人际关系的本质是什么？人际关系的本质是什么

人际关系的本质是什么？

人际关系本质是生存、安全、发展。人际关系起源于历史。

首先，人在这个世界上就是为生存而生的。其次，在世界上有许多的危险。人若想生存，就必须注意安全。有了安全，人类才可以不断发展。

人际关系的本质是什么

人际关系的本质是：人们在生活、学习、工作等活动过程中所建立的一种社会关系就是人际关系的本质。每一个人都有其独特的思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观。

人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对沟通、运作、效率及个人与社会之关系均有极大的影响，所以人际关系的本质是生存和发展的需要，例外人际关系从利益角度上来讲，本质是相互利用的需要。

人际关系的本质包含哪些

人际关系是依存于角色关系的交往，人们之所以能够交往或需要交往，核心归结于利益把人们整合在一起。下面是我给大家搜集整理的人际关系的本质文章内容。

我们知道，角色都是按照一定的规范进行扮演的，例如，“君君臣臣，父父子子”。儒家思想认为，作为君主，你要有作君主的样子，臣子也要有作臣子的样子，这样国家才不会乱套;父亲要有作父亲的样子，儿子你也要有你作儿子的样子，这个家庭才会有秩序。 人际交往中之所以能够有条不紊地进行，主要是由于人们都按照自己的社会角色规范而进行交往。角色扮演失败，就可能使交往无法进行下去了，例如员工被辞退。

人际交往还有赖于交往者扮演角色的 能力，领导者不能胜任，团队交往就会受阻。戏剧理论认为，表演者最关心的是留给观众什么印象，社会角色的个人行为的目的是为了控制自己的行为，要给对方留下自己想要的印象。 社会交换理论认为，人际关系实质上是一种资源交换过程，每个人总是有意无意地考虑自己的报偿能力和对方的回报能力。

由此，人们总是倾向于和自己同质因素较多的人交往，例如，利益、地位、理想、爱好、兴趣、价值观等。 人际关系障碍主要存在于四方面原因：一是利益障碍。利益冲突或分配方式变更会造成人际交往紧张。

由利益衍生的感情、爱好、规范等差别越大交往越困难。二是角色障碍。角色的内在依据是社会地位，社会地位相近的人所拥有的社会资源大体相当，由于合乎公平对等原则，交往相对频繁容易。

社会地位差别悬殊，交往频率较低交往障碍。三是个性障碍。每个人都是外圆内方的，只是圆方多少不同，方少圆多的人更容易适应对方，交往也就相对容易。自尊心、霸道、原则性等“方”较强的人交往相对紧张，不易人际协调。

批评指责别人，从人际交往角度说，就是变更别人的意志，让对方的“方”变成“圆”以适应自己，也就容易产生紧张。四是 沟通障碍。现实职场中，绝大多数人的个性都符合社会价值标准，基本都能够了解社会角色规范，利益冲突毕竟是少的，人际交往障碍主要是由沟通不畅造成的，强化沟通是调适良好人际关系的法宝。 改善人际关系的基本方法 1.完善自我意识 在与人交往中，人要受自我意识的制约。

自我意识有缺陷时，往往表现出与他人相处时拘谨扭捏，故作老练等令人难以接受的表现。要处理好人际关系，需要完善自我意识，树立良好形象，具体来讲，就要学会认识了解自己。一个人对自己的认识程度直接影响他的言谈举止。比如，人一旦觉得自己具有或缺乏某种才能，那么在一定条件下他必定会施展或回避。

嗓音好的人，喜欢参加与组织晚会，而自认缺乏口才的人，一般不会在众目睽睽之下滔滔不绝地说话。 怎样才能正确认识自己呢?首先从他人的态度中了解自己，在人们交往的过程中，大家对一个人的态度如何，实际上是这个人自我表现的反应。如某同学常被大家推举去完成某项任务，或是成为大家求教的对象，那么就意味着该同学具备某些才能。

反之，如果一个人被周围的人们所忽视，不受欢迎，大家不给他表现的机会，那么此人应作自我反省，审视自己的不足。又如，在宿舍里同学们正谈论得热火朝天，兴致盎然，而只要你一出现，大家便戛然而止，不再言语，那么自己就得寻究原因，从中反省自己与同宿舍同学的关系状态。 当然，人际交往中这种认识也常常出现偏差，如《战国策》上曾记载：邹忌的妻、妾、客人出于各自的需要，都不顾事实，说邹忌比公认的美男子徐公漂亮。

为了避免这种偏差，最根本的还是要扩大交往范围，根据大多数人对自己的态度和反应来获得自我印象。 此外，还可以通过与他人比较来了解自己。在日常生活中，许多活动本身就可以客观地使人相互比较。这里强调的是要抓住机会，主动地比较，从中了解自己。

只有有意识地建立比较对象，才能不断体察自己的内在本质，对自己有一个全面而深入的了解，并且能够不断完善自己、优化自己的形象。应当注意的是，人与人之间有很大差异，在树立比较对象时，要注意可比性，不能一概而论。

