人才引进是什么意思？人才引进是什么意思

人才引进是什么意思 人才引进的含义

1.人才引进 指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！
2.注意：在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前?不要把档案转入这个单位?应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。

人才引进是什么意思？

就是把好的人才以优惠政策吸引进来，促进当地经济建设。具体操作可参考上海的办法：上海市人才引进申报条件及方法
一.受理依据 《上海市人才流动条例》、《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》（沪人[1999>51号）
二.受理条件 （1）本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在35岁以下的人员； （2）本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员； （3）获得博士学位的专业技术人员； （4）本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员(副高级专业技术职务任职资格须满三年)； （5）具有特殊才能的各类人员。

三.受理范围 在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。可以是本市的机关、企、事业单位，包括国营、集体、股份制、外商投资、港澳台投资、联营、私营单位。（不包括办事处性质的派出机构）。
四.申报材料
1.引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证原件等)；
2.引进人员申请表；
3.引进人员的专业技术职务的资格证书；
4.引进入员的学历、学位证书（复印件）；
5.引进人才条件认定证明（原件）；
6.外省市同意调动的函(原件)；
7.引进人员的近期体检表；
8.引进人员的政治表现，业务考核情况(原件)；
9.能够反映引进人员业务能力的材料，如奖励、专著、论文等有关材料；
10.用人单位与引进人员签订三年以上的聘用或劳动合同； 1
1.调动及随迁人员的身份证复印件、户口迁出迁入地地址、派出所名称及户主同意落户证明； 1
2.婚姻证明； 其它必须的证明材料。

以上（1）、（3）、（9）、（10）、（11）条材料验原件留复印件。 本市建立引进人才网上政务服务系统。用人单位申请引进人才按就近，方便的原则，直接到所在区（县）政府人事部门办理人才引进手续。

五.人才引进程序
1.单位备齐材料并上网登录（ www.21cnhr.com );
2.报市、区、县人事局审核批准；
3.批准后，开具“调令”和“调动人员情况登记表”；
4.凭“调令”和“调动人员情况登记表”到上海落户地所属区、县公安分局户政科办理“准迁证”；
5.凭“调令”和“准迁证”到原工作单位和户口所在地办理工作调动、户口迁出和档案转递手续；
6.来沪报到并办妥档案转递手续后，凭《申报常住户口登记表》由承办部门出具“申报户口证明信”；
7.到上海落户地派出所或警署办理户口迁入手续。

人才引进政策是什么意思？

关于人才引进政策，每个城市都各不相同。各地推行人才引进政策，目的都是相同的。

对于济南城市来说，他的大部分引进政策来源于租房补贴，其租房补贴为对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生、本科生，将会按照每月1500元、1000元、700元的标准连续发放三年租房补贴来吸引高层次高学历人才。其还有很大吸引力的购房补贴：符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。这是因为在大城市购买房子很不容易，而这一项补贴可以暂时解决许多未就业或者是刚就业学生的住房问题。另外，应届高校毕业生可办理期限三年的免费公交地铁卡。

而对于深圳城市来说，他对引进人才政策有关住房补贴有：如果是本科毕业生按照500元/月的标准发放，要是硕士研究生按照800元/月的标准发放；博士研究生按照1200元/月的标准发放；紧缺专业硕士研究生按照1200元/月的标准发放；紧缺专业博士研究生按照1500元/月的标准发放。这些补贴政策都是根据成绩越高所得到的补贴越高而得，其他城市也大部分都是关于住房之类的补贴。但是我建议大家应该选取自己喜爱的城市，适合自己发展的城市而留下，而不是根据那儿个城市的补贴金高而选择留在对应城市，因为不一定哪个城市适合你，所以在选取就业位置时一定要提前打量好自己所有可能出现的问题。

企业人才引进,是什么意思?

就是把别人公司的人才引进你们公司，跟挖墙脚差不多的意思 企业引才八招引才无定规，多管应齐下。 企业做到有效引进人才，尤其是引进合适的高级人才，是企业老板与人才管理工作者所追求的。

面对如此多的不同，需要寻找适合不同企业、不同人才的引才策略。 企业在引才方面奇招频出，可谓“八仙过海，各显其能”。本章将就当前企业常用的人才招聘策略进行归纳，总结出引才招数，供企业老板和人才管理者参考。
一.巧引休克人才 人才引进吃“休克鱼”理论，是我国当前经济发展不均衡导致的特殊现象。

发展不均衡引来了沿海地区人才的大量匮乏，而内地落后地区和一些老工业基地又面临人才“相对过剩”的局面，吃“休克鱼”就是经济发展较快地区的企业吸引经济发展较慢地区的人才。企业吃“休克鱼”，首先必须已经建立了成功的管理模式及优良的企业文化，这样才能尽快地使这些“休克鱼”起死回生，重现生机，发挥巨大作用；其次，不能吃“死鱼”，“死鱼”即庸才，就是企业必须具备完善的人才评价体系，掌握人才测评标准，切勿把“死鱼”当“休克鱼”引入企业。 某集团人力资源部为解决人才紧缺这一问题，通过学习“海尔管理模式”，认真研究了海尔的吃“休克鱼”理论，深受启发，并将这一理念成功引用到了人才选聘中。

吃“休克鱼”是海尔集团对兼并企业的一个形象比喻。该集团认为在一些欠发达地区及不景气行业存在着人才相对过剩的现象，比如吉林省某化工研究所竟然有研究员无事可做，在门口看大门！而该研究员掌握铀235的分离技术，此技术属核工业尖端科技。这些人才有知识、有技术、有思想、有头脑，唯独没有发挥才干的环境和机制，这不正是企业需要的“休克鱼”吗？ “休克鱼”被激活后，企业从中收到了良好的效益，首先摆脱了和同行恶性争夺有限专业人才的怪圈，降低了人力成本，同时也减少了等待人才的时间成本。

