头，每个月的工资大部分都投入到这些里边，妻子是一个小学老师，一个月刚好能够养活自己。

朋友小王，他是一毕业就选择了创业，而且成功了，他算是我们几个朋友之中最羡慕的一个，因为他基本上不会为自己的车贷房贷着想，虽然说他现在的公司还小，还是初级阶段，但是每年都能挣50多万，要知道在二线城市一年五十多万已经可以满足生活中所有的开支并且还能存一大笔钱。我们都说他是土豪，但是他自己却说算是一个小小的中产阶级吧，我们几个仔细想了一下确实是的。

对比我两个朋友就知道了，虽然说是在二线城市，但是现在的生活压力已经把很多人都压的死死的，二十多万在二线城市真的不能算是中产阶级，只能说不为自己的吃饭出行发愁吧。

算是有一个比较高的生活水平。

已经可以称得上是有钱人了，他们也是来自各行各业，包括每个行业的精英人士以及自己创业做老板的小型企业。但是由于最近这几年新冠疫情的蔓延，导致我国经济发展放缓。

大家在平时的生活中可以感受到，现在的经济并不像过去几年那么繁荣了，尤其是对于自己创业当老板的人来说，日子过许不像以前那么好过。与此同时，在一些私营企业当中，公司员工所面临的压力也越来越大，想要达到这个水平也是比较困难的。

年薪内容

1、年度固定工资

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2、年度效益工资

年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3、长期效益奖励

长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。

4、社会保险

企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利

这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6、职务消费

职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。