人际关系的本质及其特点

人际关系的本质就是人和自然之间奋斗的同时所产生的利益关系、和感情关系的综合。具有相同利益关系（如工作等关系）维系下的人来说，他们之间的关系是一种工作的协作关系。

这就注定了这种关系是临时性的、暂短的，但在一定的时期内又是稳定的。对于具有一定的感情关系（亲情、血缘的关系）的人来说，他们之间的关系却是长久的，相互依赖型的，少有金钱利益的驱使。作为同学、战友等之间的关系是在相互的各种关系之下所产生的一种感情的留恋，能够很好的维持下去。总之，一切的各种关系的好坏，都离不开单个人的处事能力、处世能力。

好的人际关系的良好沟通，若是离开了感情的沟通，都会在道理、或利益的驱使下，使他的人生路越走越窄。因为人的本身是带有社会性的，离不开感情的粘合作用，这种作用下的人类才是奋发上进的、充满希望的。所以说人人都需要感性的同情和理解。

若是一个残暴的人用它残暴的方式来对待他人，那他就会成为公敌，必会减少人们和他沟通的机会，这样会使他更加的孤独，而导致他因失去同情和理解而更加残暴。所以说，与人沟通也是很大的一种学问，很有必要十分慎重的去处理。试想，一个不与世争，顺其自然的处世态度的人，他的获取到的同情、理解就比一个过于热心、心口不
一.能说会道、强词夺理的人多得多。

因为他尊重别人，不得罪人，有事自己承担。穷的帮一口，富得帮一斗。为人一定要量力而行。

让别人欠你一点，远比欠人一点的生存状态要强得多。但也要根据自身的现实情况适可而止为好。

人际交往的本质

1.人际关系的本质就是利益交换，处理人际关系的本质就是利益平衡。在为人处世中，谁会平衡利益谁就能利益最大化。

2.人际关系中的利益交换，所谓的双赢也不过是对局者的双赢，最后让底层人买单，潜规则的生成过程中，当事人并不是两方而是三方，交易双方再加上利益来源方。交易双方分配绝不会分自己的利益，否则就不叫分配了，强强联手互利共赢不过是对弱肉强食自然法则的粉饰。
3.职场升迁之道，本质上就是“夺权固权”之道，身怀利器，杀心自起，物质决定意识，在职场中谁有了权力，谁就想拥有更大的权力，朱元璋曾说“没想到我刚提拔任的人既忠诚又坚持原则，为何没多久全都变得又奸又贪”，人的利益需求都在不断变化，这种变化规律就是为人处世和御人之术的精髓。
4.职场中人际关系，本质上就是上下级关系，处理上下级关系的核心是“媚上欺下”，媚上者必欺下，欺下者必媚上，这里的上下并非局限于上下级关系，而是权力大小的关系。

媚上欺下与道德无关，而和利害相连。无论一个人获得权力的目的是啥，但想要保住权力，媚上就成为无法回避的问题。因为任何人的利益都是领导决定的就连孔子都说“事君尽礼，人以为谄”。

5.职场中所有规则的设立，归根到底都遵循一条根本规则“权力最大者说了算”，这是一条元规则，是决定规则的潜规则。领导不一定能给你甜头，但可以让你尝尝苦头。在利益的世界，谁的获利能力越强谁的伤害能力也就越大。

为什么我们对武侠和战争剧如痴如醉，其实就是对暴力的幻想，对拥有强大的伤害能力的幻想，人性使然。
6.在职场中人人平等，并不代表人人公平，世界是公平的，因为他对每个人都不公平，在职场中公平是有等级的，当生存资料掌握在有权人的手中，以“命”来换生存资源“薪酬”就等价于“血汗钱”。对于既得利益者而言，“潜规则”是长期摸索出来最有效的行事方式，谁违背就必然损害其他人利益，最后就必然会被清理出这个集团。

7.在为人处世中，人脉和实力是相辅相成的，两人实力相当，人脉就是实力，两人实力悬殊，实力就是人脉，一个人在没有实力的时候，人脉就是浮云，拥有实力后，人脉就是法宝。人脉关系，无法强融，只能同频共振。所有与优秀者的不期而遇，背后都是实力的不言而喻。没有实力还是学一技之长养家糊口吧，人际关系学是讲给有权力有实力的人。

底层靠技能，中层靠人脉，上层靠血缘。说人脉没用其实是自己没用。

你觉得人际关系最本质是什么？

人是群居动物，一生下来就避免不了和他人打交道，正是因为和别人打了交道，才能获得自己所需要的利益，内心才感到安全。比如父母给了我们一个温暖的家，我们才能拥有基本的物质生活，朋友在我们有困难时帮助了我们，才能让我们更好地度过难关。

人际关系的形成是复杂的，但其本质是利益（资源）的互相对价交换，感情的互相慰藉、填补，安全的互相需要，我们要从本质出发，处理好人际关系，让自己的学习、生活、工作在良好的人际关系中如鱼得水。