这些人才在企业的沃土中茁壮地成长，与企业风雨同舟、荣辱与共，他们必将以“鸦雀反哺，羊羔跪乳”这种朴实的情感和满腔热情回报企业。
二.“小庙”招“大和尚” 人才具有流动性，并且是按市场规律进行流动。作为中小型企业这样的“小庙”，如何引进高级人才“大和尚”呢？某县经销商吕老板在建材行业摸爬滚打近10年，成功完成了资本的原始积累。

眼看公司一天天发展壮大，家族管理弊端日益严重，自己又不能像年轻时那样事必躬亲，他一心想请个能人委以重任，但物色多次，人家总是嫌他的庙小、不规范，不肯屈就。吕老板真是愁肠百结，好在“皇天不负苦心人”，后来他终于挖来了县水泥厂销售科的王科长。 2005年，吕老板听说县水泥厂濒临破产，立即意识到挖人才的机会来了。该水泥厂销售科的王科长是个人才，有多年的销售和管理经验，为人诚实守信，非常敬业，在销售岗位上有过突出贡献，在业内赫赫有名。

水泥厂即将破产，王科长面临失业，而他的儿子第二年就要参加高考等着用钱，虽然县城的消费水平相对较低，但是每月的食物消费、水电费、交通费和通讯费等加起来也是一笔不小的开支。吕老板趁机找到王科长，有意请他来公司当副总，一人之下、众人之上，主管销售，实行年薪制，年薪16万元。在王科长最困难的时刻，这么诱人的条件，犹如雪中送炭，王科长感激得不知如何报答，他将此恩铭记于心。 人才是企业发展的瓶颈，很多企业老板觉得自己是小公司，请不来高手，因此只好一边继续自己的小作坊式操作一边叹气。

其实，在自己还是小作坊的时候就请来高手，才是公司发展的关键一环。从某种意义上说，有多大的鱼，才会有多大的池塘。吕老板的经验说明，当经销商真正重视人才并设身处地为对方着想的时候，就不愁请不到、留不住人才，也就不愁公司没有长足的发展。
三.网上引才创新 在最快的时间内为空缺的工作职位找到最合适的人选，是当今每一位招聘者所面临的挑战。

随着越来越多的公司开始利用互联网搜寻人才，只需在网上公布职位招聘广告，就可找到合适的人才。 而招聘效果并不如上述“神奇”，网上招聘如同“自由恋爱”一样，全在虚拟世界里进行，由于“不识庐山真面目”，想招到最佳人选谈何容易！ 1．影响招聘效果的几个因素 （1）最中意的人选可能不在找工作。简历上网只不过是想试试其抢手程度，即“投石问路”，他并不在乎能否找到一份真正的工作，这样就有可能使招聘“众里寻他千百度”之后空喜一场。

（2）求职的随意性太强，加大了人才配置的难度。只需要点击鼠标就可以很轻松地将简历发给几百家企业，求职者的广种薄收、“多角恋爱”，使得一些有意求才的企业无所适从。 （3）网络招聘本身有优有劣，影响到招聘效果。

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网就了事了。除了必须具备必要的技术实力外，还必须对人力资源有深刻的理解，有较强的市场策划推广能力，吸引更多的应聘者。 2．优秀招聘网站的考察要素 目前，国内从事在线招聘的机构还基本没有商业化，网络招聘还是比较传统的网站招聘，因此，选择合适的招聘是国内公司引进人才的重要渠道。从总体上讲，选择优秀的招聘网站需从以下三个方面考察： （1）是否拥有良好的信誉。

信誉是招聘网站的生存之本。 （2）强大的功能。虽然各人才网站功能目前都大同小异，但某些网站一些个性化设置显得很有活力。

例如，浙江某人才网能够提供与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统，为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案、招聘广告自动投放管理系统等。 （3）优质的服务。在客户提出招聘需求时，招聘网站要根据客户的具体情况提供适用的招聘组合，帮助客户用最小的成本达到最大的效果。
四.巧用猎头引才 现在猎头公司数量众多，良莠不齐，光杭州猎头公司目前就有300多家。

如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司确实不是一件容易的事情，甚至有的猎头公司从业人员恐吓所服务的企业：“你要对我们好些，否则我就会把猎给你们公司的人才猎给别的公司。”那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，该如何进行选择呢？ 1．选择顾问而不是公司 猎头行业有点像管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平，公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。

如果猎手水平不够，公司再有名气也不会有好结果。 2．和顾问进行详细谈判，了解其能力和态度 企业。

人才引进是什么意思

就是把好的人才以优惠政策吸引进来，促进当地经济建设。具体操作可参考上海的办法：上海市人才引进申报条件及方法
一.受理依据  《上海市人才流动条例》、《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》（沪人[1999>51号）
二.受理条件 （1）本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在35岁以下的人员； （2）本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员； （3）获得博士学位的专业技术人员； （4）本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员(副高级专业技术职务任职资格须满三年)； （5）具有特殊才能的各类人员。

三.受理范围 在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。可以是本市的机关、企、事业单位，包括国营、集体、股份制、外商投资、港澳台投资、联营、私营单位。（不包括办事处性质的派出机构）。

考教资高水平人才引进是什么意思

为了吸引优质毕业生人才驻留当地进行科研创新，加速地区发展。这是一项计划。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。